Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3366/2012 ~ М-3205/2012 от 26.04.2012

Дело № 2 - 3366/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

***                                                                                              г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Колмаковой Ю.О.

с участием истца Войтенко Ю.С., представителя прокуратуры г. Благовещенска Кузнецовой Т.Ю., представителя ответчика Мансурова С.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Благовещенска, действующего в интересах Войтенко Юрия Сергеевича к ЗАО «Карьер» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор гор. Благовещенска обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с исковым заявлением в защиту интересов Войтенко Юрия Сергеевича к закрытому акционерному обществу «Карьер» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день задержки начиная со дня следующего после *** числа каждого месяца в период с *** год по *** года по *** включительно в сумме *** рублей *** копеек. В обоснование заявленных требований указывается, что в прокуратуру гор. Благовещенска поступило обращение бывшего работника ЗАО «Карьер» Войтенко Юрия Сергеевича по факту нарушения ответчиком его трудовых прав. В ходе проведенной проверки было установлено, что СЮ заработная плата, начисленная за период с *** года по *** года до настоящего времени не выплачена, задолженность составляет *** рублей *** копеек. Согласно приказу о прекращении трудового договора от *** *** Войтенко Ю.С., уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ в день увольнения Войтенко Ю.С. подлежала выплате денежная сумма в размере *** рублей *** копеек. Поскольку указанная сумма выплачена не была, в соответствии со ст. 236 ТК РФ Войтенко Ю.С., имеет право на выплату компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Впоследствии заявленные требования были уточнены, а именно прокурор г. Благовещенска просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** года в сумме *** рублей *** копеек.

В ходе судебного заседания представитель прокуратуры гор. Благовещенска, Войтенко Ю.С, поддержали заявленные требования с учетом уточнений, настаивали на их удовлетворении, привели доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в ходе судебного заседания не возражал против удовлетворения заявленных требований указав в обоснование, что с *** ЗАО «Карьер» не осуществляет деятельность по добыче камня строительного на Верх - Благовещенском месторождении гранодиоритов, что является основным видом деятельности предприятия. Протоколом *** от *** технического совещания при руководителе Управления по технологическому и экологическому надзору Ростехнадзора по Амурской области ЗАО «Карьер» отказано в согласовании плана развития горных работ на *** года по Верх - Благовещенскому месторождению гранодиоритов. Большинство работников предприятия после прекращения работы в *** года были уволены в связи с сокращением штатов из-за отсутствия работы. До *** года ответчик систематически выплачивал заработную плату оставшимся работникам, но из-за необходимости платить налоги и другие обязательные платежи, суммы задолженности по заработной плате им не были выплачены в полном объеме. Остановка работы предприятия связана с действиями начальника Департамента по природопользованию и горнодобывающему комплексу Амурской области НА в отношении которого УВД Амурской области возбуждалось уголовное дело. Общая сумма ущерба от деятельности НА составила *** рублей. ЗАО «Карьер» не отрицает наличие задолженности по выплате заработной платы Войтенко Ю.С. в сумме *** рублей *** копеек и необходимость выплаты ему компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения представителя прокуратуры гор. Благовещенска, объяснения истца Войтенко Ю.С., пояснения представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении настоящего гражданского дела суд учитывает, что в соответствии с ч.1 ст. 45 ТК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Принимая во внимание, что в данном случае основанием обращения прокурора в суд послужили обстоятельства обращения Войтенко Ю.С., в прокуратуру гор. Благовещенска с заявлением о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений, суд приходит к выводу о наличии у прокурора гор. Благовещенска полномочий на обращение в суд с требованиями в интересах Войтенко Ю.С.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними индивидуального трудового спора по поводу наличия у ответчика обязанности по выплате предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации в размере *** рублей *** копеек в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Рассматривая указанные требования, суд отмечает, что в соответствии со свидетельством о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения, серии ***, свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии ***, свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии ***, Уставом, утвержденным *** решением совета директоров, закрытое акционерное общество «Карьер» является самостоятельным юридическим лицом, целью которого является расширение рынка товаров и услуг, а также извлечения прибыли для достижения которой общество вправе нести обязанности, осуществлять любые имущественные и личные неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде. Руководителем общества в соответствии с решением единственного учредителя от *** является временно исполняющий обязанности *** АВ.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

*** между Закрытым акционерным обществом «Карьер» и Войтенко Юрием Сергеевичем заключен трудовой договор в соответствии с которым работник обязался выполнять обязанности по профессии механик в ЗАО «Карьер» с ***.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) генерального директора ЗАО «Карьер» от *** действие трудового договора заключенного с Войтенко Ю.С., прекращено, работник уволен по собственному желанию на основании статьи 77 пункта 3 Трудового Кодекса РФ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии между ЗАО «Карьер» и Войтенко Ю.С., в период с *** год по *** трудовых отношений, обусловленных исполнением работником должностных обязанностей механика ЗАО «Карьер».

Непосредственно рассматривая заявленные истцом требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд обращает внимание, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке ЗАО «Карьер» от *** *** Войтенко Ю.С., работал механиком ЗАО «Карьер» и уволен ***. Задолженность перед работником по невыплаченной заработной плате на *** составляла *** рублей *** копеек. Задолженность по заработной плате в период с *** по *** работнику Войтенко Ю.С, не выплачивалась и на *** составила *** рублей *** копеек.

В соответствии со справкой ЗАО «Карьер» от *** *** при увольнении Войтенко Ю.С., имелась задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 196 679 рублей 59 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы Войтенко Ю.С. не выплачивалась.

Помимо этого, обстоятельства невыплаты задолженности подтверждаются справкой о задолженности от *** ***, материалами исполнительного производства *** и в ходе судебного заседания не оспаривались ответчиком.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание уточненный расчет представителя прокуратуры как законный и обоснованный, исходя из установленных обстоятельств невыплаты ответчиком заработной платы истцу за период с *** по *** года, учитывая отсутствие у ответчика возражений относительно заявленных требований, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ЗАО «Карьер» в пользу Войтенко Юрия Сергеевича компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** года в сумме *** рублей *** копеек.

В соответствии с положениями ст.ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ в сумме *** рубля *** копейки.

руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Взыскать с ЗАО «Карьер» в пользу Войтенко Юрия Сергеевича компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** года в сумме *** рублей *** копеек.

Взыскать с ЗАО «Карьер» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рубля *** копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с ***.

Судья                                                                        Н.Н. Матюханова