Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-883/2015 ~ М-468/2015 от 16.03.2015

дело № 2-883/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Боровичский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Киселёвой Т.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителей ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав при этом, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. При увольнении ему не выплачена начисленная заработная плата в размере 29 613 рублей 80 копеек, данную сумму просит взыскать с ответчика в его пользу. Кроме того, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен (л.д. 9), причину неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Суд, руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представители ответчика ООО «<данные изъяты>» по доверенности ФИО3 и ФИО4 исковые требования не признали, в судебном заседании пояснили, что приведенные истцом доводы не соответствуют действительности. Ежемесячно с истцом производился полный расчёт, заработная плата выплачивалась в полном объеме. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «<данные изъяты>», о чём свидетельствует запись в трудовой книжке. Свои обязательства работодатель выполнил в полном объёме, в день выполнения с истцом был произведен окончательный расчет и выплачены все начисленные денежные средства в размере 25764 рубля 80 копеек, что подтверждается справкой 2 НДФЛ, расчётным листком и расходно-кассовым ордером. Денежные средства ФИО1 получил, и в расходном кассовом ордере от ДД.ММ.ГГГГ № стоит его подпись в получении данных денежных средств. Задолженности по выплате заработной плате ФИО1 не имеется, следовательно, нет оснований для выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. Просили в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Суд, выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании из пояснений представителей ответчика и письменных материалов дела установлено следующее.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.

Согласно справке о доходах физического лица за 2014 год № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), ФИО1 за декабрь 2014 года начислена заработная плата в размере 29 613 руб. 80 копеек.

Окончательный расчет ФИО1 в день увольнения выплачен, что подтверждается информацией ООО «<данные изъяты>».

Так, согласно данным расчётного листка за декабрь 2014 года, за декабрь 2014 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме 29613 рублей 80 копеек, через кассу (под расчет) ДД.ММ.ГГГГ ему выплачено 25764 рубля 80 копеек (с учётом налога).

Указанное подтверждено и данными расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1 получил лично 25764 рубля 80 копеек, что подтвердил своей подписью.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку судом не установлено нарушений срока выплаты заработной платы ФИО1, основания к взысканию денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда также не имеется.    

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                         ░░░5░░░