Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6751/2015 ~ М-5347/2015 от 29.09.2015

                                    № 2-6751/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2015                                                                                                                     г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярск в составе

председательствующего судьи Беляевой В.М.

при секретаре Козленко В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО7 о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 ( с учетом уточнений исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ) обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ФИО8 о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы.

ФИО2 требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «ФИО9» был заключен трудовой договор №Т(015) в соответствии с условиями которого истица была принята на работу в должности руководителя группы гидротехников. Согласно п.1.3 договора, трудовой договор является бессрочным, заключен на неопределенный срок. Согласно п.5.1 договора, заработная плата в месяц с учетом НДФЛ составляла <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 30% -<данные изъяты> рублей, надбавка за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу в размере 30%- <данные изъяты>. Также согласно абз.3 п.5.1 договора, по итогам работы за месяц ( квартал, год) работнику может быть выплачена премия в соответствии с положениями или по приказу. Согласно п.5.4 договора, заработная плата перечисляется работнику на указанный работником счет в банке на условиях, согласованных сторонами, или выплачивается непосредственно из кассы работодателя. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату несмотря на выполнение истцом трудовых функций по заключенному договору. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе истца. Истица ДД.ММ.ГГГГ отработала последний день, помимо трудовой книжки ей не было выдано иных обязательных документов, а также не произведен расчет по заработной плате и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ истица направила по почте в адрес работодателя требование, в котором просила произвести полный расчет и выдать заверенные надлежащим образом копии документов. Однако по состоянию на день подачи искового заявления ответчик бывал только справки 2НДФЛ за 2014г и 2015 г, а также справку для расчета пособий от ФСС по форме 4н. ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

В связи с чем истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплат <данные изъяты>

В судебное заседание истица ФИО2 не явилась, о дате и времени рассмотрении дела была извещена своевременно и надлежащим образом, доверила представление своих интересов представителю ФИО4 по доверенности ( от ДД.ММ.ГГГГ №) которая исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, настаивала на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «ФИО10 в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о дате и месте слушания извещен надлежащим образом и своевременно.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В частности, закон возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность известить суд о причинах неявки их в судебное заседание и представить доказательства уважительности этих причин. При невыполнении данного требования суд может рассмотреть дело и в отсутствие указанных лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

С момента возбуждения гражданского судопроизводства и до момента принятия судом решения процессуальная деятельность участников процесса исчерпывающе регламентирована Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Учитывая, что суд, назначая предварительные и судебные заседания, своевременно осуществлял вызов ответчика всеми доступными средствами (заказными письмами с уведомлением), представитель истца настаивал на рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя ответчика, а также то, что ответчик своевременно и надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, в силу п.3 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, с согласия истцов и представителя истцов, дело рассмотрено в отсутствие ответчиков в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав и огласив материалы дела в полном объеме, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статей 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5и ООО «ФИО11» был заключен трудовой договор №Т(015) в соответствии с условиями которого истица была принята на работу в должности руководителя группы гидротехников, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке истца.

Согласно п.1.3 договора, трудовой договор является бессрочным, заключен на неопределенный срок. Согласно п.5.1 договора, заработная плата в месяц с учетом НДФЛ составляла <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 30% -<данные изъяты> надбавка за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу в размере 30%- <данные изъяты> рублей. Также согласно абз.3 п.5.1 договора, по итогам работы за месяц ( квартал, год) работнику может быть выплачена премия в соответствии с положениями или по приказу. Согласно п.5.4 договора, заработная плата перечисляется работнику на указанный работником счет в банке на условиях, согласованных сторонами, или выплачивается непосредственно из кассы работодателя.

Согласно пояснениям представителя истца начиная с ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату несмотря на выполнение истцом трудовых функций по заключенному договору. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе истца. Истица ДД.ММ.ГГГГ отработала последний день, помимо трудовой книжки ей не было выдано иных обязательных документов, а также не произведен расчет по заработной плате и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ истица направила по почте в адрес работодателя требование, в котором просила произвести полный расчет и выдать заверенные надлежащим образом копии документов, требование ответчиком получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым индификатором. Однако по состоянию на день подачи искового заявления ответчик бывал только справки 2НДФЛ за 2014г и 2015 г, а также справку для расчета пособий от ФСС по форме 4н. При этом полный расчет по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускных за июнь 2015 г, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени не произвел.

    В связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Согласно ч. 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты по заработной плате ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания при разрешении судами трудовых споров возлагается на работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ООО «ФИО12 был причинен моральный вред, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных истцам нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости, категории спора, считает заявленную истцами сумму компенсации морального вреда завышенной и считает необходимым взыскать с ответчика ООО « ФИО13» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере – <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как видно из материалов дела, истцом были понесены расходы по оплате юридических им представительских услуг в размере <данные изъяты> рублей., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает заявленный размер судебных расходов разумным и полагает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических и представительских услуг в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб., расходы по оплате нотариальной доверенности в размере <данные изъяты> рублей в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО14 о взыскании заработной платы и других невыплаченных денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « ФИО15» в пользу ФИО2 -компенсацию за задержку выплат – <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « ФИО16 в доход местного бюджета госпошлину в размере – <данные изъяты>.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                                            В.М.Беляева