Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1726/2011 ~ М-1139/2011 от 11.04.2011

Дело № 2-1726/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Смоленск                                                                                            29 июня 2011 года                                                                                               

Промышленный районный суд города Смоленска

в составе:

председательствующего судьи             Шахурова С.Н.,

при секретаре                                          Шурыгиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клюшина Г.А. к ООО «Тигр-Мебель» о взыскании денежных средств в связи с сокращением штата работников организации,

У С Т А Н О В И Л :

Клюшин Г.А. обратился в суд с иском к ООО «Тигр-Мебель» о взыскании денежных средств в связи с сокращением штата работников организации, указав в обоснование заявленных требований, что он работал у ответчика в должности резчика на пилах, ножовках и станках. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «Тигр-Мебель» по сокращению численности работников организации. Однако, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также среднемесячная заработная плата за второй и третий месяц на период трудоустройства.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 232 руб. 35 коп., а также среднемесячный заработок за второй и третий месяц трудоустройства в размере 13 920 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец Клюшин Г.А. поддержал заявленные требования, обосновав их вышеизложенными обстоятельствами.

Ответчик ООО «Тигр-Мебель», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ).

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с пп.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В судебном заседании установлено, что Клюшин Г.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Тигр-Мебель».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Клюшин Г.А. уволен из ООО «Тигр-Мебель» по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации

Указанные обстоятельства помимо объяснений истца подтверждаются копией трудовой книжки Клюшина Г.А. (л.д.8), а также копией трудового договора (л.д.12).

Из пояснений истца усматривается, что при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также среднемесячная заработная плата за второй и третий месяц на период трудоустройства.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом суду представлен расчет задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 232 руб. 35 коп.

Возражений относительно размера задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск по предложению суда ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих выплату указанных сумм.

При этом, правильность расчета задолженности у суда сомнений не вызывает и не оспаривается ответчиком.

Таким образом, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Также подлежат удовлетворению и требования Клюшина Г.А. о взыскании среднемесячная заработная плата за второй и третий месяц на период трудоустройства в силу следующих обстоятельств.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из справки СОГУ ЦЗН Кардымовского района от ДД.ММ.ГГГГ № усматривается, что Клюшин Г.А. ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на следующий день после увольнения, был зарегистрирован в СОГУ ЦЗН Кардымовского района, но не трудоустроен в течение 3 месяцев.

Таким образом, поскольку истец на следующий день после увольнения обратился в центр занятости населения, ему в соответствии со ст. 178 ТК РФ подлежит выплате среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения.

Согласно расчета, представленного истцом, размер задолженности по среднемесячной заработной плате за второй и третий месяц составляет 13 920 руб.

Возражений относительно размера задолженности по среднемесячному заработку за второй и третий месяц по предложению суда ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих выплату указанных сумм.

При этом, правильность расчета задолженности у суда сомнений не вызывает и не оспаривается ответчиком.

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по среднемесячному заработку за второй и третий месяц в размере 13 920 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Клюшина Г.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тигр-Мебель» в пользу Клюшина Г.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 232 рублей 35 копеек, а также среднемесячный заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства в размере 13 920 рублей 00 копеек, а всего - 23 152 (двадцать три тысячи сто пятьдесят два) рубля 35 копеек.

Взыскать с ООО «Тигр-Мебель» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 894 рубля 57 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Промышленный районный суд г. Смоленска в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья     С.Н. Шахуров