Решение по делу № 2-499/2018 ~ М-462/2018 от 20.08.2018

1

Дело №2-499/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Белово 17 сентября 2018 года

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Выдриной М.Н.,

при секретаре Реммер А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федотова В. С. к Публичному акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,

установил:

Истец Федотов В.С., обратился в суд с иском к ПАО «Кузбасская Топливная Компания» с требованиями о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет.

Свои требования мотивирует тем, что он работал в ПАО «Кузбасская топливная компания» с 2007 г. по 2017 г. в должности <данные изъяты>

05.09.2017г. он уволился по собственному желанию, но ответчик не произвел с ним полный расчет, ему не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014г., 2015г., 2016 г. в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет от 08.09.2010г.

Пунктом 26 ст.6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» установлено, что работникам общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения.

Федотову В.С. за 2014, 2015 и 2016 годы единовременное вознаграждение за выслугу лет не выплачивалось.

12.03.2018 г истец обратился к ответчику с просьбой выплатить ему единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014 год, за 2015 год, за 2016 год.

Согласно ответа генерального директора ПАО «КТК» Алексеенко Э.В. от 21.03.2018г. № ему было отказано в выплате единовременного вознаграждения.

Считает, что ответчик обязан выплатить ему единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 в соответствии с положением «О порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания».

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014г. в размере 12840,09 руб., за 2015г. в размере 12840,09 руб., за 2016г. в размере 12840,09 руб.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, в которых указал, что с учетом указанных выше обстоятельств и норм права, а также представленных справок и расчетных листков, просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014-2016г.г., в размере 46221,77 руб.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал, пояснил, что произведенный расчет единовременного вознаграждения им был указан с учетом районного коэффициента 1,3, однако, расчет представленный ответчиком уже произведен с учетом районного коэффициента. Кроме того, в июле, августе 2017г. ответчиком ему было выплачено 2653,16 руб., в счет единовременного вознаграждения за выслугу лет, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика в его пользу 34943,04 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В связи с чем полагает, что срок исковой давности следует исчислять не с даты ознакомления истца с приказами о приостановлении выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, а с даты увольнения работника.

Представитель истца Овчинников О.В., действующий в порядке ст. 53 ГПК РФ, уточненные исковые требования своего доверителя поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Булатова Н.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила суду возражения на исковые требования.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно пункту 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 г. по

2016. работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Пунктом 26 ст.6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения.

Аналогичная норма установлена п.26 Коллективного договора ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 года по 30.06.2019 года.

В соответствии с п. 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда. Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение.

Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение.

Согласно пункту 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе.

Судом установлено, что 28.04.2007 г. Федотов В.С. был принят в Открытое акционерное общество «Кузбасская топливная компания» на горно-транспортный участок № горно-транспортного управления разреза «Виноградовский» <данные изъяты>

Согласно трудовому договору № от 28.04.2007 г. работнику установлены: оклад, доплаты и надбавки, премии и вознаграждения, в том числе по итогам работы за месяц, квартал, год, за выслугу лет - на основании утвержденного на предприятии Положения (л.д.26-33).

Факт работы Федотову В.С. в филиале ПАО «Кузбасская Топливная Компания» в период с 28.04.2007 г. по 05.09.2017г. подтверждается трудовой книжкой истца ТК- I № от 05.11.2003 гола (л.д. 7-13).

Приказом № от 05.09.2017г. трудовые отношения Федотова В.С. с ответчиком прекращены и он уволен с предприятия ответчика в соответствии с п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ (л.д.59).

Таким образом, на дату выплаты вознаграждения за выслугу лет, согласно порядку, определенному в пункте 7 раздела 3 и пункте 2 раздела 4 Положения: за 2014 год - в январе 2015 года, за 2015 год - в январе 2016 года, за 2016 год - в январе 2017 года, истец Федотов В.С. состоял в штате организации ответчика и имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за три спорных года - 2014г., 2015г. и 2016г.

Согласно приказу генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» № от 13.12.2013 г. действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. № приостановлено на период с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года.

Приказом № от 25.11.2014г. приостановлено действие Положения на период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г.

Приказом № от 10.11.2015г. приостановлено действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» на период с 01.01.2016г. по 31.12.2016г.

Как следует из приказов, основанием для приостановления ежегодной выплаты вознаграждения за выслугу лет является ухудшение финансово- экономического положения организации ответчика в 2014-2015-2016 годах, и организацией приняты меры для сохранения устойчивого развития общества, определены основные направления оптимизации затрат на добычу и реализацию угля, в том числе по сокращению издержек на персонал и др.

С данными приказами истец был ознакомлен работодателем, что подтверждено истцом в судебном заседании и материалами дела.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно пункту 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» данное Положение может быть изменено или отменено решением генерального директора до начала года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью.

Согласно выпискам из решений профсоюзного комитета ППО разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» (л.д.39-40) вышеуказанные приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет согласованы профсоюзным комитетом организации ответчика.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что приказы генерального директора организации ответчика о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, Коллективным договором ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013г. по 30.06.2016г., Коллективным договором ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 по 30.06.2019г.

Кроме того, право работодателя на инициирование приостановления в конкретной организации применения полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС по угольной промышленности РФ, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации определено в пункте 2 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. от 24.03.2015г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году. Действие Дополнительного соглашения продлено Соглашением от 26.10.2015г. до 31 декабря 2018 года.

Однако, отказывая в выплате вознаграждения за выслугу лет Федотову В.С., после его увольнения из организации, ответчик не учитывал следующее.

Согласно пункту 4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году, следует, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году», продленного Соглашением от 26.10.2015г. действием до 31.12.2018г., подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.

Таким образом, учитывая приведенную норму Дополнительного соглашения к ФОС на 2013-2016г.г. и до 31.12.2018г., суд приходит к выводу, что обязательства ответчика по выплате работникам организации вознаграждения за выслугу не прекратились и должны быть исполнены в период действия Дополнительного соглашения к ФОС.

Приказ № от 13.12.2013г. действовал до 31.12.2014г., приказ № от 25.11.2014г. действовал до 31.12.2015г., приказ № от 10.11.2015г., действовал до 31.12.2016г., работодатель отсутствие права истца на получение вознаграждения за выслугу лет в период работы в 2014, 2015, 2016 годах суду не представил.

Согласно справкам о сумме вознаграждения за выслугу работнику ПАО «Кузбасская Топливная Компания» Федотову В.С., за 2014, 2015, 2016 годы, которые полагались к выплате в указанные годы, размер вознаграждения составляет с применением районного коэффициента: за 2014 год - 12567,00 рублей с учетом вычета НДФЛ; за 2015 год - 13832,70 рублей с учетом вычета НДФЛ; за 2016 год - 11196,40 рублей без вычета НДФЛ, с учетом, что единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014г. следует определять как должностной оклад с применением коэффициента 1,2.

Поскольку действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. №, на 2014-2015-2016г.г. было приостановлено, но не отменено и не прекращено, срок приостановления за спорный период на момент увольнения истца истек, у работодателя обязанность по выплате вознаграждения за выслугу лет не прекратилась, в связи с чем, указанная выплата подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, обязательства организации по выплате вознаграждения за выслугу лет Федотову В.С., исходя из системной связи положений п.4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ от 24.03.2015г., коллективного договора организации на 2013-2016г.г. и на период 2016-2019г.г., ст. 140 ТК РФ, не прекратились, поэтому с учетом обстоятельств того, что единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015-2016 г.г. истцу Федотову В.С., не было выплачено ранее, обязательство ответчика по выплате истцу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014-2016 г.г. подлежало исполнению в день увольнения с предприятия, то есть 05.09.2017г.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании и подтверждено материалами дела, истцу в июле, августе 2017г. выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере 2653,16 руб.

Суд не принимает доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, заявленного представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, в связи со следующим.

Как следует из разъяснений в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд полагает, что ответчик неправильно исчисляет срок для обращения в суд по требованию о выплате вознаграждения за 2014 с момента ознакомления Федотова В.С., с приказом № от 13.12.2013г.; по требованию выплаты вознаграждения за 2015г. с момента ознакомления с приказом № от 25.11.2014г.; по требованию выплаты вознаграждения за 2016 г. с момента ознакомления с приказом № от 10.11.2015г.

Так как действие Положения о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015-2016 годы в организации ответчика приостановлено, то в соответствии с приведенными нормами ФОС по угольной промышленности РФ на 2013-2016г.г. вознаграждение за выслугу лет должно быть выплачено в период действия соглашения, срок действия которого продлен до 31.12.2018 года. Невыплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в организации ответчика в связи с приостановлением действия Положения о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015-2016 годы носит длящийся характер.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г., за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На 2017 год действие Положения о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет в ПАО «КТК» не приостановлено. Таким образом, исходя из буквального толкования локальных актов ПАО «КТК» о приостановлении выплат, рассматривая их в системной связи с коллективным договором ПАО «КТК» на 2013-2016г.г. и на 2016-2019г.г., Положением о выплате единовременного вознаграждение за выслугу лет, нормами ФОС по угольной промышленности РФ на 2013-2016г.г., продленного до 31.12.2018г., срок выплаты сумм единовременного вознаграждения наступил в январе 2017 года.

Поэтому годичный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, следует исчислять с даты, когда истец должен был узнать о том, что ему не выплачены суммы вознаграждения за выслугу лет, а именно с даты увольнения истца из организации ответчика - с 05.09.2017г.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец Федотов В.С. освобожден от уплаты государственной пошлины по иску, связанному с трудовыми отношениями. Государственная пошлина, подлежащая уплате от взысканной суммы в размере 1248,29 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ 2014, 2015, 2016 ░░░░ ░ ░░░░░ 34943,04 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░) ░░░░░░ 04 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1248 ( ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ) ░░░░░░ 29 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░░░ 2018░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░