Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-57/2021 (2-3518/2020;) ~ М-4021/2020 от 08.09.2020

66RS0006-01-2020-003811-51

2-57/2021 (2-3518/2020)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 14 июля 2021 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Коноваловой А.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаврова С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лавров С.В. обратился в суд с иском к ООО «СРОЙТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, задолженности за перерасход, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 02 сентября 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому Лавров С.В. принят на работу на должность начальника участка. С 26 декабря 2019 года по 07 мая 2020 года заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность в размере 394 753 рубля 69 копеек. Кроме того истец осуществлял трудовую деятельность в нерабочие/праздничные дни: 28 и 29 декабря 2019 года; с 01 по 08, 11, 12, 18, 19, 25, 26 января 2020 года; 01, 02, 08, 09, 15, 16, 22, 23, 24, 29 февраля 2020 года; 01, 07, 08, 09, 14, 15, 21, 22, 29 марта 2020 года; 04, 05, 11, 12, 18, 19, 25, 26 апреля 2020 года; с 01 по 05, 09, 10, 11, 16, 17, 23, 24, 30, 31 мая 2020 года; 06, 07, 12, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июня 2020 года, 01, 04, 05 июля 2020 года. Однако ответчиком оплата за работу в выходные и праздничные дни ответчиком не произведена, задолженность составляет 421 693 рубля 78 копеек. Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59 072 рубля 84 копейки. На указанные суммы подлежит начислению компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении по день погашения задолженности. Кроме того, в период трудовой деятельности истец осуществлял денежные расходы в трудовых целях, которые возмещались работодателем. Однако на момент увольнения компенсация данных расходов произведена не в полном объеме, задолженность ответчика по перерасходу составила 45 122 рубля 68 копеек. На указанную сумму подлежат начислению проценты за пользование чужими денежными средствами, в размере предусмотренном ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, по день погашения задолженности. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 394 753 рубля 69 копеек, задолженность за работу в выходные/праздничные дни 421 693 рубля 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 59 072 рубля 84 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении с 11 октября 2019 года по день фактического погашения задолженности, задолженность за перерасход 45 122 рубля 68 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами с 10 июля 2020 года по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда 200 000 рублей.

Определением суда от 14 июля 2021 года принят отказ Лаврова С.В. от исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности за перерасход 45 122 рубля 68 копеек.

Также определением суда от 14 июля 2021 года принято к производству суда заявление истца об уменьшении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с частичным удовлетворением данных требований ответчиком и изменения истцом периода задолженности. С учетом уменьшения исковых требований истец просил взыскать задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2020 года в сумме 303 164 рубля 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 23 718 рублей 54 копейки.

В судебном заседании истец Лавров С.В. требования иска поддержал по изложенным в нем доводам. Пояснил, что заявление и дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени он не подписывал. В период работы у ответчика режим его рабочего времен не менялся, более того он регулярно работал в выходные и праздничные дни по устной просьбе директора организации, поскольку у ответчика был большой заказ, осуществляли работы по ремонту и устройству школы МКОУ СОШ № 13 р.п. Дружинино. Относительно отработанных выходных и праздничных дней пояснил, что 01 января 2020 года он работал 5,5 часов, 23 и 24 мая 2020 года истец не работал, 06 и 07 июня 2020 года работал по 1,5 часа каждый день, во все остальные даты, указанные в исковом заявлении истец работал по 8 часов. Необходимость осуществления трудовой функции в выходные была вызвана производственной необходимостью, поскольку на объекте находились бригады рабочих, которые работали вахтовым методом, их нужно было контролировать, а также встречать доставку материалов, которая могла происходить в том числе и в выходные дни. В настоящее время ответчик частично погасил задолженность по заработной плате, по компенсации за задержку выплат, а также в полном объеме выплатил денежные средства за перерасход, в связи с чем требования были уменьшены, а от требований о взыскании задолженности за перерасход принят отказ от иска в части.

Представитель истца Стрепетов А.Д., действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования иска с учетом их уменьшения поддержал и настаивал на удовлетворении. Пояснил, что факт работы истца в выходные и праздничные дни подтверждается выкопировкой из журнала работ, заверенной нотариально, а также пояснениями истца и свидетеля К.О.С., которая также пояснила, что видела истца на месте производства работ, в том числе, и в выходные, праздничные дни. Заключением эксперта достоверно подтверждается, что истец никаких соглашений об изменении режима рабочего времени и его сокращении до 2 часов в день не подписывал, в связи с чем данные документы не могут быть приняты в качестве доказательства по делу. Расчеты ответчика по размеру задолженности не могут быть приняты, поскольку в них расчет произведен исходя из рабочего времени 2 часа в день. Также указал, что данные истцом пояснения относительно работы 01 января 2020 года - 5,5 часов, 06 и 07 июня 2020 года по 1,5 часа, а также о том, что 23 и 24 мая 2020 года истец не работал, ошибочны, истец не понял вопрос суда относительно времени работы и указал время, которое он находился непосредственно на объекте. Однако в эти дни истец был доступен и решал рабочие вопросы по телефону, то есть исполнял свои трудовые функции.

Представители ответчика директор ООО «СРОЙТЭК» Балеевских Т.Б. и Зырянова П.О., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями иска не согласились по доводам изложенным в письменном отзыве. В письменном отзыве указано, что между истцом и ответчиком действительно был заключен трудовой договор, однако 01 января 2020 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 2 часа с 10:00 до 12:00 часов. В связи с чем с 01 января 2020 года заработная плата начислялась истцу пропорционально отработанному времени. За период с апреля по июль 2020 года заработная плата истцу выплачена в полном объеме. В соответствии с письмом директора МКОУ СОШ № 13 р.п. Дружинино К.О.С. в период с января по апрель 2020 года работы были приостановлены и не велись субподрядной организацией в полном объеме. На объекте находились 2-3 рабочих, прораб Лавров С.В. выдавал им задание на несколько дней и не появлялся на рабочем месте. В общем журнале работ имеются записи о ежедневной работе выполненные самим Лавровым С.В., однако отсутствуют отметки иных лиц. Из журнала технического надзора видно, что работы на объекте велись не каждый день. Указано, что истцом неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, по расчетам ответчика компенсация за неиспользованный отпуск составляет 30 564 рубля 17 копеек. Ппри этом ответчик признает задолженность по заработной плате за период с января по март 2020 года в размере 45 397 рублей 25 копеек, по перерасходу подотчетных средств 45 122 рубля 68 копеек, а также по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 564 рубля 17 копеек. В связи с чем просили отказать в удовлетворении исковых требований в части.

Также представители ответчика пояснили суду, что в период рассмотрения дела истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 30 564 рубля 17 копеек, задолженность по заработной плате 45 397 рублей 25 копеек, задолженность по перерасходу 45 122 рубля 68 копеек, компенсация за нарушение срока выплат 6 095 рублей 02 копейки. Кроме того, представили в письменном виде возражения относительно проведенной на основании определения суда экспертизы, указывая на наличие в заключении эксперта К.А.Н. неполных, вероятностных ответов на поставленные вопросы. Экспертом производилось увеличение изображений путем фотографирования, которое искажает реальность в зависимости от точки съемки. Заключение не содержит мотивов, по которым эксперт пришел к выводам, в нем отсутствует исследовательская часть. В настоящее время в материалах дела имеется два заключения эксперта с противоположными выводами, в связи с чем суду надлежит обратить внимание на иные доказательства представленные сторонами.

Заслушав истца и его представителя, представителей ответчика, допросив свидетеля и эксперта, исследовав материалы дела и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Из анализа положений ст. ст. 56, 57, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 02 сентября 2019 года между Лавровым С.В. и ООО «СРОЙТЭК» заключен трудовой договор < № >, в соответствии с которым истец принят на работу на должность начальника участка с 02 сентября 2019 года. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов (с 08:30 до 17:30), перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 12:00 до 13:00). Работнику установлен оклад 50 000 рублей, персональная надбавка за профессиональное мастерство 10 000 рублей, районный коэффициент- 1,15. Заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца – за вторую половину месяца. Также сторонами согласовано предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (т. 1 л.д. 13-20, 235-242).

В тот же день (02 сентября 2019 года) ответчиком издан приказ о приеме истца на работу (т. 1 л.д. 22). Аналогичные записи о приеме истца на работу содержатся и в его трудовой книжке, копия которой представлена в материалы дела (т. 1 л.д. 23)

01 января 2020 года между сторонами заключено дополнительное соглашение < № > к трудовому договору, которым размер оклада истца увеличен до 50 500 рублей (т. 1 л.д. 21, 245).

На основании приказа < № > от 10 июля 2020 года истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 23). Факт увольнения истца в указанную дату сторонами не оспаривался.

Заявляя требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января по июнь 2020 года истец указывает, что заработная плата в полном объеме исходя из установленного трудовым договором размера оплаты труда ему не выплачена.

Ответчик в качестве доводов об обратном представил суду заявление Лаврова С.В. и дополнительное соглашение < № > к трудовому договору от 01 января 2020 года (т. 1 л.д. 246, т. 2 л.д. 122) об изменении режима рабочего времени, в соответствии с которым истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 2 часа с 10:00 до 12:00 часов. В связи с чем с 01 января 2020 года заработная плата начислялась истцу пропорционально отработанному времени.

С целью проверки доводов истца о том, что такое заявление и дополнительное соглашение он не подписывал, судом 11 декабря 2020 года была назначена почерковедческая экспертиза, о чем постановлено соответствующее определение (т. 2 л.д. 142-143).

Из заключения эксперта К.В.С. от 28 января 2021 года < № > (т. 2 л.д. 149-154) следует, что ответить на поставленные перед экспертом вопросы не представилось возможным, поскольку в каждом сравнении установлены как совпадения, так и различия общих и частных признаков, однако из объем и значимость не образуют совокупности, достаточной для какого-либо определенного категорического вывода (положительного или отрицательного) или даже вероятностного вывода об исполнителе.

Поскольку при проведении экспертизы эксперту не удалось ответить на поставленные вопросы на основании определения суда от 17 марта 2021 года была назначена повторная почерковедческая экспертиза (т. 2 л.д. 176-177).

Из заключения эксперта < № > (т. 2 л.д. 191-234) следует, что три подписи от имени Лаврова С.В. расположенные в дополнительном соглашении < № > от 01 января 2020 года, в заявлении на имя генерального директора ООО «СРОЙТЭК» выполнены не Лавровым С.В., а другим лицом (другими лицами) с подражанием его подписи (подписям). Две краткие буквенно-цифровые записи, одинакового содержания «09 января 2020 года», расположенные в дополнительном соглашении < № > от 01 января 2020 года выполнены не Лавровым С.В., а другим лицом с подражанием его почерку.

Оснований не доверять данному заключению эксперта < № >, сомневаться в его достоверности, в правильности или обоснованности, а также в компетентности эксперта у суда не имеется, поскольку суду предоставлены документы, подтверждающие квалификацию эксперта К.А.Н., наличие у него соответствующего образования и стажа работы. Кроме того эксперт предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложного заключения эксперта (т. 2 л.д. 192).

Доводы ответчика об отсутствии в заключении эксперта исследовательской части не соответствуют действительности, поскольку исследовательская часть в заключении изложена, при этом в ней подробно указаны способы и методы, которые применены экспертом при проведении исследования, каким образом проводилось исследование с использованием каких инструментов и средств оно проведено, что установлено экспертом в результате исследования, к каким выводам он приходит. Кроме того экспертом в исследовательской части подробно изложены мотивы по которым он пришел к указанным в заключении выводам.

Также являются несостоятельными доводы ответчика об использовании экспертом фотографирования, которое приводит к искажению изображения. Эксперт, как лицо, обладающее необходимыми специальными познаниями, самостоятельно избирает методы и способы исследования, конкретные аналитические процедуры, которые позволяют ответить на поставленные вопросы, объем необходимых материалов, в том числе определяет их достаточность для формирования полных и категоричных выводов по поставленным судом вопросам.

При этом сделанные экспертом К.А.Н. выводы, о том, что подпись от имени Лаврова С.В. и краткие буквенно-цифровые записи выполнены не Лавровым С.В., а иным лицом не противоречит выводам эксперта К.В.С., которой ответить на поставленные вопросы суда не представилось возможным. При этом, свою позицию об отсутствии возможности ответить на поставленные вопросы эксперт подтвердил и в судебном заседании.

Принимая во внимание изложенное выше, суд принимает заключение эксперта < № > как относимое, допустимое и достоверное доказательство по делу и полагает возможным положить данное заключение в основу решения суда, учитывая при этом, что данное заключение эксперта согласуется с иными доказательствами по делу, в том числе и с пояснениями истца, который категорически оспаривал факт заключения с ответчиком дополнительного соглашения об изменении режима рабочего времени.

Учитывая, что факт заключения между сторонами 01 января 2020 года дополнительного соглашения об изменении режима рабочего времени и установлении истцу продолжительности ежедневной работы 2 часа, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, у ответчика не имелось оснований для начисления истцу заработной платы за фактически отработанное время.

Предоставленные ответчиком табели учета рабочего времени за период с декабря 2019 года по июль 2020 года (т. 1 л.д. 248-250, т. 2 л.д. 1-11) не могут быть признаны судом достоверными доказательствами количества отработанного истцом времени, поскольку объект, на котором истец осуществлял свою трудовую деятельность, был расположен не по месту нахождения работодателя, а на значительном удалении от него, при этом работники кадровой службы в р.п. Дружинино не находились. Как следует из пояснения истца и представителя ответчика Балеевских Т.Б., следует, что на объект приезжала время от времени Балеевских Т.Б., при этом постоянно там не находилась.

Учитывая, что соглашение об изменении режима рабочего времени между сторонами не заключалось, данное соглашение истец впервые увидел в судебном заседании, у него в период с января по июль 2020 года отсутствовали основания осуществлять трудовые функции менее чем 40 часов в неделю (8 часов в день). Добросовестно исполняя свои трудовые обязанности на условиях указанных в трудовом договоре истец в указанный период выполнял трудовые обязанности в объеме установленным в трудовым договором. При этом ответчиком доказательств работы истца только 2 часа в день не представлено. Из показаний свидетеля К.О.С. следует, что истец находился на рабочем месте, в том числе и в выходные дни при разгрузке автомобилей с материалами, которая могла длится несколько часов.

Доводы ответчика о приостановлении работ в период с января по апрель 2020 года являются несостоятельными и опровергаются актами о приемке выполненных работ (т. 3 л.д. 49-151), из которых следует, что по данным актам принимались работы выполненные за январь, апрель, май, июнь 2020 года, при этом период выполнения работ указан, в том числе с 01 по 31 марта 2020 года.

Кроме того из представленной истцом нотариально заверенной выписки из общего журнала работ ООО «СРОЙТЭК» «Капитальный ремонт здания школы и здания спортивного зала с мастерскими МКОУ СОШ № 13 по адресу: Свердловская область, Нижнесергинский район, пгт. Дружинино, ул. Калинина, 7а» следует, что работы выполнялись на протяжении всего периода с января по июнь 2020 года, что подтверждается не только записями выполненными истцом, но и записями лица, ответственного за строительный контроль, которые выполнены 14, 21, 28 января 2020 года, 04, 11, 28, 25 февраля 2020 года, 03, 10, 17 марта 2020 года, 14, 21 апреля 2020 года, 12, 19, 26 мая 2020 года, 01, 09 июня 2020 года.

При таких обстоятельствах, заработная плата истцу за период с января по июнь 2020 года должна была быть выплачена ответчиком исходя из установленного трудовым договором от 02 сентября 2019 года и дополнительным соглашением < № > к трудовому договору размера оплаты труда. Из указанных документов следует, что истцу с 01 января 2020 года установлен оклад 50 500 рублей, кроме того предусмотрена персональная надбавка за профессиональное мастерство 10 000 рублей, районный коэффициент - 1,15. Таким образом, размер заработной платы истца за 1 месяц составит 69 575 рублей, а за период с января по июнь 2020 года – 417 450 рублей (расчет: 69 575 х 6 = 417 450).

За спорный период с января по июнь 2020 года истцу начислено работодателем по 17 393 рубля 75 копеек за каждый месяц за период с января по июнь 2020 года (всего 104 362 рубля 50 копеек), что подтверждается расчетными листками (т. 2 л.д. 14-15). Кроме того, из расчетного листка за июнь следует, что истцу также начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3 392 рубля 64 копейки.

Начисленная в указанном размере заработная плата выплачена истцу за вычетом обязательных платежей, что подтверждается реестрами от 10 июня 2020 года, 21 июня 2020 года, 19 августа 2020 года (т. 2 л.д. 17-22), 26 августа 2020 года, 08 декабря 2020 года (т. 2 л.д. 80), что подтверждается представленной истцом выпиской по счету.

Из определенного судом размера заработной платы истца за спорный период подлежат вычету начисленные и выплаченные ответчиком суммы заработной платы, в связи с чем задолженность ответчика по заработной плате составит 313 087 рублей 50 копеек (расчет: 417 450 – 104 362,50 = 313 087,50) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием обязательных платежей.

При этом суд учитывает положения ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Размер задолженности по заработной плате определенный истцом не верно, поскольку в нем учтены выплаты произведенные ответчиком в счет погашения задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат. В связи с чем расчет истца не может быть принят судом.

Также не принимается судом и расчет заработной платы за спорный период представленный ответчиком, поскольку он произведен из расчета отработанного истцом времени 2 часа в день, тогда как оснований для этого у ответчика не имелось, что установлено судом.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за работу в выходные/праздничные дни суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из содержания указанных норм права следует, что если работник работал в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 26 июня 2018 года 3 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из ч. 1 ст. 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22, а также ст. 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года 3 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 года № 2669-О).

Заявляя требования о взыскании заработной платы за работу в выходные/праздничные дни, истец указывал в иске на то, что работал по 8 часов в следующие выходные и праздничные дни: 28 и 29 декабря 2019 года; с 01 по 08, 11, 12, 18, 19, 25, 26 января 2020 года; 01, 02, 08, 09, 15, 16, 22, 23, 24, 29 февраля 2020 года; 01, 07, 08, 09, 14, 15, 21, 22, 29 марта 2020 года; 04, 05, 11, 12, 18, 19, 25, 26 апреля 2020 года; с 01 по 05, 09, 10, 11, 16, 17, 23, 24, 30, 31 мая 2020 года; 06, 07, 12, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июня 2020 года, 01, 04, 05 июля 2020 года.

Впоследствии при даче пояснений в судебном заседании истец указал, что 01 января 2020 года он работал 5,5 часов, 23 и 24 мая 2020 года истец не работал, 06 и 07 июня 2020 года работал по 1,5 часа каждый день. Указанные пояснения истца принимаются судом как уточняющие исковые требования, в связи с чем суд полагает возможным разрешить данное требование в том количестве дней и часов работы в выходные/праздничные дни, которые заявлены самим истцом в судебном заседании. При этом суд отклоняет доводы представителя истца о том, что истец неверно понял вопрос суда, поскольку судом были заданы краткие и понятные вопросы относительно количества часов отработанных истцом в каждый из предъявленных к оплате дней, указанных в иске. При этом у самого истца никаких сомнений относительно существа и смысла задаваемых судом вопросов не возникло, на вопросы суда истец отвечал быстро, четко, без запинок. В связи с чем данные доводы представителя истца суд расценивает как избранную при рассмотрении дела позицию.

Разрешая вопрос обоснованности заявленных истцом требований в данной части суд приходит к выводу о том, что факт работы истца в указанные им выходные/праздничные дни нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Как следует из нотариально заверенной выписки из общего журнала работ ООО «СРОЙТЭК» «Капитальный ремонт здания школы и здания спортивного зала с мастерскими МКОУ СОШ № 13 по адресу: Свердловская область, Нижнесергинский район, пгт. Дружинино, ул. Калинина, 7а» в названные истцом в судебном заседании даты выходных/праздничных дней имеются записи, выполненные истцом, о проведенных работах. Кроме того в этом же журнале имеются записи лица, ответственного за строительный контроль. В связи с чем доводы ответчика о внесении записей в данный журнал только самим истцом признаются судом несостоятельными.

Факт работы истца в выходные дни на объекте по адресу: Свердловская область, Нижнесергинский район, пгт. Дружинино, ул. Калинина, 7а подтвердил судебном заседании и допрошенный в качестве свидетеля директор МКОУ СОШ № 13 К.О.С., которая кроме прочего, указала, что видела истца в выходные дни на объекте, в том числе он присутствовал при разгрузке машин с материалами. К показаниям свидетеля о том, что истец не работал на объекте в период с января по апрель 2020 года в связи с приостановкой работ, суд относится критически, поскольку данные показания опровергаются совокупностью доказательств имеющихся в материалах дела и свидетельствующих о ведении работ на данном объекте в период с января по июль 2020 года, оценка которых приведена судом выше.

Само по себе отсутствие письменного приказа или распоряжения работодателя о поручении истцу работы в выходные или праздничные дни не является безусловным основанием для вывода об отсутствии оснований для оплаты отработанных истцом часов в выходные/праздничные дни в двойном размере, поскольку как следует из пояснений истца такие распоряжения давались истцу устно, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Учитывая, что совокупностью представленных в материалы дела доказательств достоверно установлен факт работы истца в выходные, праздничные дни, а дни отдыха истцу в связи с работой в выходные дни не предоставлялись, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за работу в выходные, праздничные дни подлежат удовлетворению.

При определении количества часов отработанных истцом в выходные, праздничные дни суд принимает данные истцом пояснения и принимает к расчету следующее количество часов: 01 января 2020 года - 5,5 часов; 06 и 07 июня 2020 года работал по 1,5 часа каждый день; 28 и 29 декабря 2019 года; с 02 по 08, 11, 12, 18, 19, 25, 26 января 2020 года; 01, 02, 08, 09, 15, 16, 22, 23, 24, 29 февраля 2020 года; 01, 07, 08, 09, 14, 15, 21, 22, 29 марта 2020 года; 04, 05, 11, 12, 18, 19, 25, 26 апреля 2020 года; с 01 по 05, 09, 10, 11, 16, 17, 30, 31 мая 2020 года; 12, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июня 2020 года, 01, 04, 05 июля 2020 года по 8 часов каждый день.

При расчете заработной платы за указанные дни суд учитывает размер заработной платы за соответствующий месяц, количество рабочих дней в соответствующем месяце, количество рабочих часов в соответствующем месяце.

В декабре 2019 года истцом отработано 2 дня по 8 часов, всего 16 часов. Исходя из годовой нормы рабочего времени за 2019 год для 40-часовой рабочей недели (1970 : 12 = 164,2), часовая тарифная ставка для оплаты работы в выходные дни в декабре 2019 года составляет 420 рублей 22 копейки (69 000 : 164,2 = 420,22). Размер оплаты за работу в выходные дни 28 и 29 декабря составит 13 447 рублей 04 копейки (расчет: 420,22 х 16 х 2 = 13 447,04).

Исходя из годовой нормы рабочего времени за 2020 год для 40-часовой рабочей недели (1979 : 12 = 164,9), часовая тарифная ставка для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в 2020 году составит 421 рубль 92 копейки (69 575 : 164,9 = 421,92).

В январе 2020 года истцом отработан 1 день 5,5 часов и 13 дней по 8 часов, всего 109,5 часов, размер оплаты за работу в выходные дни составит 92 400 рублей 48 копеек (421,92 х 109,5 х 2 = 92 400,48).

В феврале 2020 года истцом отработано 10 дней по 8 часов, всего 80 часов, размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составит 67 507 рублей 20 копеек (421,92 х 80 х 2 = 67 507,20).

В марте 2020 года истцом отработано 9 дней по 8 часов, всего 72 часа, размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составит 60 756 рублей 48 копеек (421,92 х 72 х 2 = 60 756,48).

В апреле 2020 года истцом отработано 8 дней по 8 часов, всего 64 часа, размер оплаты за работу в выходные дни составит 54 005 рублей 76 копеек (421,92 х 64 х 2 = 54 005,76).

В мае 2020 года истцом отработано 12 дней по 8 часов, всего 96 часов, размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составит 81 008 рублей 64 копейки (421,92 х 96 х 2 = 81 008,64).

В июне 2020 года истцом отработано 7 дней по 8 часов и два дня по 1,5 часа, всего 59 часов, размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составит 49 786 рублей 56 копеек (421,92 х 59 х 2 = 49 786,65).

В июле 2020 года истцом отработано 3 дня по 8 часов, всего 24 часа, размер оплаты за работу в выходные дни составит 20 252 рубля 16 копеек (421,92 х 24 х 2 = 20 252,16).

Всего за период с 28 декабря 2019 года по 05 июля 2020 года размер заработной платы истца составит 219 582 рубля 16 копеек (13 447,04 + 92 400,48 + 67 507,20 + 60 756,48 + 54 005,76 + 81 008,64 + 49 786,65 + 20 252,16 = 219 582,16) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием обязательных платежей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованной отпуск, суд находит данное требование подлежащим удовлетворению частично ввиду следующего.

В силу ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За период работы истца у ответчика с 02 сентября 2019 года по 10 июля 2020 года, количество календарных дней отпуска положенного истцу составит 24 дня.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка истца должен учитываться весь период работы истца у ответчика с 02 сентября 2019 года по 10 июля 2020 года.

Как уже было указано ранее, размер заработной платы истца составлял в 2019 году 69 000 рублей в месяц, в 2020 году 69 575 рублей в месяц. Размер заработной платы за июль 2020 года составил 21 175 рублей (69 575 : 23 (количество рабочих дней в месяце) х 7 (количество отработанных дней в месяце) = 21 175).

Таким образом, среднедневной заработок истца составит 2 370 рублей 47 копеек (расчет: 69 000 х 4 + 69 575 х 6 + 21 175 = 714 625 – размер начисленной за расчетный период заработной платы. 29,3 х 9 + 29,3 : 30 (количество календарных дней сентября 2019 года) х 29 (количество календарных дней приходящихся на отработанный период в сентябре 2019 года) + 29,3 : 31 (количество календарных дней июля 2020 года) х 10 (количество календарных дней приходящихся на отработанный период в июле 2020 года) = 301,47 – количество календарных дней в расчетном периоде. 714 625 : 301,47 = 2 370,47 – среднедневной заработок для оплаты отпуска), а размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней составит 56 891 рубль 28 копеек (расчет: 2 370,47 х 24 = 56 891,28).

Ответчиком начислена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 564 рубля 17 копеек, что видно из расчетного листка за июль 2020 года (т. 2 л.д. 25), и выплачена за вычетом обязательных платежей 26 августа 2020 года, что реестром от 26 августа 2020 года (т. 2 л.д. 23) и выпиской по счету истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 327 рублей 11 копеек с удержанием обязательных платежей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 января 2020 года по 14 июля 2021 года суд находит их подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Трудовым договором, заключенным между сторонами установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца – за вторую половину месяца.

При рассмотрении дела судом установлено, что заработная плата за период с декабря 2019 года по 10 июля 2020 года своевременно истцу выплачена не была, также как и компенсация за неиспользованный отпуск в связи с чем на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11 января 2020 года по день вынесения решения суда 14 июля 2021 года. При расчетах суд учитывает суммы заработной платы причитающиеся к выплате истцу (с удержанием обязательных платежей), а не суммы начисленной заработной платы, поскольку в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о суммах подлежащих выплате, а не начисленных суммах. Расчет: аванс за январь

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
30 265,13	26.01.2020	09.02.2020	15	6,25%	1/150	30 265,13 х 15 х 1/150 х 6,25%	189,16
30 265,13	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00%	1/150	30 265,13 х 77 х 1/150 х 6%	932,17
30 265,13	27.04.2020	10.06.2020	45	5,50%	1/150	30 265,13 х 45 х 1/150 х 5,5%	499,37
- 13 132,75	10.06.2020	погашение	части	долга
15 132,28	11.06.2020	21.06.2020	11	5,50%	1/150	15 132,38 х 11 х 1/150 х 5,5%	61,03
- 7 566,00	21.06.2020	погашение	части	долга
7 566,38	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50%	1/150	7 566,38 х 35 х 1/150 х 4,5%	79,45
7 566,38	27.07.2020	19.08.2020	24	4,25%	1/150	7 566,38 х 24 х 1/150 х 4,25%	51,45
-7 566,38	19.08.2020	погашение	части	долга
Итого:	1 812,63

заработная плата за январь

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
30 265,13	11.02.2020	26.04.2020	76	6,00%	1/150	30 265,13 х 76 х 1/150 х 6%	920,06
30 265,13	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50%	1/150	30 265,13 х 56 х 1/150 х 5,5%	621,44
30 265,13	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50%	1/150	30 265,13 х 35 х 1/150 х 4,50%	317,78
30 265,13	27.07.2020	19.08.2020	24	4,25%	1/150	30 265,13 х 24 х 1/150 х 4,25%	205,80
-161,79	19.08.2020	погашение	части	долга
-15 132,56	19.08.2020	погашение	части	долга
14 970,78	20.08.2020	08.12.2020	111	4,25%	1/150	14 970,78 х 111 х 1/150 х 4,25%	470,83
Итого:	2 535,91

аванс за февраль

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
30 265,13	26.02.2020	26.04.2020	61	6,00%	1/150	30 265,13 х 61 х 1/150 х 6%	738,47
30 265,13	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50%	1/150	30 265,13 х 56 х 1/150 х 5,5%	621,44
30 265,13	22.06.2020	26.07.2020	35	4,55%	1/150	30 265,13 х 35 х 1/150 х 4,5%	317,78
- 30 265,13	08.12.2020	погашение	части	долга
Итого:	2 835,33

заработная плата за февраль

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
30 265,13	11.03.2020	26.04.2020	47	6,00%	1/150	30 265,13 х 47 х 1/150 х 6%	568,98
30 265,13	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50	1/150	30 265,13 х 56 х 1/150 х 5,5%	621,44
30 265,13	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50%	1/150	30 265,13 х 35 х 1/150 х 4,5%	317,78
30 265,13	27.07.2020	08.12.2020	135	4,25%	1/150	30 265,13 х 135 х 1/150 х 4,25%	1 157,64
-161,34	08.12.2020	погашение	части	долга
30 103,79	09.12.2020	21.03.2021	103	4,25%	1/150	30 103,79 х 103 х 1/150 х 4,25%	878,53
30 103,79	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	30 103,79 х 35 х 1/150 х 4,5%	316,09
30 103,79	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	30 103,79 х 49 х 1/150 х 5%	491,70
30 103,79	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	30 103,79 х 31 х 1/150 х 5,5%	342,18
Итого:	4 694,34

аванс за март

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
30 265,13	26.03.2020	26.04.2020	32	6,00%	1/150	30 265,13 х 47 х 1/150 х 6%	387,39
30 265,13	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50	1/150	30 265,13 х 56 х 1/150 х 5,5%	621,44
30 265,13	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50%	1/150	30 265,13 х 35 х 1/150 х 4,5%	317,78
30 265,13	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25%	1/150	30 265,13 х 238 х 1/150 х 4,25%	2 040,88
30 265,13	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	30 265,13 х 35 х 1/150 х 4,5%	317,78
30 265,13	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	30 265,13 х 49 х 1/150 х 5%	494,33
30 265,13	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	30 103,79 х 31 х 1/150 х 5,5%	344,01
Итого:	4 523,61

заработная плата за март

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
30 265,13	11.04.2020	26.04.2020	16	6,00%	1/150	30 265,13 х 16 х 1/150 х 6%	193,70
30 265,13	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50	1/150	30 265,13 х 56 х 1/150 х 5,5%	621,44
30 265,13	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50%	1/150	30 265,13 х 35 х 1/150 х 4,5%	317,78
30 265,13	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25%	1/150	30 265,13 х 238 х 1/150 х 4,25%	2 040,88
30 265,13	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	30 265,13 х 35 х 1/150 х 4,5%	317,78
30 265,13	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	30 265,13 х 49 х 1/150 х 5%	494,33
30 265,13	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	30 103,79 х 31 х 1/150 х 5,5%	344,01
Итого:	4 329,92

аванс за апрель

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
30 265,13	26.04.2020	26.04.2020	1	6,00%	1/150	30 265,13 х 1 х 1/150 х 6%	12,11
30 265,13	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50	1/150	30 265,13 х 56 х 1/150 х 5,5%	621,44
30 265,13	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50%	1/150	30 265,13 х 35 х 1/150 х 4,5%	317,78
30 265,13	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25%	1/150	30 265,13 х 238 х 1/150 х 4,25%	2 040,88
30 265,13	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	30 265,13 х 35 х 1/150 х 4,5%	317,78
30 265,13	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	30 265,13 х 49 х 1/150 х 5%	494,33
30 265,13	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	30 103,79 х 31 х 1/150 х 5,5%	344,01
Итого:	4 148,33

заработная плата за апрель

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
30 265,13	11.05.2020	21.06.2020	42	5,50	1/150	30 265,13 х 42 х 1/150 х 5,5%	466,08
30 265,13	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50%	1/150	30 265,13 х 35 х 1/150 х 4,5%	317,78
30 265,13	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25%	1/150	30 265,13 х 238 х 1/150 х 4,25%	2 040,88
30 265,13	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	30 265,13 х 35 х 1/150 х 4,5%	317,78
30 265,13	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	30 265,13 х 49 х 1/150 х 5%	494,33
30 265,13	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	30 103,79 х 31 х 1/150 х 5,5%	344,01
Итого:	3 980,86

аванс за май

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
30 265,13	26.05.2020	21.06.2020	27	5,50	1/150	30 265,13 х 27 х 1/150 х 5,5%	299,62
30 265,13	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50%	1/150	30 265,13 х 35 х 1/150 х 4,5%	317,78
30 265,13	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25%	1/150	30 265,13 х 238 х 1/150 х 4,25%	2 040,88
30 265,13	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	30 265,13 х 35 х 1/150 х 4,5%	317,78
30 265,13	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	30 265,13 х 49 х 1/150 х 5%	494,33
30 265,13	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	30 103,79 х 31 х 1/150 х 5,5%	344,01
Итого:	3 814,40

заработная плата за май

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
30 265,13	11.06.2020	21.06.2020	11	5,50	1/150	30 265,13 х 11 х 1/150 х 5,5%	122,07
30 265,13	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50%	1/150	30 265,13 х 35 х 1/150 х 4,5%	317,78
30 265,13	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25%	1/150	30 265,13 х 238 х 1/150 х 4,25%	2 040,88
30 265,13	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	30 265,13 х 35 х 1/150 х 4,5%	317,78
30 265,13	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	30 265,13 х 49 х 1/150 х 5%	494,33
30 265,13	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	30 103,79 х 31 х 1/150 х 5,5%	344,01
Итого:	3 636,85

аванс за июнь

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
30 265,13	26.06.2020	26.07.2020	31	4,50%	1/150	30 265,13 х 31 х 1/150 х 4,5%	381,47
30 265,13	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25%	1/150	30 265,13 х 238 х 1/150 х 4,25%	2 040,88
30 265,13	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	30 265,13 х 35 х 1/150 х 4,5%	317,78
30 265,13	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	30 265,13 х 49 х 1/150 х 5%	494,33
30 265,13	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	30 103,79 х 31 х 1/150 х 5,5%	344,01
Итого:	3 478,47

заработная плата за июнь

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
30 265,13	11.07.2020	26.07.2020	16	4,50%	1/150	30 265,13 х 16 х 1/150 х 4,5%	142,27
30 265,13	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25%	1/150	30 265,13 х 238 х 1/150 х 4,25%	2 040,88
30 265,13	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	30 265,13 х 35 х 1/150 х 4,5%	317,78
30 265,13	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	30 265,13 х 49 х 1/150 х 5%	494,33
30 265,13	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	30 103,79 х 31 х 1/150 х 5,5%	344,01
Итого:	3 342,27

Итого размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит 43 132 рубль 92 копейки.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: заработная плата за декабрь

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
11 698,92	11.01.2020	09.02.2020	30	6,25%	1/150	11 698,92 х 30 х 1/150 х 6,25%	146,24
11 698,92	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00%	1/150	11 698,92 х 77 х 1/150 х 6%	360,33
11 698,92	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50	1/150	11 698,92 х 56 х 1/150 х 5,5%	240,22
11 698,92	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50%	1/150	11 698,92 х 35 х 1/150 х 4,5%	122,84
11 698,92	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25%	1/150	11 698,92 х 238 х 1/150 х 4,25%	788,90
11 698,92	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	11 698,92 х 35 х 1/150 х 4,5%	122,84
11 698,92	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	11 698,92 х 49 х 1/150 х 5%	191,08
11 698,92	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	11 698,92 х 31 х 1/150 х 5,5%	132,98
Итого:	2 105,43

заработная плата за январь

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
80 388,42	11.02.2020	26.04.2020	76	6,00%	1/150	80 388,42 х 76 х 1/150 х 6%	2 443,81
80 388,42	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50	1/150	80 388,42 х 56 х 1/150 х 5,5%	1 650,64
80 388,42	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50%	1/150	80 388,42 х 35 х 1/150 х 4,5%	844,08
80 388,42	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25%	1/150	80 388,42 х 238 х 1/150 х 4,25%	5 420,86
80 388,42	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	80 388,42 х 35 х 1/150 х 4,5%	844,08
80 388,42	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	80 388,42 х 49 х 1/150 х 5%	1 313,01
80 388,42	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	80 388,42 х 31 х 1/150 х 5,5%	913,75
Итого:	13 430,23

заработная плата за февраль

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
58 731,26	11.03.2020	26.04.2020	47	6,00%	1/150	58 731,26 х 47 х 1/150 х 6%	1 104,15
58 731,26	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50	1/150	58 731,26 х 56 х 1/150 х 5,5%	1 205,95
58 731,26	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50%	1/150	58 731,26 х 35 х 1/150 х 4,5%	616,68
58 731,26	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25%	1/150	58 731,26 х 238 х 1/150 х 4,25%	3 960,44
58 731,26	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	58 731,26 х 35 х 1/150 х 4,5%	616,68
58 731,26	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	58 731,26 х 49 х 1/150 х 5%	959,28
58 731,26	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	58 731,26 х 31 х 1/150 х 5,5%	667,58
Итого:	9 130,76

заработная плата за март

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
52 858,14	11.04.2020	26.04.2020	16	6,00%	1/150	52 858,14 х 16 х 1/150 х 6%	338,29
52 858,14	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50	1/150	52 858,14 х 56 х 1/150 х 5,5%	1 085,35
52 858,14	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50%	1/150	52 858,14 х 35 х 1/150 х 4,5%	555,01
52 858,14	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25%	1/150	52 858,14 х 238 х 1/150 х 4,25%	3 564,40
52 858,14	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	52 858,14 х 35 х 1/150 х 4,5%	555,01
52 858,14	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	52 858,14 х 49 х 1/150 х 5%	863,35
52 858,14	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	52 858,14 х 31 х 1/150 х 5,5%	600,82
Итого:	7 562,23

заработная плата за апрель

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
46 985,01	11.05.2020	21.06.2020	42	5,50	1/150	46 985,01 х 42 х 1/150 х 5,5%	723,57
46 985,01	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50%	1/150	46 985,01 х 35 х 1/150 х 4,5%	493,34
46 985,01	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25%	1/150	46 985,01 х 238 х 1/150 х 4,25%	3 168,36
46 985,01	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	46 985,01 х 35 х 1/150 х 4,5%	493,34
46 985,01	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	46 985,01 х 49 х 1/150 х 5%	767,42
46 985,01	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	46 985,01 х 31 х 1/150 х 5,5%	534,06
Итого:	6 180,09

заработная плата за май

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
70 477,52	11.06.2020	21.06.2020	11	5,50	1/150	70 477,52 х 11 х 1/150 х 5,5%	284,26
70 477,52	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50%	1/150	70 477,52 х 35 х 1/150 х 4,5%	740,01
11 698,92	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25%	1/150	11 698,92 х 238 х 1/150 х 4,25%	4 752,53
11 698,92	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	11 698,92 х 35 х 1/150 х 4,5%	740,01
11 698,92	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	11 698,92 х 49 х 1/150 х 5%	1 151,13
11 698,92	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	11 698,92 х 31 х 1/150 х 5,5%	801,09
Итого:	8 469,03

заработная плата за июнь

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
43 314,31	11.07.2020	26.07.2020	16	4,50%	1/150	43 314,31 х 35 х 1/150 х 4,5%	207,91
43 314,31	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25%	1/150	43 314,31 х 238 х 1/150 х 4,25%	2 920,83
43 314,31	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	43 314,31 х 35 х 1/150 х 4,5%	454,80
43 314,31	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	43 314,31 х 49 х 1/150 х 5%	707,47
43 314,31	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	43 314,31 х 31 х 1/150 х 5,5%	492,34
Итого:	4 783,35

заработная плата за июль

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
17 619,38	11.07.2020	26.07.2020	16	4,50%	1/150	17 619,38 х 35 х 1/150 х 4,5%	84,57
17 619,38	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25%	1/150	17 619,38 х 238 х 1/150 х 4,25%	1 188,13
17 619,38	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	17 619,38 х 35 х 1/150 х 4,5%	185,00
17 619,38	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	17 619,38 х 49 х 1/150 х 5%	287,78
17 619,38	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	17 619,38 х 31 х 1/150 х 5,5%	200,27
Итого:	1 945,75

Итого размер процентов за задержку выплаты заработной за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составит 53 606 рублей 87 копеек.

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

задолжен-	период	кол-во	доля
ность	с	по	дней	ставка	ставки	формула	проценты
49 495,41	11.07.2020	26.07.2020	16	4,50%	1/150	49 495,41 х 16 х 1/150 х 4,5%	237,58
49 495,41	27.07.2020	26.08.2020	31	4,25%	1/150	49 495,41 х 31 х 1/150 х 4,25%	434,73
-26 590,83	26.08.2020	погашение	части	долга
22 904,59	27.08.2020	21.03.2021	207	4,25%	1/150	22 904, 59 х 207 х 1/150 х 4,25%	1 343,35
22 904,59	2.03.2021	25.04.2021	35	4,50%	1/150	22 904,59 х 35 х 1/150 х 4,5%	240,50
22 904,59	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00%	1/150	22 904,59 х 49 х 1/150 х 5%	374,11
22 904,59	14.06.2021	14.07.2021	31	5,50%	1/150	22 904,59 х 31 х 1/150 х 5,5%	260,35
Итого:	2 890,62

Определяя общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает произведенные ответчиком выплаты в счет процентов за задержку заработной платы 3 067 рублей 51 копейка 19 августа 2020 года и 6 095 рублей 02 копейки 08 декабря 2020 года. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в сумме 67 561 рубль 51 копейка (43 132,92 + 53 606,87 + 2 890, 62 – 3 067,51 – 6 095,02 = 67 561,51).

Оснований для начисления на сумму задолженности за перерасход и взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку возникшие между сторонами правоотношения регулируются исключительно трудовым законодательством Российской Федерации, в связи с чем применение к ним норм Гражданского кодекса Российской Федерации невозможно и в удовлетворении данного требования истцу надлежит отказать.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 9 765 рублей 58 копеек (9 465 рублей 58 копеек за требования имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лаврова С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЭК» в пользу Лаврова С. В. задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2020 года в размере 313 087 рублей 50 копеек с удержанием обязательных платежей, задолженность по заработной плате за работу в выходные/праздничные дни за период с 28 декабря 2019 года по 05 июля 2020 года в размере 219 582 рубля 16 копеек с удержанием обязательных платежей, компенсацию за неиспользованный отпуск 26 327 рублей 11 копеек с удержанием обязательных платежей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 11 января 2020 года по 14 июля 2021 года в сумме 67 561 рубль 51 копейку, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙТЭК» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 9 765 рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2021 года.

Судья Е.А. Лащенова