Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4270/2014 ~ М-3847/2014 от 22.09.2014

Дело № 2-4270/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** 2014 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисимовой Л.И. к ООО «СММП» об изменении даты увольнения, признании трудового договора прекращенным с 01.06.2011, обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Анисимова Л.И. обратилась в суд с иском к ООО «СММП» об изменении даты увольнения, признании трудового договора прекращенным с 01.06.2011, обязании внести запись в трудовую книжку, в обоснование указав, что в январе 2011 года заключила трудовой договор, в соответствии с условиями которого работала в ООО в должности *** В период работы с работодателем сложились конфликтные отношения в связи с обнаруженной недостачей товарно-материальных ценностей, к которой она отношения не имела. Фактически трудовые отношения прекращены с 01.06.2011. В августе 2014 года истцу стало известно о том, что она до сих пор числится работником ООО, в связи с чем Управлением соцзащиты населения ей было отказано в получении пособия на ребенка как безработной. На обращение в бухгалтерию ООО о предоставлении трудовой книжки, трудового договора и какой-либо информации по данному поводу истцу отказано, рекомендовано обратиться в суд. На основании изложенного просила суд признать трудовой договор прекращенным с 01.06.2011, о чем внести запись в трудовую книжку.

В судебном заседании истец требования уточнил в части обязания ответчика изменить дату увольнения с 02.10.2014 на 01.06.2011, дополнительно указав, что именно с указанной даты на работу не выходила, заявление об увольнении по собственному желанию ею подано работодателю действительно 02.10.2014, однако запись в трудовой книжке об увольнении произведена с даты написания заявления, а не с даты фактического прекращения трудовых отношений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В возражениях на иск указал, что истцом заявление об увольнении подано только 02.10.2014, за указанный период с 01.06.2011 она являлась действующим штатным работником ООО, на нее подавались сведения в налоговые и внебюджетные орган. С даты подачи заявления истец уволен по собственному желанию.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По смыслу трудового законодательства, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время, он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, оно значимо только для определения конкретной даты увольнения. Таким образом, увольнение работника до истечения установленного законом двухнедельного срока обусловлено согласием как одной стороны, так и другой. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что 31.01.2011 истец принят на работу в ООО «СММП» на должность *** в соответствии с трудовым договором.

02.10.2014 истцом направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 01.06.2011 (л.д. 18 оборот).

Приказом генерального директора от 02.10.2014 Анисимова (до брака – Засева) Л.И.уволена на основании поданного заявления.

Разрешая заявленные требования, суд считает, что нарушения трудовых прав истца действиями работодателя не допущено.

Так, истцом не оспаривалось то обстоятельство, что с 01.06.2011 и до 02.10.2014 ею заявление об увольнении не подавалось, невыход на работу был связан с конфликтными отношениями, без каких-либо правовых оснований для прекращения трудовой деятельности.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 22 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Таким образом, для признания законным увольнения работника по собственному желанию необходимо установить факт волеизъявления работника на расторжение трудового договора, то есть волю самого работника на расторжение трудового договора и доведение этой воли работника до представителя работодателя.

Учитывая, что волеизъявление Анисимовой Л.И. выражено в заявлении от 02.10.2014, до указанной даты ею заявление об увольнении не подавалось, а работодатель не реализовал процедуру увольнения по своей инициативе по иным основаниям, оснований для изменения даты увольнения не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ 01.06.2011, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:░.░. ░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.