Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7644/2021 ~ М-6768/2021 от 27.08.2021

Производство№ 2-7644/2021

УИД 28RS0004-01-2021-010005-98

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 октября 2021 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Свиргун Л.А.

С участием представителя истца Устиновой М.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьева Игоря Владимировича к ООО «СИАРСИСИ РУС» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, понуждении выдать копию трудового договора, копию приказа об увольнении, взыскании расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда,

установил:

Соловьев И.В. обратился в суд с данным иском, указав в обоснование, что с 18 марта 2021 года работал в ООО «СИАРСИСИ РУС» в должности электрогазосварщика. 9 июня 2021 года уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ согласно записи в трудовой книжке Приказ от 9 июня 2021 года № 2296-лс. При увольнении не была выдана трудовая книжка и приказ об увольнении, справка о среднем заработке за три месяца до увольнения. Ответчику была направлена претензия 12 августа 2021 года, с просьбой выдать трудовую книжку. Из телефонного разговора сотрудника ответчика ему стало известно, что трудовая книжка находится на почте. Трудовая книжка была прислана по почте 27 июля 2021 года. Несвоевременная выдача трудовой книжки нарушила его трудовые права и законные интересы при дальнейшем трудоустройстве за период с 9 июня 2021 года по 27 июля 2021 года, что причинило нравственные страдания. Просит взыскать с ООО «СИАРСИСИ РУС» компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме 76391 рубля 54 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 30000 рублей, обязать выдать копию трудового договора, копию приказа об увольнении.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивала, в обоснование привела те же доводы, что изложены в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заедание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке, неявка ответчика признана судом неуважительной.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно трудовой книжке АТ-II № 3666634 выданной Соловьеву И.В. 28 июля 1987 года, записи № 32 Соловьев И.В. принят в ООО «СИАРСИСИ РУС» на должность электрогазосварщика 18 марта 2021 года.

Согласно записи № 33 трудовой книжки Соловьев И.В. уволен 15 июня 2021 года по п.3ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании Приказа № 2296-лс от 9 июня 2021 года.

Следовательно, доводы истца о том, что он уволен 9 июня 2021 года не состоятельные. Последним рабочим днем согласно трудовой книжке является 15 июня 2021 года.

Согласно почтовому конверту трудовая книжка истца поступила в отделение почтовой связи 27 июля 2021 года.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не оспаривалось, что при увольнении трудовая книжка истцу не была выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой не было направлено в адрес Соловьева И.В.

В материалах дела имеется претензия Соловьева И.В. адресованная ответчику 12 августа 2021 года с просьбой вернуть трудовую книжку и предоставить документы, касающиеся трудовой деятельности.

Таким образом, судом установлено, что трудовая книжка Соловьева И.В. при увольнении ответчиком не была выдана, трудовая книжка была отправлена по почте, получена Соловьевым И.В. 27 июля 2021 года (поступила на почту).

Каких-либо относимых и допустимых доказательств направления истцу трудовой книжкой до указанной даты, ответчиком не представлено, как и не представлено доказательства направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Кроме того, судом учитываются положения ст. 84.1. ТК РФ, в силу которых на работодателя возложена обязанность направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в том случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения.

Поскольку ответчиком не представлено в суд допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о выполнении работодателем предусмотренной ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обязанности по выдаче истцу трудовой книжки в день прекращения с ним трудового договора, направлению уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для освобождения ответчика от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 9 июня 2021 года по 27 июля 2021 года, заявленный истцом, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, период несвоевременной выдачи трудовой книжки составляет с 15 июня 2021 года по 27 июля 2021 года.

Следовательно, сумма ко взысканию должна исчисляться за указанный период.

За отработанное время Соловьевым И.В. - 61 день, получена заработная плата в сумме 130315 рублей 15 копеек, что подтверждается выпиской по счету из ВТБ.

Среднедневной заработок на день увольнения составил 130315 рублей 51 копейка / 61 день = 2136 рублей 32 копейки. Количество рабочих дней задержки выдачи трудовой книжки составляет 31 день, таким образом, средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки составляет 66225 рублей 92 копейки.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение прав истца действиями работодателя нашло свое отражение в ходе рассмотрения дела, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации на ответчика подлежит возложению обязанность возместить работнику компенсацию морального вреда.

Суд соглашается, что факт неправомерных действий ответчика по несвоевременному направлению истцу трудовой книжки причинил истцу нравственные переживания, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Кроме того, в силу ст. 62 ТК РФ суд считает необходимым обязать ответчика выдать Соловьеву И.В. копию трудового договора и копию приказа об увольнении.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы на представителя подтверждаются договором об оказании юридических услуг от 9 августа 2021 года, квитанцией к приходному кассовому ордеру № 09/08 от 9 августа 2021 года на сумму 30000 рублей.

В силу ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в сумме 20000 рублей, при этом судом учитываются обстоятельства дела, характер нарушенных прав, объем оказанных представителем правовых услуг, принимая во внимание принципы разумности и справедливости.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2186 рублей 78 копеек (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «СИАРСИСИ РУС» в пользу Соловьева Игоря Владимировича компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 15 июня 2021 года по 27 июля 2021 года в сумме 66225 рублей 92 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 20000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Обязать ООО «СИАРСИСИ РУС» выдать Соловьеву Игорю Владимировичу копию трудового договора, копию приказа об увольнении.

Взыскать с ООО «СИАРСИСИ РУС» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2186 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 28 октября 2021 года.

Судья Н.Н. Матюханова