Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8136/2017 ~ М-7919/2017 от 28.08.2017



Дело № 2-8136\2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2017 года                              г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Борисове О.В.

С участием истца Конкина А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конкина А. АлексА.а к ООО «Жилкомсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Конкин А.А. обратился в суд к ООО «Жилкомсервис» с указанным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указал, что приказом № 01/4-к от 24 марта 2016 года принят на работу в ООО «Жилкомсервис» в отдел энергетики и электрификации на должность электромонтажника на основании трудового договора от 24 марта 2016 года. В соответствии с п. 5 договора ему устанавливалась повременная оплата труда с суммированным учетом рабочего времени: тарифная ставка 57,421 рубль в час, районный коэффициент 11,48 рублей в час. 30 ноября 2016 года уволился. Работодатель не выплатил ему заработную плату за октябрь 2016 года в сумме 11050 рублей 45 копеек, за ноябрь 2016 года в сумме 25724 рубля 82 копейки. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

Определением Благовещенского городского суда Амурской области от 23 ноября 2017 года принят отказ истца от части исковых требований к ООО «Жилкомсервис» о понуждении внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за несвоевременную выплату отпускных.

Уточнив требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года в сумме 11050 рублей 45 копеек, за ноябрь 2016 года в сумме 25724 рубля 82 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 1 декабря 2016 года по 23 ноября 2017 года в сумме 8181 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 4500 рублей.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях, с учетом уточнений, настаивал, привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Жилкомсервис» в телефонограмме, полученной 23 ноября 2017 года, пояснил, что согласен с исковыми требованиями.

Представитель ответчика ООО «Жилкомсервис», представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Амурской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом. Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними спора по поводу наличия у ответчика задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2016 года в сумме 11050 рублей 45 копеек, за ноябрь 2016 года в сумме 25724 рубля 82 копейки.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 11 сентября 2017 года, ООО «Жилкомсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица 30 декабря 2002 года, присвоен ОГРН 1022800531050, на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации постановлено 30 декабря 2002 года с присвоением ИНН/КПП 2801084461/280101001, генеральным директором ООО «Жилкомсервис» является Капустянский А. В..

В материалах дела имеется трудовой договор от 24 марта 2016 года, заключенный между ООО «Жилкомсервис» и Конкиным А.А., по условиям которого Конкин А.А. принимается на работу в ООО «Жилкомсервис» в должности электромонтажника в отдел энергетики и электрификации с 24 марта 2016 года по 31 июля 2016 года. Пунктом 5 договора установлена повременная оплата рабочего времени: тарифная ставка 57,421 рубль в час, районный коэффициент 11,48 рублей в час.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 24 марта 2016 года срок действия срочного трудового договора продлен до 30 сентября 2016 года.

Из вкладыша в трудовую книжку ВТ № *** следует, что 24 марта 2016 года Конкин А.А. принят на работу ответчиком на должность электромонтажника, уволен 30 ноября 2016 года по собственному желанию.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений с 24 марта 2016 года по 30 ноября 2016 года, обусловленных выполнением работником должностных обязанностей в должности электромонтажника.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, факт наличия задолженности по заработной плате за октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года не оспаривал, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе и объяснениям истца.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что в октябре 2016 года Конкину А.А. начислена заработная плата в сумме 12701 рубля 67 копеек (за вычетом НДФЛ к выплате подлежит 11050 рублей 45 копеек), в ноябре 2016 года начислена заработная плата, с учетом отпускных, в сумме 16867 рублей 09 копеек (за вычетом НДФЛ к выплате подлежит 14674 рубля 37 копеек).

Доказательств наличия у ответчика обязанности выплатить заработную плату в размере 25724 рублей 82 копейки за ноябрь 2016 года, как указано в иске, Конкиным А.А. не представлено.

Поскольку ответчик не оспаривал наличие имеющейся задолженности перед истцом, суд считает, что с ответчика в пользу Конкина А.А. надлежит взыскать суммы задолженности по заработной плате за октябрь 2016 года в сумме 11050 рублей 45 копеек, за ноябрь 2016 года с учетом компенсации за отпуск в сумме 14674 рублей 37 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года составляет 5723 рубля 35 копеек исходя из расчета:

- с 1 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года в сумме 531 рубля 65 копеек из расчета: 25724 рубля 82 копейки * 10 % / 150 * 31 день пропуска срока,

- с 1 января 2017 года по 26 марта 2017 года в сумме 1457 рублей 74 копейки из расчета: 25724 рубля 82 копейки * 10 % / 150 * 85 дней пропуска срока,

- с 27 марта 2017 года по 1 мая 2017 года в сумме 601 рубля 96 копеек из расчета: 25724 рубля 82 копейки * 9,75 % / 150 * 36 дней пропуска срока,

- с 2 мая 2017 года по 18 июня 2017 года в сумме 761 рубля 45 копеек из расчета: 25724 рубля 82 копейки * 9,25 % / 150 * 48 дней пропуска срока,

- с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года в сумме 1404 рублей 58 копеек из расчета: 25724 рубля 82 копейки * 9 % / 150 * 91 день пропуска срока,

- с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года в сумме 612 рублей 25 копеек из расчета: 25724 рубля 82 копейки * 8,5 % / 150 * 42 дня пропуска срока,

- с 30 октября 2017 года по 23 ноября 2017 года в сумме 353 рублей 72 копеек из расчета: 25724 рубля 82 копейки * 8,5 % / 150 * 25 дней пропуска срока.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5723 рублей 35 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из объема причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

Согласно представленной суду квитанции № 016170 от 24 августа 2017 года, истцом понесены судебные расходы по оплате юридических услуг (составление иска, консультация) в сумме 4500 рублей.

В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ, учитывая фактический объем оказанных юридических услуг, фактические обстоятельства гражданского дела, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 4500 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1143 рублей 45 копеек, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «Жилкомсервис» в пользу Конкина А. АлексА.а заработную плату за октябрь 2016 года в сумме 11050 рублей 45 копеек, за ноябрь 2016 года с учетом компенсации за отпуск в сумме 14674 рублей 37 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5723 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 4500 рублей.

Взыскать с ООО «Жилкомсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1143 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 4 декабря 2017 года.

Судья Н.Н. Матюханова