Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-382/2017 ~ М-393/2017 от 18.07.2017

Дело № 2-382/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2017 года          п. Новобурейский

Бурейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Спиридонова Е.А.

при секретаре Васильчук Н.А..

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «ТрестГидромонтаж» о взыскании индексации заработной платы (окладов) за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, январь, февраль и март 2017 года с учетом зависимых от окладов выплат доплаты, ежемесячная премия, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) в сумме 85074 рублей 11 копеек, компенсации за задержку этих выплат в сумме 10310 рублей 89 копеек и индексации невыплаченных указанных сумм в размере 2351 рубль 14 копеек, в общей сумме 97736 рублей 14 копеек;

суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год в сумме 182079 рублей 03 копейки, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 20647 рублей 76 копеек, размер индексации невыплаченной Истцу в установленный срок этой денежной суммы в размере 2567 рублей 31 копейка, в общей сумме 205294 рубля 10 копеек;

суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в сумме 45722 рубля 07 копеек, процентов за задержку оплаты переработки 3566 рублей 32 копейки, размера индексации невыплаченной Истцу в установленный срок этой денежной суммы в сумме 644 рубля 68 копеек, в общей сумме 49933 рубля 07 копеек;

взыскании компенсации морального ущерба сумму в размере 10000 рублей;

взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 11200 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО2. - ФИО4 обратился в суд с настоящим иском к АО «Трест Гидромонтаж», в обоснование иска указав, что Истец и Ответчик заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого, с учетом дополнительных соглашений, истец принят на работу на должность Слесарь-ремонтник 5 разряда в Структурное подразделение предприятия - Крановый участок с окладом (тарифная ставка) -16000 рублей, с районным коэффициент -1,3 (РК), с надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30 % ( ДВН), с ежемесячной премией - 30 %, согласно Положению о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» АО «Трест Гидромонтаж». Выплата заработной платы - аванс 25 числа отчетного месяца и окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за отчетным, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж». Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом -1 год.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения Истцу сделан окончательный расчет в связи с увольнением.

Ответчиком Истцу в период трудовых отношений и после их окончания не выплачены:

1)    индексация оклада (тарифа) за март 2017 года в размере 2585,78 руб., связанные с индексацией оклада доплаты за март 2017 года в размере 269,94 руб., связанная с индексацией оклада ежемесячная премия за март 2017 года в размере 856,72 руб., связанные с индексацией оклада РК и ДВН за март 2017 года в размере 2227,46 руб., проценты (денежная компенсация) за задержку связанных выплат за март 2017 года за 130 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ., т.е. со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 463 рубля 31 копейка

2)    индексация оклада (тарифа) за февраль 2017 года в размере 6823,48 руб., связанные с индексацией оклада доплаты за февраль 2017 года в размере 326,89 руб., связанная с индексацией оклада ежемесячная премия за февраль 2017 года в размере 2145,11 руб., связанные с индексацией оклада РК и ДВН за февраль 2017 года в размере 5577,29 руб., проценты (денежная компенсация) за
задержку указанных выплат за февраль 2017 года за 130 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 1160 рублей 08 копеек..

3)    индексация оклада (тарифа) за январь 2017 года в размере 5519,25 руб., связанные с индексацией оклада РК и ДВН за январь 2017 года в размере 4305,02 руб., проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат за январь 2017 года за 158 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в     размере 1088 рублей 31 копейка.

4)    индексация оклада (тарифа) за декабрь 2016 года в размере 4057,09 руб., связанные индексацией оклада РК и ДВН за декабрь 2016 года в размере 3164,53 руб., проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат за декабрь 2016 года за 189 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 956 рублей 95 копеек.

индексация оклада (тарифа) за ноябрь 2016 года в размере 6614,71 руб., связанные с индексацией оклада доплаты за ноябрь 2016 года в размере 260,63 руб., связанная с индексацией оклада ежемесячная премия за ноябрь 2016 года в размере 2062,6 руб., связанные с индексацией оклада РК и ДВН за ноябрь 2016 года в размере 5362,76 руб., проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат за ноябрь 2016 года за 220 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть. со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 1887 рублей 69 копеек.

индексация оклада (тарифа) за октябрь 2016 года в размере 8026,46 руб., связанные с индексацией оклада РК и ДВН за октябрь 2016 года в размере 6260,64 руб., проценты (денежная

компенсация) за задержку указанных выплат за октябрь 2016 года за 250 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 2504 рубля 26 копеек.

7)    индексация оклада (тарифа) за сентябрь 2016 года в размере 6416,78 руб., связанные с индексацией оклада РК и ДВН за сентябрь 2016 года в размере 5005,09 руб., проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат за сентябрь 2016 года за 281 день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 2250 рублей 29 копеек.

повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год с учетом ежемесячной премии, РК и ДВН в размере 182079,03 руб. и проценты за задержку оплаты переработки за 189 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска, в размере 20647,76 руб., что составило 202726,79 руб. (Приложение 10).

повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 г. с учетом ежемесячной премии, РК и ДВН в размере 45722,07 руб. и проценты за задержку оплаты переработки за 130 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ., то есть со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска, в размере 3566,32 руб., что составило 49288 рублей 39 копеек. (Приложение 11).

В обоснование неправомерности действий приводит следующее:

1. Правомерность использования в расчетах: районного коэффициента и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока; размера ежемесячной премии; материальной ответственности Работодателя за задержку выплат Работнику; индексации сумм задержанной заработной платы.

РК и ДВН.

Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока и районные коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок. (Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49). Размер заработка, на который начисляются районные коэффициенты и надбавки, не ограничен (Распоряжение Правительства РСФСР от 26.12.1991 г. № 199-р).

В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются выплаты из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, за исключением вознаграждения по итогам заботы за год предприятия, единовременных выплат, премий, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда, а также выплат по среднему заработку (за время отпуска, исполнения общественных обязанностей и т.п.). («Инструкция о порядке предоставления рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР, льгот, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255», утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.07.1972 г. № 194/П-15, использование которой основано Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53).

Этому соответствует также то, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3).

Более подробно структуру фактического заработка дает Минздравсоцразвития России. Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России в фактический месячный заработок работника, в который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации (абз. 5 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 г. № 169-13).

На основании вышесказанного, в приводимых в Иске расчетах РК и ДВН начисляются на фактические выплаты, предусмотренные системой оплаты труда АО «Трест Гидромонтаж» согласно разд. 4 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом Генерального директора ОАО «Трест Гидромонтаж» от 25.11.2013 г. № 154/П/13, которые состоят из постоянной части (должностной оклад) и переменной части (ежемесячное премирование, квартальное премирование, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, единовременное премирование за особые достижения в труде, гарантированные доплаты и надбавки, выплачиваемые к должностному окладу в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ) (Приложение 20).

Ежемесячная премия.

Начисление и выплата ежемесячной премии работникам Филиала АО «Трест Гидромонтаж» -Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС регламентировано Положением о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» (далее - Положение о премировании), утвержденного приказом Генерального директора ОАО «Трест Гидромонтаж» от 29.08.2014 г. № 104/П/14. (Приложение 17).

Согласно Положению о премировании, выплата премии за выполнение показателей премирования осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц) (п. 3.2); рабочие премируются независимо от выполнения установленных данным Положением показателей премирования в размере до 30 % оклада по оценке личной эффективности за ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины (п. 3.7); максимальный размер премии - 30 % (п. 6.5); премия начисляется на должностной оклад по фактически отработанному времени в отчетном периоде (п. 6.8); под фактически отработанным временем понимается количество отработанных дней в отчетном периоде (п.6.9.1); не включаются в фактически отработанное время периоды нахождения в ежегодном отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам, периоды временной нетрудоспособности и т.д. (п. 6.9.2); за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере (п. 6.9.3); премия не начисляется на надбавки стимулирующего характера, установленные к должностному окладу работника (п. 6.9.3). (Приложение 15).

Таким образом, ежемесячная премия не начисляется на оплату по среднему заработку (отпуска, оплата больничного листа), а также не начисляется на доплаты (за работу в ночное время, за вредные условия труда, за расширение зоны обслуживания, за совмещение профессий и должностей).

Фактическое время работы в отчетном периоде (месяце), в том числе работа в выходные дни и сверхурочная работа, премируется по итогам работы за месяц в одинарном размере - не более 30 % от оклада (тарифной ставки) за отработанное время (пп. 6.5, 6.8, 6.9.1, 6.9.3 Положения о премировании). Размер премирования за работу в выходные дни и сверхурочную работу не изменяется (одинарный размер премии - 30 %) в связи с тем, что компенсация работы в условиях, отличающихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходной день), компенсируется повышением части оклада (часовой тарифной ставки) за соответствующие часы (дни) работы (ст.ст. 152, 153 ТК РФ, пп. 8.5.3, 8.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж»), входящим в размер оклада за фактически отработанное время за учетный месяц.

Материальная ответственность Работодателя за задержку выплат, причитающихся Работнику.

Материальная ответственность (компенсация) Работодателя (Ответчика) за задержку выплат, причитающихся Истцу, рассчитана в соответствии со ст. 236 ТК РФ и составляет одну сто пятидесятую часть действующей на дату подачи Иска ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных е срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (по день подачи Иска). В день подачи Иска размер ключевой ставки Центрального банка РФ составлял 9,00%.

Индексация невыплаченной работнику в установленный срок денежной суммы.

Индексация невыплаченной работнику в установленный срок денежной суммы используется на основании того, что вследствие инфляции (факт наличия которой общеизвестен и в силу ст. 61 ГПК РФ доказыванию в данном деле не подлежащий) покупательная способность невыплаченной истцу в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи с чем Истец потерпел убытки. В соответствии со ст. 134 ТК РФ названная сумма подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

2. Индексация заработной платы.

Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой дарственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную ст. 130 ТК РФ.

Абзацем 4 этой статьи в систему государственных гарантий по оплате труда работника включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы». Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, право самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивают им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от индексации заработной платы, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, проведение индексации заработной платы работников является не правом работодателя, а его безусловной обязанностью. При этом индексация не может считаться повышением реальной заработной платы, поскольку реальное содержание заработной платы после индексации повышается только на соответствующий росту потребительских цен уровень, т.е. подтягивается только до уровня (но не выше) реального содержания первоначальной заработной платы.

Уклоняясь от обязанности осуществлять индексацию заработной платы работникам АО «Трест Гидромонтаж» и Филиал АО «Трест Гидромонтаж» - Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС не закрепили в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре порядок проведения индексации заработной платы.

За период трудовых отношений Истца и Ответчика индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен Истцу не производилась. (Приложение 19).

В целях соблюдения права Истца на индексацию заработной платы для расчета размера индексации и сумм, не выплаченных в связи с этим денежных средств, может быть использован порядок расчета индексации, не противоречащий действующему трудовому законодательству РФ.

Следовательно, расчет индексации заработной платы может быть произведен в соответствии с Основами законодательства СССР и республик об индексации доходов населения, принятыми Верховным Советом СССР 25.06.1991 г. № 2266-1, т.к. согласно ст. 423 ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании СНГ», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Основы законодательства СССР и республик об индексации доходов населения (далее - Основы законодательства об индексации) являются дополняющими нормами ТК РФ, коллективных договоров, соглашений или локальных нормативных актов и трудовых договоров по вопросу индексации заработной платы. Следующие нормы Основ законодательства об индексации дополняют ТК РФ, локальные нормативные акты АО «Трест Гидромонтаж» и трудовой договор Ответчика с Истцом:

согласно ст. 2 индексации подлежат не носящие единовременного характера денежные доходы граждан, получаемые ими в рублях, такие как оплата труда (ставки, оклады);

согласно ст. 3 повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен;

3)    согласно ст. 4 индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг;

4)    согласно ст. 6 повышение денежных доходов граждан в связи с индексацией осуществляется с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен.

Единой методологией, в соответствии с которой исчисляется индекс потребительских цен является Официальная статистическая методология организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденная Приказом Росстата от 30.12.2014 г. № 734 (далее - Методология).

Трудовые отношения между Истцом и Ответчиком возникли с даты заключения трудового договора 06.08.2014 г. Истцу установлен оклад (тариф) в размере 16000 рублей. Месяцем возникновения трудовых отношений был август 2014 г., следовательно, в соответствии со ст. 6 Основ законодательства об индексации оклад Истца с 01.09.2014 г. должен был быть увеличен на индекс потребительских цен за август 2014 года. Оклад Истца в последующие месяцы должен был быть увеличен на соответствующие индексы потребительских цен, а в случае индексации оклада за более длительный период, т.е. за несколько месяцев - на произведение индексов потребительских цен за эти месяцы, т.к. согласно разделу 6.4. Методологии, определяющему порядок расчета индекса потребительских цен к различным базисным периодам, индекс потребительских цен за несколько отчетных периодов определяется произведением индексов потребительских цен соответствующих отчетных периодов. В этом случае оклад Истца спустя год после трудоустройства должен был быть увеличен на индекс потребительских цен за прошедший календарный год, а реальное содержание заработной платы осталось бы без изменения.

Согласно письму Федеральной службы государственной статистики от 07.04.2016 г. № 534/01 информация, размещаемая на Интернет-портале Росстата, имеет статус официальной статистической информации. (Приложение 12).

Официальная статистическая информация об индексах потребительских цен в России размещена в свободном доступе на сайте Росстата в сети Интернет.

В таблице «Индексы потребительских цен в РФ к концу предыдущего месяца в процентах» приведены данные о месячных индексах потребительских цен РФ за период с 2012 по 2017 гг. (Приложение 8).

В нарушение ст.ст. 2, 130 и 134 ТК РФ Ответчик не индексировал заработную плату Истца весь период трудовых отношений с ним, допустив связанную с этим невыплату разницы между установленным при трудоустройстве Истца окладом и окладом с учетом индекса потребительских цен. Кроме этого, не были произведены выплаты, вытекающие из увеличения оклада и рассчитываемые от него - доплаты, ежемесячная премия, РК и ДВН.

Перечень неполных выплат заработной платы и рассчитанные размеры невыплаченных сумм приведен в таблице «Расчет неосуществленных выплат Истцу в размере индексации, компенсации за задержку в установленный срок денежной суммы, размера индексации невыплаченной в установленный срок денежной суммы. (Приложение 9).

Всего неосуществленные выплаты Истцу за указанные в приведенной таблице периоды, связанные с тем, что Ответчик своевременно не произвел индексацию оклада (тарифной ставки) составили 85074 рубля 11 копеек, суммарная компенсация за задержку выплат денежных средств в установленный срок составила 10310 рублей 89 копеек, суммарная индексация невыплаченных Истцу в установленных срок денежных сумм составила 2351 рубль 14 копеек

3.Сверхурочная работа.

Истцу, работавшему с суммированным учетом рабочего времени, не была оплачена переработка нормы рабочего времени (сверхурочная работа) за 2016 г. в повышенном размере согласно ст. 99 и ст. 152 ТК РФ. (Приложение 19).

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться не позднее 15 дней после окончания учетного периода (ст.ст. 99,136 ТК РФ), а в случае увольнения работника до окончания учетного периода - в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Согласно п.10.5 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж», окончательный расчет за отчетный период - 10 число месяца, следующего за отчетным периодом.

Из вышесказанного следует, что оплата сверхурочной работы Истца за учетный период (год) должна производиться не позднее 10 января года, следующего за отчетным, а в случае увольнения -в день увольнения с учетом нормы рабочего времени за период с начала учетного периода до даты увольнения.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды, в т.ч. и на периоде начала четного периода (года) до конкретной даты (например, даты увольнения), рассчитывается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. В п.1 этого Приказа сказано, что исчисленная по приведенному в Приказе порядку норма рабочего
времени распространяется на все режимы труда и отдыха, т.е. и на режимы работы с суммированным учетом рабочего времени.

Расчет суммы оплаты сверхурочной работы за 2016 году, приведенный в таблице «Расчет оплаты сверхурочной работы за 2016 г.» (Приложение 10), сделан согласно п. 8.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ТрестГидромонтаж», утвержденных приказом АО «Трест гидромонтаж» от 12.05.2016 г. № 0060/П/16-ТГ. (Приложение 18).

Согласно п. 8.5.1, указанных Правил внутреннего трудового распорядка, для работников, работающих с использованием суммированного учета рабочего времени норма рабочего времени за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели.

В расчете была использована скорректированная норма рабочего времени Истца. Из Писем Роструда от 18.05.2011 г. № 1353-6-1 и от 01.03.2010 г. № 550-6-1 следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье (письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 г. № 22-2/377333-782). Аналогичная норма содержится в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82: «При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе». (Приложение 15).

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. № 465/П-21 из часов сверхурочной работы подлежащих оплате в повышенном размере были исключены часы работы в праздничные выходные дни, оплаченные в двойном размере.

Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2016 год, которая Истцу не была произведена, составила 182079 рублей 03 копейки.

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени сверхурочной работы) за 2016 г. за 189 дней, начиная с 11.01.2017 года, т.е. со следующего дня, когда должна была производиться указанная выплата, и по день подачи иска составили 20647 рублей 76 копеек.

Учитывая, что индекс цен за период с месяца невыплаты (январь 2017 г.) по месяц подачи иска июль 2017 г.) согласно имеющейся статистической информации составил 1,0226, размер индексации невыплаченной Истцу в установленный срок оплаты переработки нормы рабочего времени сверхурочной работы) в повышенном размере за 2016 г. составляет 4114 рублей 99 копеек.

4.Сверхурочная работа в 2017.

Аналогично вышесказанному, Истцу, работавшему с суммированным учетом рабочего времени, не была оплачена переработка нормы рабочего времени (сверхурочная работа) за 2017 г. в повышенном размере согласно ст.99 и ст.152 ТК РФ.

Расчет суммы оплаты сверхурочной работы за 2017 г., приведенный в таблице «Расчет оплаты сверхурочной работы за 2017 г.» (Приложение 11), сделан также согласно п. 8.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка.

Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2017 г., которая Истцу не была произведена, составила 45722,07 руб.

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 г. за 130 дней, начиная с 11.03.2017 года, то есть со следующего дня, когда должна была производиться указанная выплата, и по день подачи иска составили 3566,32 руб.

Учитывая, что индекс цен за период с месяца невыплаты (март 2017 г.) по месяц подачи иска (июль 2017 г.) согласно имеющейся статистической информации составил 1,0141, размер индексации невыплаченной Истцу в установленный срок оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2017 г. составляет 644,68 руб.

Моральный ущерб.

Компенсацию морального вреда оценивает в 10000 рублей. Заработная плата Истца в период неправомерных действий или бездействия Ответчика являлась основным источником дохода семьи Истца, которую он не мог полноценно обеспечить, от чего испытывал моральные страдания и угрызения совести. Моральные страдания Работника (Истца) были отягощены ощущением зависимого от Работодателя (Ответчика) положения, не дающего Истцу реальной возможности для свободного выражения негативного отношения по поводу нарушения его трудовых прав из-за страха потерять работу и вместе с этим основной источник дохода.

Услуги Представителя.

Оплату услуг Представителя составляют: 10000 рублей - согласно акту передачи денежных средств по договору НБГЭС2016/14 от 06.03.17 года об оказании консультационных услуг, представлении и защите прав и интересов заказчика по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также стоимость оформления полномочий представителя в размере 1200 рублей (тариф нотариального удостоверения доверенности). (Приложение 13).

Просил взыскать с в пользу ФИО2. с АО «ТрестГидромонтаж» индексацию заработной платы (окладов) за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, январь, февраль и март 2017 года с учетом зависимых от окладов выплат доплаты, ежемесячная премия, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) в сумме 85074 рублей 11 копеек, компенсации за задержку этих выплат в сумме 10310 рублей 89 копеек и индексации невыплаченных указанных сумм в размере 2351 рубль 14 копеек, в общей сумме 97736 рублей 14 копеек;

суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год в сумме 182079 рублей 03 копейки, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 20647 рублей 76 копеек, размер индексации невыплаченной Истцу в установленный срок этой денежной суммы в размере 2567 рублей 31 копейка, в общей сумме 205294 рубля 10 копеек;

сумму оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в сумме 45722 рубля 07 копеек, проценты за задержку оплаты переработки 3566 рублей 32 копейки, размер индексации невыплаченной Истцу в установленный срок этой денежной суммы в сумме 644 рубля 68 копеек, в общей сумме 49933 рубля 07 копеек;

компенсацию морального ущерба сумму в размере 10000 рублей;

расходы на оплату услуг представителя в размере 11200 рублей.

    В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО2. и его представителя ФИО4, извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, ходатайствующих о рассмотрении дела в их отсутствие.

    В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ОА «ТрестГидромонтаж» ФИО5, извещенной о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, ходатайствующей о рассмотрении дела в ее отсутствие, в отзывах на иск указавшей, что считает заявленные требования необоснованными, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела и трудовому законодательству и в этой связи не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Сверхурочная работа (переработка нормы рабочего времени).

Согласно табелям учета рабочего времени, представленным Истцом в материалы дела, неоплаченный оклад за сверхурочную работу (повышенный размер) за 2016 год составляет - 87 538,00 руб.

Исходя из указанного размера неоплаченного оклада за сверхурочную работу 08.08.2017 года Истцу произведена оплата сверхурочной работы, с начислением на данную сумму переработки в установленном порядке районного коэффициента и надбавки.

Кроме того, Истцу начислены и выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы.

Общая сумма составила 156 421,80 руб., из которой был удержан НДФЛ (13%), итого сумма, перечисленная Истцу, составила - 138 213,80 руб.

В подтверждении расчета и перечисления суммы представлены копии: ведомости, расчетного листа и платежного поручения № 35108 от 08.08.2017 года.

При этом обращает внимание, что Истец заявляет сумму переработок в размере - 182 079 рублей 03 копейки. Однако указанная сумма не верно определена Истцом в силу ошибочных расчетов.

Так, на сумму неоплаченного оклада за сверхурочную работу (повышенный размер) - Истец кроме надбавки и районного коэффициента начисляет еще и премию (30% от оклада). Премию Истец начисляет руководствуясь Положением о премировании, в котором прописан размер премии 30%, однако премия 30% не начисляется на сверхурочную работу дважды.

Так, согласно пункта 6.9.3. Положения о премировании - за работу в сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере.

Исходя из данного условия, премия была уже начислена Истцу за сверхурочную работу (без повышенного размера) на сумму оклада в размере 30%, что следует из расчетных листов, представленных Истцом в материалы дела.

Кроме того, повышенный размер оплаты сверхурочной работы - по своему характеру носит компенсационный характер именно за привлечение работника к сверхурочной работе, т.к. оплачивается в повышенном размере, соответственно работник получает установленную законодательством гарантию. В этой связи, Положение о премировании и содержит условие, что премия начисляется только в одинарном размере.

Таким образом, фактические выплаты Истцу сверхурочной работы (переработки) за 2016 год были произведены 08.08.2017 года.

Истец заявляет требования об оплате ему переработки за 2017 год. Сверхурочная работа неоплаченный оклад (повышенный размер) за 2017 год составляет-21 993,00 рублей и был выплачен Истцу 10.07.2017 года. Истцу произведена оплата сверхурочной работы, с начислением на данную сумму переработки в установленном порядке районного коэффициента и надбавки. Общая сумма составила 35 188,80 рублей, из которой был удержан НДФЛ (13%), итого сумма, перечисленная Истцу, составила - 30 613,80 рублей. Указанный факт подтверждается копиями: ведомости, расчетного листа и платежного поручения № 34282 от 10.07.2017 года. При этом обращает внимание, что Истец заявляет сумму переработок за 2017 год в размере - 45 722,07 руб. Однако указанная сумма неверно определена Истцом в силу ошибочных расчетов, поскольку на сумму неоплаченного оклада за сверхурочную работу (повышенный размер) - Истец кроме надбавки и районного коэффициента начисляет еще и премию (30% от оклада). Премию Истец начисляет руководствуясь Положением о премировании, в котором прописан размер премии 30%, однако премия 30% не начисляется на сверхурочную работу дважды, что прописано в пункте 6.9.3. Положения о премировании.

2. Индексация заработной платы.

Истец, делая вывод об обязанности Ответчика произвести ему индексацию заработной платы, исходил из толкования положений статьи 134 ТК РФ, полагая, что этой нормой установлена безусловная обязанность любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы проводить индексацию заработной платы своих работников.

Однако по смыслу ст. 134 ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им возможность учитывать всю совокупность обстоятельств.

Трудовой кодекс не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования вправе избрать любой порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положения ст. 134 ТК РФ - индексация это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, выплатой премий.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, устанавливаются локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В этой связи при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда.

Согласно утвержденному у Ответчика локальному акту «Положение о премировании» работникам установлено премирование в размере до 30% оклада. При этом рабочие премируются независимо от выполнения установленных плановых и фактических показателей (п. З.7.).

Кроме того, в апреле 2016 года Истцу производилась оплата дополнительной премии из фонда директора филиала, что подтверждается расчетным листком за апрель 2016, представленным Истцом. Также при расторжении трудового договора с Истцом было подписано соглашение сторон, согласно которому Истцу была выплачена единовременная компенсация в размере двукратного месячного заработка (п. 4 Соглашения).

Таким образом, исходя из изложенного, Ответчик фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы Истца в 2016 году.

Кроме того, в настоящее время порядок индексации заработной платы ни трудовым законодательством, ни иными нормативными правовыми актами не установлен, индексация заработной платы локальными нормативными актами Ответчика не определена, а единого для всех работников способа индексации заработной платы не предусмотрено. При таких обстоятельствах оснований для индексации заработной платы нет.

Истец производит расчет индексации, основываясь на подзаконные акты, датированные 1991 года, при этом согласно ст. 423 ТК РФ данные акты применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому Кодексу.

Однако заявленные Истцом акты противоречат Трудовому Кодексу РФ, так как в ст.134 ТК РФ указано, что порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем.

Согласно расчету индексации заработной платы Истца - у последнего должно быть повышение заработной платы за восемь месяцев в среднем на 85 000 рублей, то есть Истец считает, что у него заработная плата должна была в среднем за каждый отработанный год повышаться на 120 000 руб. при окладе в 16 000 рубле.

Данные выводы Истца считает неправомерными и абсурдными, и не ясно какими правилами руководствовался Истец, производя такие расчеты, также не ясно почему именно данный расчет Истец взял за основу, поскольку как было выше указано порядок индексации заработной платы ни трудовым законодательством, ни иными нормативными правовыми актами не установлен.

При таком положении Ответчик считает, что правильный вывод в рассматриваемом споре будет об отсутствии оснований для возложения на Ответчика обязанности индексировать заработную плату Истца, поскольку такие требования Истца не основаны на законе, на индивидуальном трудовом договоре и на действующих у Ответчика локальных нормативных актах и, соответственно, требования Истца не подлежат удовлетворению.

3.    Относительно требований Истца о компенсации услуг представителя - в материалах дела отсутствует договор оказания услуг, заключенный между Истцом и представителем - в этой связи не ясно из чего исходил Истец при предъявлении к возмещению суммы в размере 10 000 рублей.

Фактическая оплата услуг (и представление доказательств оплаты) - не свидетельствует, что данные средства были оплачены Истцом представителю только за оказание услуг в рамках настоящего судебного спора, в этой связи должен быть в материалы дела представлен договор оказания услуг, в противном случае имеется риски неосновательного обогащения на стороне Истца за счет Ответчика за оказанные ему услуги, не относящиеся к настоящему спору.

4.     Считает, что по требованиям об индексации заработной платы - Истцом пропущен срок давности за обращением в суд в силу следующего.

Истцом предъявлены требования за период, начиная с августа 2016 года.

Однако в период заявленных Истцом требований действовала ст.392 ТК РФ в редакции 2005 года, и которая устанавливала сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ст. 392 ТК РФ, устанавливающая годичный срок давности для обращения в суд была введена ФЗ от 03.07.2016 N 272-ФЗ и согласно ст. 4 данного ФЗ вступила в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования, то есть не ранее 03.10.2016 года, соответственно, ст. 392 ТК РФ в новой редакции применяется к отношениям, возникшим только после 03.10.2016 года.

Таким образом, учитывая, что Истец заявляет период индексации заработной платы с августа 2016 года и при этом о том, что у Ответчика отсутствует локальный нормативный акт, предусматривающий индексацию заработной платы, Истцу известно было при приеме на работу, начиная с 2014 года, когда он был ознакомлен с действующими у Ответчика локальными актами и ежемесячно получая заработную плату, Истец видел, что индексация ему не производилась, соответственно, Истец мог обратиться в суд либо в иные органы за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев, когда он узнал, о нарушении его права.

Однако, Истцом не было реализовано данное право своевременно и в настоящем споре Истец обратился в суд только в июле 2017 года, то есть с пропуском срока давности для предъявления требования, что является самостоятельным основанием для отказа ему в удовлетворении исковых требований.

Таким образом, поскольку в действиях Ответчика на дату рассмотрения настоящего спора нет нарушений, а доводы Истца не подтверждены надлежащими доказательствами, соответственно, исковые требования об истребовании заработной платы, компенсации морального вреда и оплате услуг представителя не подлежат удовлетворению.

Просила отказать ФИО2 в удовлетворении требований в полном объеме.

Изучив материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами, а также из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, которые порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров, а также, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований, объем которых истец должен четко обозначить в тексте искового заявления. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Уставом АО «Трест Гидромонтаж», свидетельством о постановке на учет организации в налоговом органе, доказано, что с ДД.ММ.ГГГГ АО «Трест Гидромонтаж» - юридическое лицо, которое имеет Обособленное подразделение, не являющиеся юридическими лицами, Филиал - «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС», расположенном в <адрес>, микрорайон гидростроителей.

Сторонами не оспаривается и подтверждается исследованными судом: Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о (распоряжением) о приеме работника на работу №л/с от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от 06.08.20174 года №РБГ209-2014, трудовой книжкой ФИО2, Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №НБГ58л/с от ДД.ММ.ГГГГ,

что истец с ответчиком состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что истец ФИО2 принят на работу на должность слесарь-ремонтник 5 разряда в Структурное подразделение предприятия - Крановый участок АО «Трест Гидромонтаж» Управления строительства Нижне-Бурейской ГЭС, вахтовым методом работы с окладом (тарифная ставка) -16000 рублей, с районным коэффициент -1,3 (РК), с надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30 % ( ДВН), с ежемесячной премией - 30 %, с доплатой за работу ночное время в размере 20 % оклада, на определенный срок, на период работ по строительству Нижне-Бурейской ГЭС, и уволен ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения Истцу сделан окончательный расчет в связи с увольнением.

В заявленных требованиях истец просит взыскать с ответчика индексацию заработной платы (окладов) за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, январь, февраль и март 2017 года с учетом зависимых от окладов выплат доплаты, ежемесячная премия, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) в сумме 85074 рублей 11 копеек, компенсации за задержку этих выплат в сумме 10310 рублей 89 копеек и индексации невыплаченных указанных сумм в размере 2351 рубль 14 копеек, в общей сумме 97736 рублей 14 копеек;

    Ответчик в возражениях указывает на пропуск срока исковой давности по данным требованиям, а также указывает, что ответчиком иным способом обеспечивалось повышение уровня реального содержания заработной платы истца.

    Рассматривая данные требования, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения ФИО2 с АО «Трест Гидромонтаж» прекращены 10.03.2017 года, о чём истцу было доподлинно известно с 10.03.2017 года при подписании Соглашения №1 о расторжении трудового договора от 06.08.2016 года № 209-2014 года, следовательно, с требованиями для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой сумм индексации заработной платы, должны определяться датой, с которой истец узнал или должен был узнать о нарушении прав на данные выплаты.

Учитывая, что трудовые отношения ФИО2 с АО «Трест Гидромонтаж» прекращены 10.03.2017 года в период действий новой редакции части 2 ст.392 ТК РФ (принятой Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, вступившей в действие 03.10.2016 года), следовательно, срок за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истцом ФИО2 не пропущен, и он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

    Довод ответчика о том, что ст.392 ТК РФ применяется только к правоотношениям, возникшим с 03.10.2016 года, является несостоятельным.

Вместе с тем, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст.2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст.22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст.21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции РФ, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи ТК РФ, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п..

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Согласно ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовым договором № 209-2014 от 06.08.2014 года, дополнительным соглашением №1-9-14 от 02.09.2014 года к трудовому договору от 06.08.2014 года, Правилами внутреннего трудового распорядка по АО «Трест Гидромонтаж» ПРВ-НR-6.2-08.2016, приказом о введении в действия Положения о премировании персонала Филиала НБГЭС № 104/П/14 от 29.08.2014 года, Положениями о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» доказано, что истцу установлен: должностной оклад в размере 16000 рублей 00 копеек в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере -1,3 %; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 %; по решению в соответствии с «Положением о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» и другими локальными нормативными актами, действующими у Работодателя, Работнику может быть выплачена ежемесячная премия, а также иные премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера.

Пунктом 3.7 «Положения о премировании» работникам установлено премирование в размере до 30% оклада. При этом рабочие премируются независимо от выполнения установленных плановых и фактических показателей.

Пунктом 6.8 «Положения о премировании» предусмотрено, что премия начисляется на должностной оклад по фактически отработанному времени в отчетном периоде. Согласно пункта 6.9.3 за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере. Премия не начисляется на надбавки стимулирующего характера, установленные к должностному окладу.

Согласно имеющемуся в материалах дела Положению об оплате труда (утвержденного приказом Генерального директора ОАО «Трест Гидромонтаж» от 25.11.2013 года № 154/П/13 и Положения о премирования работников АО «Трест Гидромонтаж» от 03.11.2014 года, заработная плата и иные причитающиеся работнику денежные средства выплачиваются в денежной форме с учетом фактически отработанного времени два раза в месяц: 25 числа каждого месяца и 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Расчетными листками за период с января 2016 года по декабрь 2016 года, и с января 2017 года по февраль 2017 года, представленными истцом и содержание которых ответчик не оспаривает, подтверждается, что истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 30%, а в апреле 2016 года выплачивалась премия из фонда директора филиала в размере 16000 рублей, в августе 2016 года – 5000 рублей.

АО «ТрестГидромонтаж», согласно Устава, является акционерным обществом, создано для получения прибыли и не относится к организациям получающим бюджетное финансирование.

Совокупность исследованных судом локальных актов общества, свидетельствует о том, что работодатель повышал реальное содержание заработной платы работников, путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, выплатой премий.

Индексация заработной платы локальными актами организации, и трудовым договором не установлена, а, следовательно, не подлежит начислению и выплате.

Кроме того,     исследованными судом Соглашением № о расторжении трудового договора от 06.08.20147 года № от ДД.ММ.ГГГГ, доказано, что по соглашению сторон, при увольнении работника ФИО2, в последний рабочий день Работодатель дополнительно к расчету при увольнении обязуется выплатить Работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Факт выплаты ФИО2 работодателем указанных в Соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ средств, сторонами не оспаривается, что также свидетельствует о том, что работодатель повышал реальное содержание заработной платы работников.

С учетом изложенного, суд считает, что требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика индексации заработной платы (окладов) за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, и январь, февраль и март 2017 года, с учетом зависимых от окладов выплат доплаты, ежемесячная премия, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) в сумме 85074 рублей 11 копеек, компенсации за задержку этих выплат в сумме 10310 рублей 89 копеек и индексации невыплаченных указанных сумм в размере 2351 рубль 14 копеек, в общей сумме 97736 рублей 14 копеек, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год в сумме 182079 рублей 03 копейки, проценты за задержку оплаты переработки в сумме 20647 рублей 76 копеек, размер индексации невыплаченной Истцу в установленный срок этой денежной суммы в размере 2567 рублей 31 копейка, в общей сумме 205294 рубля 10 копеек.

а также суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в сумме 45722 рубля 07 копеек, процентов за задержку оплаты переработки 3566 рублей 32 копейки, размера индексации невыплаченной Истцу в установленный срок этой денежной суммы в сумме 644 рубля 68 копеек, в общей сумме 49933 рубля 07 копеек.

    В возражениях на данные требования представитель ответчика указывает, что истцу выплачена 08.08.2017 года сумма неоплаченного оклада за сверхурочную работу в 2016 году в размере 87538 рублей, исходя из расчетов и табеля учета рабочего времени, представленного истцом. На данную сумму в установленном порядке начислен районный коэффициент и надбавки, и кроме того на данную сумму переработки истцу начислены и выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы. Сумма к выплате, за вычетом НДФЛ составила 138213 рублей 80 копеек. Считает, что заявленная истцом сумма переработки 182079 рублей 03 копейки истцом определена неверно, поскольку в своем расчете истец на сумму неоплачиваемого оклада за сверхурочную работу начисляет премию (30% оклада), которая, согласно Положения о премировании за работу в сверхурочное время начисляется в одинарном размере, и ранее была выплачена истцу.

Представитель ответчика также указывает, что сверхурочная работа неоплаченный оклад (повышенный размер) ФИО2 за 2017 год составляет- 21 993,00 рублей и был выплачен Истцу 10.07.2017 года. Истцу произведена оплата сверхурочной работы, с начислением на данную сумму переработки в установленном порядке районного коэффициента и надбавки. Общая сумма составила 35 188,80 рублей, из которой был удержан НДФЛ (13%), итого сумма, перечисленная Истцу, составила - 30 613 рублей 80 копеек. Считает, что сумму переработок за 2017 год в размере - 45 722 рубля 07 копеек истцом определена неверно, поскольку на сумму неоплаченного оклада за сверхурочную работу (повышенный размер) - Истец кроме надбавки и районного коэффициента начисляет еще и премию (30% от оклада). Премию Истец начисляет руководствуясь Положением о премировании, в котором прописан размер премии 30%, однако премия 30% не начисляется на сверхурочную работу дважды, что прописано в пункте 6.9.3. Положения о премировании.

    Рассматривая данные требования истца, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между АО «Трест Гидромонтаж» и работником ФИО2 прекращен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции в ред. ФЗ от 03.07.2016 года № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.8.4 Положения «Об оплате труда и премировании работников ОАО «Трест Гидромонтаж», утвержденных приказом № 154/П/13 от 25.11.2013 года, Порядок выплаты заработной платы установлен «Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия: выплата работной платы (оклад с учетом районного коэффициента и региональных надбавок) производится в рублях два раза в месяц, при этом первая часть выплачивается не позднее 25 числа текущего месяца, оставшаяся часть - не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.2, 4.4, трудового договора № 209-2014 от 06.08.2014 года, выполнения своих обязанностей работнику устанавливается режим работы: нормальная продолжительность рабочего времени; работнику устанавливается вахтовый метод работы; работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год; работнику устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 20% оклада (тарифной ставки), рассчитанного за час, за каждый час работы в ночное время. Время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка; Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.

Пунктами 5.1.2, 5.2.2, 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж», утвержденных 12.05.2016 года (взамен «правил внутреннего трудового распорядка, утв. Генеральным директором 08.10.2007 года), доказано, что для работников Общества применяются режимы рабочего времени: п.8.1.1 - продолжительность рабочего дня для работников, работающих в сменном режиме, устанавливается в соответствие с утвержденным графиком сменности.; п.8.5 - в Обществе применяется суммированный учет рабочего времени для работников, работающих за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Решение о применении суммированного учета рабочего времени принимается Работодателем; п.8.5.1 - для работников, работающих с использованием суммированного учета рабочего времени, устанавливается сменный режим работы, при этом: - учетный период не может превышать 1 календарный год, - норма часов за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели, - на работника составляется график сменности с указанием чередования рабочих и выходных дней, продолжительности рабочей смены, - оплата работы в дни, выходные по основному режиму работы производится в одинарном размере; 8.5.4 - планирование сверхурочных часов для Работников, работающих в сменном режиме рабочего времени, не допускается. Привлечение Работника к сверхурочным работам производится с письменного согласия Работника. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными признаются часы работы сверх установленной графиком продолжительности рабочего дня (смены), а также часы сверх нормы часов за учетный период. При возникновении сверхурочных часов работы по окончании учетного периода, они либо оплачиваются за первые два часа в полуторном размере, а за все последующие в двойном размере часов ставки, либо Работнику предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно, согласно письменному заявлению Работника.

    Сторонами не оспаривается, и подтверждается табелями учета рабочего времени, и расчетом, представленным истцом, в части не оспариваемой ответчиком, что истцом ФИО2 в 2016 году отработано сверхурочно 901 час, в 2017 году отработано сверхурочно 227 часов и на день увольнения ему не были в полном объеме выплачен оклад за сверхурочную работу.

Согласно пункта 6.9.3 «Положения о премировании» за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере. Премия не начисляется на надбавки стимулирующего характера, установленные к должностному окладу.

Расчетными листками, предоставленными истцом и не оспариваемыми ответчиком, Приказами (распоряжениями) о поощрении работника №-к от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.41-42), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59, 60), №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68), №-к от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.77), №-к от 01.08.32016 года (л.д.86), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 95), №№-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.113), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 122), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.131), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.140), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.149) доказано, что истцу, - работнику ФИО2., в соответствии с условиями Трудового договора и действующего Положения о премировании, ежемесячно выплачивалась премия в размере 30% от должностного оклада.

Расчетным листком за август 2017 года, списком перечисления заработной платы от 08.08.2017 года, платежным поручением №35108 от 08.08.2017 года, доказано, что истцу Быховецу В.А. 08.08.2017 года начислены и оплачены сверхурочные часы в размере 87538 рублей, районный коэффициент 26261 рубль 40 копеек, процентная надбавка (ДВ) 26261 рубль 40 копеек и проценты за задержку выплаты заработной платы 16361 рубля, всего начислено 156421 рубль 80 копеек, удержан НДФЛ 18208 рублей и выплачено истцу 138213 рублей 80 копеек.

Поскольку в расчете оплаты сверхурочной работы за 2016 год, представленным истцом (л.д.36), в расчет суммы выплат включена премия в размере 30%, которая в соответствии с Положением о премировании начисляется только в одинарном размере, и которая как установлено судом, выплачивалась истцу ежемесячно, то суд приходит к убеждению, что расчет оплаты сверхурочной работы за 2016 год, представленный истцом в части исчисления окончательной суммы оплаты сверхурочной работы за 2016 год в размере 182079 рублей 03 копейки, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 20647 рублей 76 копеек, является ошибочным.

Расчет оплаты сверхурочных часов и процентов за задержку выплаты заработной платы за 2016 год, представленный работодателем, произведен за период с 11.01.2017 года и по 08.08.2017 года, по день фактической выплаты, является верным, и у суда сомнений не вызывает.

Таким образом, фактические выплаты Истцу сверхурочной работы (переработки) за 2016 год и проценты за задержку выплаты заработной платы произведены работодателем ответчиком 08.08.2017 года в полном объеме, и у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика АО «ТрестГидромонтаж» суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год в сумме 182079 рублей 03 копейки, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 20647 рублей 76 копеек.

Расчетным листком за июль 2017 года, списком перечисляемой в банк зарплаты от 10.07.2017 года, платежным поручением № от 10.07.2017 года, доказано, что истцу Быховецу В.А. 10.07.2017 года начислены и оплачены сверхурочные часы в размере 21993 рубля, районный коэффициент 6597 рублей 90 копеек, процентная надбавка (ДВ) 6597 рублей 90 копеек, всего начислено 35188 рублей 80 копеек, удержан НДФЛ 4575 рублей и перечислено истцу 30613 рублей 80 копеек.

Таким образом, фактические выплаты Истцу сверхурочной работы (переработки) за 2017 год произведены работодателем ответчиком 10.07.2017 года в полном объеме, в размере превышающем сумму неоплаченного оклада за сверхурочную работу, рассчитанную истцом (истцом в расчете заявлена сумма 21981 рубль 76 копеек, ответчиком выплачена 21993 рубля).

Как следует из указанных документов, проценты за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год работодателем истцу не выплачены. Вместе с тем, заявленный истцом период, - за 130 дней, начиная с 11.03.2017 года, то есть со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска (18.07.2017 года), не соответствует действительности, поскольку судом установлено, что данная сумма ответчиком перечислена истцу 10.07.2017 года. Таким образом, количество дней задержки составляет 122.

Поскольку в расчете оплаты сверхурочной работы за 2017 год, представленным истцом (л.д.37), в расчет суммы выплат включена премия в размере 30%, которая в соответствии с Положением о премировании начисляется только в одинарном размере, и которая как установлено судом, выплачивалась истцу ежемесячно, а также, поскольку истцом произведен расчет задержки за 130 дней, начиная с 11.03.2017 года, то есть со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска (18.07.2017 года), что не соответствует действительности, поскольку судом установлено, что данная сумма ответчиком перечислена истцу 10.07.2017 года, то суд приходит к убеждению, что расчет оплаты сверхурочной работы за 2017 год, представленный истцом в части исчисления окончательной суммы оплаты сверхурочной работы за 2017 год в размере 45722 рублей 06 копеек, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 20647 рублей 76 копеек, является ошибочным.

Расчет оплаты сверхурочных часов за 2017 год, представленный работодателем в расчетном листе за июль 2017 года, у суда сомнений не вызывает, поскольку он соответствует табелям учета рабочего времени, представленным истцом, и которые ответчиком не оспариваются.

Учитывая, что долг организации по заработной плате, в части оплаты отработанных сверхурочных часов перед истцом Быховцом В.А. за 2017 год составляет 30613 рублей 80 копеек, что в установленный срок 10 марта 2017 года (прекращение трудовых отношений) он не выплачен, что задержка выплаты составила 122 дня, в связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты в порядке статьи 236 ТК РФ за задержку оплаты переработки (сверхурочных часов) за 2017 год в сумме 2489 рублей 92 копейки из расчета: 30613 рублей 80 копеек х 10% (размер ключевой ставки Банка России в период с 11.03.2017 по 26.03.2017 года) х 16 дней/150=326,55; 3061,38 рублей 80 копеек х 9,75% (размер ключевой ставки Банка России в период с 27.03.2017 по 201.05.2017 года) х 36 дней/150=734,73; 3061 рублей 80 копеек х 9,25 (размер ключевой ставки Банка России в период с 02.05.2017 по 18.06.2017 года) х 48 дней/150= 979,64; 3061 рублей 80 копеек х 9% (размер ключевой ставки Банка России в период с 19.06.2017 по 10.07.2017 года) х 22 дня/150=449,0; 326,55+734,73+979,64+449=2489,92.

Повышенный размер оплаты сверхурочной работы - по своему характеру носит компенсационный характер именно за привлечение работника к сверхурочной работе, т.к. оплачивается в повышенном размере, соответственно работник получает установленную законодательством гарантию.

Поскольку суд, рассматривая требования ФИО2 индексации заработной платы пришел к убеждению, что индексация заработной платы локальными актами организации, и трудовым договором не установлена, и не подлежит начислению и выплате, поскольку работодатель,- АО «ТрестГидромонтаж», не относится к организациям получающим бюджетное финансирование, и повышал реальное содержание заработной платы работников, путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, выплатой премий, то оснований для взыскания с ответчика индексации невыплаченной Истцу в установленный срок суммы сверхурочной работы (переработки) за 2016 год в размере 2567 рублей 31 копейка, и за 2017 год в размере 644 рубля 68 копеек, у суда оснований не имеется.

    Учитывая изложенное, суд пришел к убеждению, что в удовлетворении требований истца ФИО2 о взыскании с ответчика суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год в размере 182079 рублей 03 копейки, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 20647 рублей 76 копеек, размера индексации невыплаченной Истцу в установленный срок этой денежной суммы в размере 2567 рублей 31 копейка, в общей сумме 205294 рубля 10 копеек, а также о взыскании переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в сумме 45722 рубля 07 копеек, размера индексации невыплаченной Истцу в установленный срок этой денежной суммы в сумме 644 рубля 68 копеек, в общей сумме 49933 рубля 07 копеек, надлежит отказать.

    Требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика процентов за задержку оплаты переработки за 2017 год в сумме 3566 рублей 32 копейки, удовлетворить частично, и взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 проценты в порядке статьи 236 ТК РФ за задержку оплаты переработки (сверхурочных часов) за 2017 год в сумме 2489 рублей 92 копейки.

Рассматривая исковые требования о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец ФИО2 просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, обосновывая свои требования тем, что заработная плата истца являлась основным источником дохода семьи истца, которую он не мог полноценно обеспечить, отчего испытывал моральные страдания и угрызения совести.

Учитывая, что выплата заработной платы является прямой обязанность работодателя, предусмотренной трудовым законодательством, то задержки в ее выплате являются нарушением законодательства о труде, то есть незаконными. Факт несвоевременной выплаты задолженности за переработку (сверхурочную работу) при окончательном расчете работника в полном объеме при увольнении причинил истцу ФИО2 нравственные страдания (переживания), поскольку нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца на содержание семьи, и суд считает, что нравственные страдания истца ФИО2 связаны с невыплатой заработной платы и незаконными действиями работодателя в этой части и подлежат частичному удовлетворению. С учетом требований разумности и справедливости, характера физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, при которых истцу причинен моральный вред, с учетом того, что ответчиком выплачены причитающиеся истцу денежные средства, суд приходит к выводу, что и считает, что сумма денежной компенсации морального вреда в 10000 рублей является завышенной, и суд полагает необходимым снизить сумму заявленной денежной компенсации морального вреда до 1000 рублей, и считает, что данная сумма является разумной и справедливой и подлежит взысканию с ответчика Акционерного общества «Трест Гидромонтаж» в пользу истца. В остальной части требований по взысканию морального вреда истцу ФИО2 надлежит отказать.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей согласно акта передачи денежных средств по договору НБГЭС2016/14 от ДД.ММ.ГГГГ об оказании консультативных услуг, представлении и защите прав и интересов заказчика по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также стоимость оформлений полномочий представителя в размере 1200 рублей (тариф нотариального удостоверения доверенности).

Представленный Актом передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный ФИО4 и ФИО2 указывает на передачу денежных средств в размере 10000 рублей во исполнения п.3.1 Договора НБГЭС2016/14. Однако Договор НБГЭС2016/14 суду не представлен. Условия данного Договора и характер оплаченных ФИО2 услуг ФИО4 суду не известен. Актом передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ характер оплаченных ФИО2 услуг ФИО4 не подтвержден. В связи с чем у суда отсутствуют доказательства, свидетельствующие о том, что 10000 рублей истцом оплачены ФИО4 за оказании консультативных услуг, представлении и защите прав и интересов заказчика по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений по данному иску.

В материалах дела имеется заверенная копия нотариальной доверенности серии № от ДД.ММ.ГГГГ на представление интересов истца ФИО2 ФИО4, согласно которой, при ее оформлении взыскана госпошлина 200 рублей и оплачены услуги правового и технического характера в размере 1000 рублей. Доверенность выдана сроком на три года и содержит полномочия представителя действовать от имени истца, как в суде так и в службе судебных приставов, без конкретизации направления представляемых интересов, то есть не свидетельствует о том, что она выдана только для представления интересов по данному делу.

Взыскание расходов по оформлению полномочий представителя нотариальной доверенностью по данному делу ограничивает действие данной доверенности рамками данного дела. Оригинал доверенности ни истцом ни его представителем суду не представлен, в связи с чем у представителя истца имеется возможность повторно использовать данную доверенность для представления интересов истца при разрешении споров по иным делам, и для обращения с требованиями о взыскании расходов по оформлению полномочий представителя, что является недопустимым, поскольку может повлечь необоснованное неоднократное взыскание с ответчика (ответчиков) расходов по оформлению полномочий представителя по иным делам.

Кроме того, суду не представлена квитанция об оплате услуг нотариуса по оформлению доверенности, свидетельствующая о том, что данные расходы понесены истцом ФИО2, а не иным лицом.

Учитывая, что истцом ФИО2 и его представителем не представлено доказательств оплаты услуг представителя по данному делу, что Актом передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ характер оплаченных ФИО2 услуг ФИО4 не подтвержден, а также что ими не представлен в дело оригинал доверенности серии № от ДД.ММ.ГГГГ на представление интересов истца ФИО2 ФИО4 и квитанция об оплате услуг нотариуса по оформлению доверенности, то истцу ФИО2 в удовлетворении требований о возмещении расходов по оплате услуг представителя в размере 11200 рублей, надлежит отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 333. 19 ч. 1 п. 3 и ст. 333. 20 ч. 1 п. 8 Налогового Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. В соответствии со ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от Федеральных налогов и сборов, в том числе налогов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Истец ФИО2 на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. Судом частично удовлетворены требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, в удовлетворении иных заявленных требований отказано.

В связи с этим следует взыскать с ответчика Акционерного общества «Трест Гидромонтаж» в доход бюджета Бурейского муниципального района госпошлину 400 рублей, исходя из удовлетворенных требований материального характера и по требованию о взыскании компенсации морального вреда, в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Трест Гидромонтаж» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Трест Гидромонтаж» в пользу ФИО2 проценты за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в размере 2489 (Две тысячи четыреста восемьдесят девять) рубля 92 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего в сумме 3489 (Три тысячи четыреста восемьдесят девять) рубля 92 копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Трест Гидромонтаж» отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Трест Гидромонтаж» в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в размере 700 (Семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Бурейский суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Амурский областной суд через Бурейский районный суд.

Председательствующий,             

судья Бурейского районного суда                      Е.А. Спиридонов