Решение по делу № 2-2028/2017 ~ М-1863/2017 от 07.08.2017

Дело № 2-2028/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Белово Кемеровской области 27 сентября 2017 года

Беловский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Логвиненко О.А.

при секретаре Грунтовой О.В.,

с участием: прокурора Суходуевой Н.Г.,

- представителя истца по ордеру №309 от 05.08.2017 г. адвоката Дюкина И.А.;

- представителя ответчика по доверенности №61-17 от 14.02.2017 г. Шехтман Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева Алексея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта №12» о взыскании единовременной выплаты в связи с утратой профессиональной трудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яковлев Алексей Николаевич обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта №12» о взыскании единовременной выплаты в связи с утратой профессиональной трудоспособности, взыскании компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с 27.04.2011 г. он работал в ООО «Шахта № 12» на участке АТП в качестве машиниста погрузочной машины 6 разряда.

17 июня 2016 г. он работал в первую смену, прошел предсменное медицинское освидетельствование, получил путевой лист от автодиспетчера ФИО12 ФИО12 на автопогрузчик К-700, получил наряд от механика участка ТБУ ФИО6 на проведение хозяйственных работ на территории предприятия.

В 9 час. 00 мин. автодиспетчер ФИО7 сообщила машинисту погрузочной машины Яковлеву А.Н., чтобы он на основании приказа № 4 от 05.05.2016 г. руководителя гражданской обороны - главы Киселевского городского округа ФИО8, прибыл на Киселевскую нефтебазу, в распоряжение начальника МКУ «Управление по благоустройству города Киселевска» ФИО9 для проведения погрузки мусора в автотранспорт.

В 13 час. 00 мин. машинист погрузочной машины Яковлев А.Н. закончил проведение погрузочных работ на Киселевской нефтебазе и был отправлен ФИО9 для проведения погрузочных работ на площадку в районе железнодорожного переезда № 6 станции Черкасов Камень, пересечения улиц Панфилова и Попова.

По прибытию на место проведения погрузочных работ на автопогрузчике К-700 машинист погрузочной машины Яковлев А.Н. приступил к погрузке мусора в автотранспорт и загрузил один самосвал КАМАЗ.

Для загрузки второго автосамосвала необходимо было подготовить подъезд к следующей куче мусора, т.к. перед ней лежала куча с щебнем и ее нужно было перегрузить примерно 5-6 метров в сторону.

В 15 час. 00 мин. проехав 5-6 метров в прямом направлении по площадке с набранным щебнем ковшом, машинист погрузочной машины Яковлев А.Н. приподнял ковш на высоту 1 м. для выгрузки и в этот момент произошло опрокидывание шасси машины на левую сторону автопогрузчика (по направлении к ковшу), а ковш со щебнем остался лежать на земле в горизонтальном положении.

От удара кабины о землю автопогрузчик открылся, и машинист погрузочной машины Якволев А.Н. выпал на почву и был придавлен кабиной автопогрузчика к земле, в результате чего, получил травму <данные изъяты> Проезжавший мимо экипаж ГИБДД увидев случившееся оказал помощь, вызвал по сотовому телефону бригаду скорой помощи, которая госпитализировала машиниста погрузочной машины Яковлева А.Н. в ГБУЗ КО «Областная клиническая ортопедохирургическая больница восстановительного лечения» г. Прокопьевска.

В результате несчастного случая на производстве Яковлев А.Н. получил следующие повреждения: <данные изъяты><данные изъяты>

Согласно Акту о несчастном случае на производстве № 3 от 01.07.2016 г. несчастный случай на производстве произошел по вине ответчика - ООО «Шахта № 12», вина Яковлева А.Н. в несчастном случае на производстве не установлена.

На основании заключения МСЭ от 14.04.2017 г. № 0640850 Яковлеву А.Н. установлено <данные изъяты> % утраты профессиональной трудоспособности.

Яковлев А.Н. дважды 10.05.2017 г., 12.07.2017 г. обращался к ООО «Шахта № 12» с письменным заявлением о начислении и выплате единовременной выплаты в связи с утратой профессиональной трудоспособности на основании п. 5.4 ОТС в Российской Федерации.

До настоящего времени ООО «Шахта № 12» единовременную выплату Яковлеву А.Н. не произвела, от выплаты уклоняется.

В соответствии со ст. ст. 5, 22, 45, 219, 237 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового нрава, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение.

Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Срок действия «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года» продлен до 31 декабря 2018 года, согласно пункту 5.4. которого, в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

ООО «Шахта № 12» является предприятием угольной отрасли, на предприятие распространяются нормы трудового законодательства и отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности в Российской Федерации. Отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности в Российской Федерации предусмотрены социальные гарантии работникам пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, в виде единовременной выплат из расчета 20 % за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. Расчет выплаты производится из среднемесячного заработка работника.

Яковлев А.Н. пострадал в результате несчастного случая на производстве, по вине ООО «Шахта № 12», которое не обеспечило безопасные условия труда, повредил здоровье.

На основании заключения МСЭ от 14.04.2017 г. Яковлеву А.Н. установлено <данные изъяты> % утраты профессиональной трудоспособности.

В соответствии с п. 5.4 ОТС Яковлев А.Н. имеет право на получение единовременной выплаты из расчета <данные изъяты> % за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.

Письменные заявления Яковлева А.Н. ООО «Шахта № 12» оставлены без рассмотрения.

Согласно справке о заработной плате среднемесячная заработная плата Яковлева А.Н. за период с июля месяца 2015 по июнь 2016 г. составляет 43857 руб. 46 коп.

Размер единовременной выплаты составляет 43857 руб. 46 коп. х 20% х 30= = 263145 руб.

На основании приказа № 1918 - В от 24.05.2017 г. филиалом № 5 КРОФСС РФ Яковлеву А.Н. в связи с утратой профессиональной трудоспособности произведена единовременная выплат в сумме 36667 руб. 02 коп. которая подлежит вычету. 263145 руб. - 36667 руб. 02 коп. = 226477 руб. 98 коп.

Таким образом, размер единовременной выплаты составляет 226477 руб. 98 коп.

В результате неправомерных действий ООО «Шахта № 12», которые выражаются в ненадлежащем исполнении своих обязанностей, Яковлеву А.Н. были причинены нравственные страдания. Компенсацию морального вреда Яковлев А.Н. оценивает в сумме 50000 руб.

Просит взыскать с ООО «Шахта № 12» в пользу Яковлева Алексея Николаевича единовременную выплату в сумме 226477 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., всего 276477 руб. 98 коп. (двести семьдесят шесть тысяч четыреста семьдесят семь рублей девяносто восемь копеек.).

В судебное заседание истец Яковлев А.Н., извещенный надлежащим образом о месте, дате и времени судебного заседания, не явился, просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

Представитель истца- адвокат Коллегии адвокатов № 42/379 г. Белово Кемеровской области Дюкин И.А., действующий на основании ордера № 308 от 05.08.2017 года, в судебном заседании исковые требования о взыскании единовременной выплаты поддержал в сумме 6086 рублей 10 копеек, о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме- в сумме 50000 рублей, дал суду пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Считает, что период для расчета среднего заработка должен быть взят с июля 2015 года по июнь 2016 г., поскольку ответчиком принято решение о перечислении суммы единовременной компенсации 220391 рубль 88 копеек, то разница составит 6086 рублей 10 копеек, из расчета: 226477,98- 220391,88.

Представитель ответчика по доверенности № 61-17 от 14.02.2017 г. Шехтман Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала, представила суду возражения на исковое заявление в письменной форме, согласно которому Яковлев А.Н. при обращении за выплатой единовременной компенсации в связи с причинением ему вреда здоровью не представил весь пакет документов, предусмотренный «Положением об условиях и порядке выплаты работникам ООО «Шахта № 12» в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации из расчета 20 %...». Выплата компенсации производится не позднее месяца, следующего за месяцем подачи заявления при наличии полного пакета документов, указанных в разделе 2 Положения. С локальными нормативными актами истец был ознакомлен, о чем имеется его подпись в ведомости ознакомления. При таких обстоятельствах не имелось оснований для выплаты единовременной компенсации, неправомерные действия и ненадлежащее исполнение обязанностей со стороны ООО «Шахта № 12» отсутствуют. Считает, что истцом при расчете неверно определен период для расчета среднего заработка, расчетным периодом для начисления единовременной компенсации является период с 01.04.2016 года по 31.03.2017 г., средний заработок составит 42843 рубля 15 коп. Кроме того, пояснила, что 14.09.2017 года на счет истца Яковлева А.Н. сумма единовременной компенсации в размере 220391 рубль 88 копеек была перечислена. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав представителей сторон Дюкина И.А., Шехтман Е.В., исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора Суходуевой Н.Г., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд считает, что исковые требования не обоснованы и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Судом установлено и следует из записей в трудовой книжке истца Яковлева А.Н., что он с 27.04.2011 г. принят на работу в ООО «Шахта № 12» на участок АТП машинистом погрузочной машины 6 разряда. Впоследствии 01.06.2011 года был переведен на участок ТБУ машинистом погрузочной машины 6 разряда. 24.04.2017 года трудовой договор с Яковлевым А.Н. прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 6-8).

Из акта о несчастном случае на производстве, утвержденного 01.07.2016 г. следует, что 17.06.2016 года с Яковлевым А.Н. произошел несчастный случай на производстве в виде защемления между движущимися предметами, деталями и машинами (044), вследствие которого истцом была получена травма тяжелой степени тяжести. <данные изъяты> <данные изъяты><данные изъяты> (л.д. 9-11).

Согласно справке о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, выданной Бюро –филиалом № 5 ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области» 14.04.2017 года, Яковлеву А.Н. в связи с несчастным случаем на производстве установлена степень утраты трудоспособности- <данные изъяты> % на срок с 11.04.2017 г. по 01.05.2018 года (л.д.12).

Согласно приказу Филиала № 5 ГУ- Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.05.2017 г. № 1918-В в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Яковлеву А.Н. назначена единовременная страховая выплата в размере 36667 руб. 02 коп. (л.д. 13).

Пунктом 5.4. «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года», срок действия продлен до 31 декабря 2018 года, установлено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Согласно пункту 4 Соглашения к коллективному договору ООО «Шахта « № 12» на 2013-2015 годы от 30 декабря 2016 года стороны по взаимному согласию сторон договорились продлить срок действия коллективного договора ООО «Шахта № 12» на 2013-2015 годы до 31 декабря 2018 года.

Как следует из п.8.2.Коллективного договора ООО «Шахта №12» на 2013-2015г.г., в случае установления работнику утраты профтрудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, Работодатель по письменному заявлению работника выплачивает в счет компенсации морального вреда единовременную компенсацию из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профтрудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплаченного ФСС РФ). Выплата производится в соответствии с «Положением об условиях и порядке выплаты работникам ООО «Шахта №12» в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации из расчета 20%.. .» (далее — Положение).

Указанное Положение разработано в соответствии с п.5.4. раздела V «Социальные гарантии и компенсации» Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.ДД.ММ.ГГГГ.г.

В соответствии с п.2.1. Положения для реализации права на выплату единовременной компенсации Работник обращается с соответствующим заявлением к Работодателю в отдел кадров. К заявлению прилагаются:

- копия приказа ФСС о назначении ежемесячной страховой выплаты;

- копия справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты;

- копия приказа ФСС о назначении единовременной страховой выплаты;

- копия акта о несчастном случае;

- копия справки МСЭ об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности

в процентах;

- копия трудовой книжки.

Согласно п.п. 3.1., 3.2. Положения для выплаты единовременной компенсации производится расчет среднемесячного заработка согласно Положению о порядке расчета средней заработной платы и среднемесячного заработка за 12 полных месяцев, непосредственно предшествующих месяцу, когда заключением МСЭ работнику впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности. Сумма единовременной компенсации рассчитывается как произведение среднемесячного заработка, 0,2 (20% процентов/100%) и % утраты трудоспособности по заключению МСЭ, минус сумма единовременной страховой выплаты согласно приказу Фонда социального страхования.

Единовременная компенсация рассчитывается бухгалтером-расчетчиком в течении 10 дней с момента получения полного пакета документов согласно разделу 2 Положения (п.3.4. Положения).

Выплата компенсации производится не позднее месяца, следующего за месяцем подачи заявления и полного пакета документов согласно разделу 2 Положения на основании приказа, с указанием суммы единовременной компенсации и обязательным ознакомлением работника с приказом. Выплата компенсации производится одновременно с выплатой заработной платы (п.п. 4.1, 4.2. Положения).

Согласно п. 3.1. Положения для выплаты единовременной компенсации производится расчет среднемесячного заработка согласно Положению о порядке расчета средней заработной платы и среднемесячного заработка за 12 полных месяцев, непосредственно предшествующих месяцу, когда заключением МСЭ работнику впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности.

Судом установлено, что истец Яковлев А.Н. 10.05.2017 года направил в адрес ООО «Шахта № 12» заявление, в котором просил произвести единовременную выплату в связи с утратой трудоспособности на основании п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, приложив копию справки МСЭ от 14.04.2017 г. (л.д. 16-17).

23.05.2017г. ООО «Шахта №12» направлен в адрес истца ответ, согласно которому его заявление о выплате единовременной компенсации, предусмотренной п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы рассмотрено, Яковлеву А.Н. было предложено предоставить в отдел по работе с персоналом следующие документы:

- копию приказа ФСС о назначении ежемесячной страховой выплаты;

- копию справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты;

- копию приказа ФСС о назначении единовременной страховой выплаты;

- копию акта о несчастном случае;

- копию справки МСЭ об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах;

- копию трудовой книжки.

12.07.2017г. Яковлевым А.Н. повторно было подано заявление о выплате единовременной компенсации, предусмотренной п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы, в связи с причинением вреда здоровью вследствие полученной 17.06.2017г. травмы, с приложением документов: копии приказа ФСС о назначении единовременной страховой выплаты; копии трудовой книжки; копии приказа ФСС о назначении единовременной страховой выплаты. Копии остальных запрашиваемых документов не были предоставлены (л.д. 18-19).

03.08.2017г. ответчиком в адрес истца Яковлева А.Н. направлено уведомление о том, что для принятия решения о выплате единовременной компенсации по заявлению, ему необходимо предоставить недостающий документ- копию приказа ФСС о назначении ежемесячной страховой выплаты.

Доказательств, достоверно подтверждающих, что истцом в адрес ответчика ООО «Шахта №12» в полном объеме были предоставлены документы, поименованные в пункте 2.1. «Положения об условиях и порядке выплаты работникам ООО «Шахта №12» в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации из расчета 20%.. .», необходимые для начисления и выплаты единовременной компенсации, суду не представлено.

Согласно действующему на предприятии-ответчике Положению о порядке расчета средней заработной платы и среднемесячного заработка оно определяет порядок расчета средней заработной платы (среднего заработка) и среднемесячного заработка для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы.

Так согласно пункту 5 указанного Положения о порядке расчета средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению случая, с которым связано начисление среднего заработка.

Суд не может согласиться с размером единовременной компенсации, составленным стороной истца, в сумме 226 477 руб. 98 коп., поскольку им неверно взят средний заработок за период с июля 2015г. по июнь 2016 г.

Учитывая, что Яковлеву А.Н. заключением МСЭ №847.5.42/2017 от 14.04.2017г. впервые установлено <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности, то расчетным периодом для начисления единовременной компенсации является период с 01.04.2016г. по 31.03.2017г. Средний заработок за данный период составляет 42 843,15 руб.

Таким образом, сумма единовременной компенсации согласно п.5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы и п.8.2. Коллективного договора ООО «Шахта №12» на 2013-2015г.г. составляет 220 391,88 руб., исходя из расчета: 42 843,15 руб. (средний заработок) х 20% х <данные изъяты> (процент утраты профтрудоспособности) - 36 667,02 руб. (сумма единовременной страховой выплаты согласно приказу Фонда социального страхования).

Согласно приказу ответчика № 488-к/2 от 31 августа 2017 года Яковлеву А.Н. начислена и установлена к выплате единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда за утрату профессиональной трудоспособности в размере 220391 руб. 88 коп.

Из имеющегося в материалах дела платежного поручения № 3608 от 14.09.2017 года, объяснений представителя ответчика Шехтман Е.В. следует, что сумма единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда за утрату профессиональной трудоспособности в размере 220391 руб. 88 коп. перечислена на счет истца Яковлева А.Н.

Учитывая, что стороной ответчика представлены доказательства, подтверждающие начисление единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда за утрату профессиональной трудоспособности в размере, соответствующем положениям действующих на предприятии локальных нормативно-правовых актов, не противоречащих федеральному законодательству, а также доказательства, подтверждающие её выплату истцу Яковлеву А.Н., суд приходит к выводу, что исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Как следует из протокола судебного заседания, состоявшегося 6 сентября 2017 года, истец Яковлев А.Н. пояснил, что им предъявлены требования о компенсации морального вреда в связи с невыплатой ответчиком единовременной компенсации.

Рассматривая исковые требования Яковлева А.Н. о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 150 ГК РФ к нематериальным благам относятся здоровье и жизнь гражданина.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственные страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Нормой закона, закрепленной в ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы представителя истца адвоката Дюкина И.А. о том, что Яковлев А.Н. не был ознакомлен с условиями локальных нормативных актов, опровергаются письменными материалами дела. Так из ведомости ознакомления следует, что под порядковым номером 21 указан Яковлев А.Н., 28.08.2013 года поставлена его личная подпись о том, что он был ознакомлен с Коллективным договором ООО «Шахта № 12» на 2013-2015 годы и приложениями к нему, «Положением об условиях и порядке выплаты работникам ООО «Шахта № 12» в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации…».

При рассмотрении дела судом не установлено неправомерных действий или бездействия ответчика ООО «Шахта № 12», связанных с обращением истца за выплатой единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда за утрату профессиональной трудоспособности.

Согласно материалам дела истец был ознакомлен с действующими локальными нормативными актами, регулирующими спорное правоотношение, на его обращения ответчиком были неоднократно и своевременно даны подробные аргументированные ответы с указанием перечня документов, которые ему необходимо представить и конкретного структурного подразделения предприятия, в которое надлежит обратиться. Доказательств, достоверно подтверждающих, что ответчиком неправомерно было отказано истцу в выплате указанной единовременной компенсации, в судебном заседании не добыто.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Прочие доводы и возражения участников процесса отклоняются судом в виду необоснованности и поскольку не имеют существенного значения для дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ №12» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ 1 ░░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░