Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1644/2017 ~ М-1673/2017 от 28.08.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2017 года                            г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Паршукова А.В.

при секретаре Шальневой С.В.,

с участием истца С,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С к обществу с ограниченной ответственностью "Глобалжилсервис" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

С обратился в суд с иском к ООО "Глобалжилсервис" о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что работала у ответчика в должности экономиста по трудовому договору, приказом конкурсного управляющего уволена с замещаемой должности в связи с сокращением штата сотрудников. При увольнении ей подлежала выплате заработная плата, однако за ответчиком числится задолженность в сумме 312 100 руб. 55 коп., которая истцом заявлена ко взысканию.

В судебном заседании истец доводы и требования

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика, - конкурсный управляющий Рябков В.А., извещённый о рассмотрении дела по имеющимся адресам, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки не представил.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны спора состояли в трудовых отношениях.

Приказом ООО "Глобалжилсервис" от ДД.ММ.ГГГГ г. истец принята на должность экономиста.

В тот же день сторонами заключён трудовой договор на замещение указанной должности.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ г. истец уволена с замещаемой должности по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение штата работников организации.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 56 ГПК РФ установлена процессуальная обязанность для сторон по доказыванию. При этом на основании ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

Ответчиком не представлено отвечающих критериям относимости и допустимости доказательств (ст. 59, 60 ГПК РФ), подтверждающих выплату истцу заработной платы.

Напротив в материалах дела имеется справка работодателя от ДД.ММ.ГГГГ г., из содержания которой следует, что долг составляет 312 100 руб. 55 коп.

Данная сумма соответствует сумме, указанной истцом.

С учётом изложенного, доводы истца заслуживают внимания. Требования иска являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Глобалжилсервис" в пользу С задолженность по заработной плате в размере 312 100 рублей 55 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления.

Судья                                  А.В. Паршуков