Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1370/2012 ~ М-741/2012 от 16.03.2012

Гражданское дело № 2-1370/12 (<данные изъяты>)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 04 июня 2012 года

Первомайский районный суда г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Перевощиковой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Решитько Ю.Г. к ООО «Океан мелочей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к уполномоченному представителю учредителя ООО «Океан мелочей» Королеву М.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Из текста искового заявления установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Океан мелочей» в должности заместителя директора. ДД.ММ.ГГГГ трудовые книжки и денежные средства с ООО «Океан мелочей» были изъяты группой лиц по руководством Королева М.В. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет с истцом произведен не был. Просит:

    -взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

    - взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию неиспользованного отпуска за два года в размере <данные изъяты>;

    - взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за просрочку окончательного расчета в размере <данные изъяты>;

    - взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, произведена замена ненадлежащего ответчика по делу (Королева М.В.) надлежащим – ООО «Океан мелочей».

    В дальнейшем от истца поступило письменное ходатайство об увеличении исковых требований, в части. Просит:

-взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

    В судебном заседании:

- истец Решитько Ю.Г. на удовлетворении исковых требований настоял, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. В обосновании морального вреда пояснил, что в виду задержки выплаты заработной платы истец не мог выплачивать алименты на содержание своего несовершеннолетнего ребенка, что причинило истцу нравственные страдания.

Ответчик (ООО «Океан мелочей»), надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Ранее от представителя ответчика Мазязиной Е.И., действовавшей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав мнение истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о прекращении трудового договора с работником №У от ДД.ММ.ГГГГ) работал в должности заместителя директора в ООО «Океан мелочей» (далее по тексту - ответчик).

Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, материалов дела и ответчиком не оспаривается.

Требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, подлежит частичному удовлетворению, по следующим обстоятельствам.

Согласно ст. 135. (Установление заработной платы) ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136. (Порядок, место и сроки выплаты заработной платы) ТК РФ:

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При определении размера причитающейся истцу заработной платы за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Согласно п.7.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

В судебном заседании установлено, что в спорный период ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась.

Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, материалов дела и ответчиком не оспаривается.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, где <данные изъяты> - заработная плата истца в месяц, 1,15 – уральский коэффициент, 13% - налог, 20 – количество рабочих дней в феврале 2012 г., количество отработанных истцом дней).

Оснований для взыскания с ответчика заработной платы за период 21 по ДД.ММ.ГГГГ, суд не усматривает, в виду того, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, а потому у ответчика отсутствовала обязанность по выплате истцу заработной платы за указанный период.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации неиспользованного отпуска подлежит удовлетворению, по следующим обстоятельствам.

Согласно ст. 115. (Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска) ТК РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что истец проработала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 127. (Реализация права на отпуск при увольнении работника) ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что за периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не был в очередном оплачиваемом отпуске.

Указанное обстоятельство установлено из текста искового заявления, пояснений истца и ответчиком не оспаривается.

Таким образом, за отработанные периоды времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу полагается компенсация неиспользованного отпуска за <данные изъяты> –количество дней отпуска за полный отработанный месяц, 7 – количество месяцев отработанных истцом, 56 – количество дней отпуска положенных истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска за 56 дней.

Согласно ст. 139. (Исчисление средней заработной платы) ТК РФ - Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922:

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

При исчислении суммы компенсации неиспользованного отпуска суд исходит из следующего.

Согласно справки о доходах физического лица (истца) за 2011 года, заработная плата истца за период с февраля по декабрь составила <данные изъяты>. Сумма налогового вычета составляет - <данные изъяты>.

Согласно справки о доходах физического лица (истца) за 2011 год, заработная плата истца за период с февраля по декабрь составила <данные изъяты>. Сумма налогового вычета составляет - <данные изъяты>

    Отсюда размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без удержания налога, составит <данные изъяты>. (<данные изъяты>, где <данные изъяты> – заработная плата истца за февраль – декабрь 2011 года, <данные изъяты> – заработная плата за январь 2012 года, 1,15 – уральский коэффициент).

    Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск истца за два года составит <данные изъяты>. (((<данные изъяты> – сумма заработной платы истца, <данные изъяты> – налоговый вычет, 13 % ставка налога, <данные изъяты> – количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 56 – количество дней неиспользованного отпуска).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсацию за задержку выплат, подлежат удовлетворению, по следующим обстоятельствам.

Согласно ст. 236. (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 140. (Сроки расчета при увольнении) ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая что, заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска в день увольнения истца, ответчиком не была выплачена, истцу, безусловно, полагается денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Согласно статье 61 (Основания для освобождения от доказывания) ГПК РФ - обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Согласно динамике изменения учетной ставки по кредитам ЦБР она равнялась:

с ДД.ММ.ГГГГ - 8%

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за период времени с 28 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> – размер задолженности ответчика, 8 – ставка рефинансирования, 75 – количество дней просрочки).

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, подлежит частичному удовлетворению по следующим обстоятельствам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного заседания установлено, что ответчик действительно не выплатил истицу, в установленные законом сроки, заработную плату и иные выплаты при увольнении. Указанное обстоятельство установлено судом, подтверждается материалами гражданского дела и сторонами не оспаривается.

Поэтому (по мнению суда) факт причинения морального вреда истцу невыплатой заработной платы (и иных выплат) бесспорен. Поскольку невыплата заработной платы (и иных выплат) в срок порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда. Однако истцом не предоставлены доказательства в обосновании заявленного размера компенсации морального вреда (<данные изъяты> рублей). Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцу заработной платы, что никаких других источников дохода (кроме заработной платы) у него не было, семейное положение истца, наличие обязательств по выплате алиментов. Вместе с тем суд отмечает, что и сам истец не претендовал на недополученные суммы, не обращался в судебные органы с иском по поводу указанных сумм, а поэтому не вовремя выплаченная истцу заработная плата не могла поставить его в столь тяжелое материальное положение и, следовательно, причинить столь серьезные моральные страдания. С учетом изложенного, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Решитько Ю.Г. к ООО «Океан мелочей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Океан мелочей», ИНН №, ОГРН №, в пользу Решитько Ю.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>) рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать сООО «Океан мелочей», ИНН №, ОГРН №, в пользув пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.

Судья - ПОДПИСЬ

<данные изъяты>

Судья - А.А. Созонов