Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5706/2015 ~ М-5104/2015 от 11.08.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Марковой Н.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО14 к ООО Торговый Дом «Папирус» о взыскании денежных сумм, причитающихся при увольнении,

установил:

ФИО3. обратился в суд с иском к ООО Торговый Дом «Папирус», из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в указанной организации по трудовому договору в должности мастера картонажного производства. Трудовой договор был с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. При расторжении трудового договора в нарушение действующего трудового законодательства, работодатель не произвел с ним расчет в полной мере. Задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>., которую он просит взыскать в свою пользу, также, истец просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплат, причитающихся работнику.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО Торговый Дом «Папирус» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления заказной корреспонденции по юридическому и фактическому месту нахождения организации. Каких-либо сведений об уважительности причин неявки, а также ходатайств о рассмотрении дела без его участия от ответчика в суд не поступало, в связи с чем с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ФИО3. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Торговый Дом «Папирус» по трудовому договору в должности мастера картонажного производства. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по основаниям, установленным п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, трудовой книжки.Из пояснений истца следует, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел с ним полный расчет, задолженность работодателя составляет <данные изъяты>., что подтверждается расчетным листком за июнь 2015 года, из которого видно, что на конец месяца за предприятием числится задолженность в указанном размере, как сохраняемый заработок на время трудоустройства.

Суду также представлена справка ГКУ СО «Центр занятости населения г.о. Тольятти» согласно которой истец обратился в Центр занятости ДД.ММ.ГГГГ и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.

    Пояснения истца о том, что денежные средства в указанном размере не выплачены до настоящего времени, ответчиком не оспорены.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что сумма задолженности ответчика перед истцом в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации), требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что работодатель уклоняется от выплаты заработной платы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ООО Торговый Дом «Папирус» в пользу ФИО3. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходы, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то указанная государственная пошлина, подлежит взысканию с ответчика. Размер подлежащей взысканию государственной пошлины, рассчитывается от цены иска по правилам п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198,234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО Торговый Дом «Папирус» в пользу ФИО14 денежную сумму, причитающуюся при увольнении, в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО Торговый Дом «Папирус» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный райсуд г.Тольятти в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Маркова Н.В.