Решение по делу № 2-432/2017 ~ М-4974/2016 от 22.12.2016

Дело № 2- 432/2017

    Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Российской Федерации

г. Березники Пермский край                                                    18 января 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Холодковой ТВ,

при секретаре Елькиной ЕВ,

с участием прокурора Коноховой МС,

истца Разумных А.С.,

представителя ответчика ПАО «Уралкалий» – Батеневой АЮ, действующей на основании доверенности № от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по исковому заявлению Разумных А.С. к публичному акционерному обществу «Уралкалий» о признании незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Разумных АС обратился в суд с иском к ПАО «Уралкалий» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования обосновывает тем, что состоял в трудовых отношения с ПАО «Уралкалий» БПКРУ-4 с <дата>, являлся ...... <дата> уволен в соответствии с приказом ПАО «Уралкалий» от <дата> № «О расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работником ПГПУ-3 рудника БКПРУ-4», в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, требований охраны труда, установленным комиссией по охране труда, которое заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве) по подпункту «д» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ. Полагает увольнение незаконным, так как <дата> в ..... перед спуском в шахту истец прошел алкотестер, расписался в наряд-допуске, переоделся. Перед получением лампы в ламповой истец был осмотрен горным мастером на наличие (отсутствие) курительно -зажигательных принадлежностей. В ..... истец прибыл на свой рабочий подземный участок, где неподалеку от рабочего места на грунте обнаружил серый пакет, в котором находились пачка сигарет и зажигалка. Истец положил пакет в карман спецовки с целью передать находку горному мастеру. Около ..... на участок с проверкой рабочего процесса приехали ..... Б.Н., ..... Ч.Д., ...... В ходе проведенного инспектором по технике безопасности осмотра на наличие (отсутствие) курительно-зажигательных принадлежностей, у истца обнаружен найденный им ранее пакет, в связи с чем, оставлен акт об изъятии от <дата> истцом даны письменные объяснения. Истец продолжал исполнять свои должностные обязанности еще в течение ..... дней (с <дата> по <дата>) до отпуска (с <дата> по <дата>). Вины в произошедшем не чувствовал и был уверен в продолжении трудовых отношений. В результате увольнения <дата> истец лишился не только работы и средств к существованию, но и в связи с основанием увольнения, перспектив трудоустройства по специальности. Кроме того, лишились материального содержания двое его детей. В связи с вышеизложенным, считает необоснованным отказ в принятии его объяснений по факту обнаружения у него курительно-зажигательных принадлежностей, что повлекло для него несоразмерно суровые последствия. Кроме того, истец указал, что не курит и нахождение в кармане его спецовки курительно-зажигательных принадлежностей заведомо не создавало угрозы наступления тяжких последствий. За период работы в БПКРУ-4 истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, ранее замечания по несоблюдению требований охраны труда отсутствовали. Просит признать незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить на работе на БПКРУ-4 ПАО «Уралкалий» в должности .....; взыскать с ПАО «Уралкалий» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе (по <дата> – ..... руб.), компенсацию морального вреда - ..... руб.

Истец Разумных АС на иске настаивает, в ходе судебного заседания обосновал доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «Уралкалий» Батенева АЮ исковые требования не поддержала, в ходе судебного заседания пояснила, что оснований для удовлетворения исковых требований нет, так как Разумных АС обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, дисциплинарное взыскание применено в соответствии с тяжестью совершенного проступка.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

Работник обязан соблюдать требования охраны труда (ст. 214 Трудового кодекса РФ).

К категории опасных производственных объектов относятся объекты, на которых ведутся горные работы, работы по обогащению полезных ископаемых (п. 5 Приложения № 1 Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О промышленной безопасности опасных производственных объектов").

Согласно п. 8 Приложения № 2 данного Федерального закона, для опасных производственных объектов, указанных в пункте 5 приложения 1 к настоящему Федеральному закону, установлен 1 класс опасности иных объектов ведения подземных горных работ на участках недр, где могут произойти: взрывы газа и (или) пыли; внезапные выбросы породы, газа и (или) пыли; горные удары; прорывы воды в подземные горные выработки.

В ходе судебного заседания установлено, что <дата> между ПАО «Уралкалий» и Разумных АС заключен трудовой договор, на основании которого Разумных АС принят на работу в техническую дирекцию БКПРУ-4, рудник, подземный очистной горный участок № на должность ..... (лд 15 - 17).

Согласно свидетельства о регистрации рудник с подземных способом разработки БКПРУ-4 ПАО «Уралкалий» отнесен к 1 классу опасных производственных объектов.

Согласно п. 71 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых", утвержденных Приказом Ростехнадзора от 11. 12. 2013 N 599 (Зарегистрировано в Минюсте России 02.07.2014 N 32935), запрещается курить и пользоваться открытым огнем в подземных выработках шахт, имеющих рабочие зоны, опасные по газу и пыли, надшахтных зданиях и на поверхности шахт и рудников на расстоянии менее 30 м от диффузора вентилятора.

Приказом и.о. генерального директора ПАО «Уралкалий» № от <дата> утверждены и введены в действие «Правила внутреннего трудового распорядка ПАО «Уралкалий».

Согласно п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Уралкалий» работник обязан добросовестно, в полном объеме выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Точно и в срок исполнять приказы (распоряжения, указания) генерального директора, указания непосредственного руководителя, требования документов Общества (локальных нормативных актов, СТО, протоколов, планов корректирующих мероприятий), использовать все рабочее время для производительного труда, не допускать брака и производственных упущений в работе, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Соблюдать требования по охране труда, промышленной и противопожарной безопасности, Кардинальных правил Общества по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, технические и иные правила, инструкции, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться предусмотренными средствами индивидуальной защиты (п.3.7). Курить табачные изделия в специально отведенных местах для курения. Не проносить в шахту, не переносить в шахте, не выносить из шахты, не иметь при себе на пути следования от ламповых рудников до спуска в шахту и обратно табачные изделия и курительно – зажигательные принадлежности. Не курить и не пользоваться курительно – зажигательными принадлежностями (за исключением зажигательных принадлежностей, используемых для производственных работ по разрешению главного инженера рудника) в шахте и надшахтных зданиях и других пожаро и взрывоопасных местах. (п. 3.14).

С данными Правилами Разумных АС ознакомлен <дата>, о чем свидетельствует его подпись в Списке работников ПАО «Уралкалий», ознакомленных с Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «Уралкалий», утвержденных приказом Генерального директора № от <дата>.

Исходя из Кардинальных правил ПАО «Уралкалий» по охране труда, которые являются приложением № к Положению «О привлечении к дисциплинарной ответственности работников» утвержденных приказом от <дата> №, с которыми истец ознакомлен <дата>, работникам запрещается курить и пользоваться курительно-зажигательными принадлежностями в шахте (Правило №). Нарушением настоящего правила является совершение следующих действий:

- Курение и применение работниками курительно-зажигательных принадлежностей (за исключением зажигательных принадлежностей, используемых для производства работ по разрешению главного инженера рудника) в шахте и надшахтных зданиях и других пожаро и взрывоопасных местах.

- Пронос работниками в шахту, перенос в шахте, вынос из шахты, наличие при себе на пути следования от ламповых рудников до спуска в шахту и обратно табачных изделий и курительно - зажигательных принадлежностей.

Пункт 12 Инструкции по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности для всех работающих в подземных условиях рудников ПАО «Уралкалий», утвержденной приказом № от <дата> (введен в действие с <дата>), предусматривает, что каждый работник участка, работающий в шахте обязан, в том числе: переодеться в спецодежду, предварительно проверив ее на предмет курительных и зажигательных принадлежностей для исключения возможности непреднамеренного проноса их в шахту.

Запрещается проносить в шахту, в том числе на пути следования от ламповых рудников, в надшахтных зданиях до спуска в шахту, переносить в шахте. Выносить из шахты табачные изделия и курительно-зажигательные принадлежности (за исключением зажигательных принадлежностей используемых для производства работ по разрешению главного инженера рудника). По предложению работников охраны или представителей работодателя работник, при наличии у него курительных и зажигательных принадлежностей, обязан выложить их из одежды и ручной клади (п. 12.6).

С указанными положениями Разумных АС ознакомлен в ходе проведенного с ним инструктажа.

Пунктом 9 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Уралкалий» предусмотрена ответственность за нарушение дисциплины труда. Увольнение работника по инициативе работодателя в качестве меры дисциплинарного взыскания применяется по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. К таким относятся в частности: установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ) (п. 9.3).

<дата> около ..... при проведении обследования комбайнового комплекса «.....» на подземном горно-подготовительном участке № третьей юго-восточной панели рудника БКПРУ-4, была проведена проверка подчиненных работников на предмет проноса ими курительно-зажигательных принадлежностей в шахту. В результате проверки обнаружено, что у ..... Разумных АС в кармане жилета, надетым под куртку спецовки, находились сигареты «Ява» и зажигалка «Бик», что подтверждается актом выявленного нарушения от <дата>, докладной ..... Б.Н. от <дата>, пояснительной запиской ..... Ч.Д., заключением ..... Н..

Оснований не доверять совокупности данных доказательств у суда нет.

Протоколом № заседания комиссии по охране труда в ПАО «Уралкалий» от <дата> установлено в действиях ..... Разумных АС нарушение п. 3 Кардинальных правил ПАО «Уралкалий» по охране труда.

Суд находит установленным факт проноса Разумных АС табачных изделий и курительно - зажигательных принадлежностей в шахту установленным.

Доводы Разумных АС о том, что пакет с курительно - зажигательными принадлежностями им был найден на участке грунта и он намерен был передать их мастеру, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, опровергаются указанными выше доказательства, совокупность которых свидетельствует о том, что проверка была инициирована руководством в связи с наличием стойкого запаха курения табака в рабочей зоне комбайнового комплекса, при проведении проверки Разумных АС самостоятельно курительно – зажигательные принадлежности не передал, хранил их в одежде под спецовкой.

Таким образом, истцом нарушены изложенные выше положения Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Уралкалий».

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Привлечение работника к ответственности возможно, в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.

Положения статей 192, 193 ТК РФ предусматривают исключительное право работодателя на привлечение работника, допустившего нарушение, к тому виду ответственности, который предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса РФ, согласно ч.ч. 1, 3, 4, 6 которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

На основании приказа № от <дата> Разумных АС привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с нарушением п. 3 Кардинальных правил ПАО «Уралкалий» по охране труда.

Основанием для издания приказа и наложения на Разумных АС дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужили актом выявленного нарушения от <дата>, докладной ..... Б.Н. от <дата>, пояснительной запиской ..... Ч.Д., заключением ..... А.Н..

Приказом № от <дата> Разумов АС уволен <дата> по основанию, предусмотренному п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Основанием для издания приказа об увольнении явились: докладная ..... Б.Н.. Пояснительная записка Ч.Д., заключение ..... Н.А., акт выявленного нарушения, запрос о предоставлении объяснительной Разумных АС, протокол № заседания комиссии по охране труда в ПАО «Уралкалий» от <дата>, объяснительная разумных АС, фотография изъятых КЗП, контрольная книжка по ТБ разумных АС, «Кардинальные правила ПАО «Уралкалий» по охране труда», табель учета рабочего времени.

В соответствии с подпунктом «д» пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Данный пункт допускает увольнение работника в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пунктах 38 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Поскольку в ходе судебного заседания установлено, что Разумных АС совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в подпункте «д» пункте 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, у работодателя имелись законные основания для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, при этом при применении дисциплинарного взыскания соблюдены нормы действующего законодательства, тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен. При этом тот факт, что в момент изъятия курительно – зажигательных принадлежностей Разумных АС ими не пользовался, не влияет на степень тяжести совершенного проступка, поскольку само по себе наличие указанных принадлежностей не исключает возможность их использования как Разумных АС, так и иными лицами, в любой момент в опасных условиях шахты.

При определении соразмерности примененного дисциплинарного взыскания в виде увольнения суд учитывает, что работа истца связана с опасным производственным объектом – шахтой, указанные нарушения, связанные с проносом купрительно -зажигательных принадлежностей в шахту, заведомо создавало угрозу наступления негативных последствий в виде аварии, несчастного случая на производстве; по месту работы истец характеризуется неудовлетворительно, как лицо, ранее допускавшего нарушения трудовой и производственной дисциплины, что подтверждается приказом № от <дата> о привлечении Разумных АС к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за нарушение п. 3.13 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Уралкалий», выразившееся в появлении на территории Общества в состоянии алкогольного опьянения <дата>

С учетом изложенного, суд находит необоснованным требование истца в части признания незаконным применение к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения, наложенного приказом № от <дата>.

В связи с тем, что увольнение истца является обоснованным, нет оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула в размере ..... руб. за период с <дата> по <дата> и по день вынесения решения.

В связи с тем, что отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о признании привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.п. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, производные от них требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

    На основании вышеизложенного, исковые требования Разумных АС удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования Разумных А.С. к публичному акционерному обществу «Уралкалий» о признании незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Судья – (подпись). Копия верна, судья -                 ТВ Холодкова