Решение по делу № 2-4233/2018 ~ М-2838/2018 от 28.05.2018

Дело № 2-4233/2018 г.

РЕШЕНИЕ СУДА

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2018 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Буянтуевой Т.В.,

при секретаре Гумашвили М.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Букановой Елены Дмитриевны к ООО «МИФ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истица Буканова Е.Д. обратилась в суд с уточненным иском к ответчику ООО «МИФ», указывая на то, что она работала в ООО «МИФ» в должности косметолога с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № 41 от 29.05.2001 г. Приказом № 1 от 28.02.2018 г. истица была уволена с занимаемой должности по ст. 77 п. 3 ТК РФ. При увольнении истицы не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный     отпуск в размере 17 736 руб. 52 коп., задолженность по заработной плате в сумме 37 023 руб. 35 коп.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МИФ» в судебное заседание явился, иск не признал и пояснил, что при увольнении истице была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, однако документы не сохранились, т.к. предыдущий генеральный директор уволилась и все документы забрала с собой, в связи с чем подано заявление в правоохранительные органы, кроме того истицей неверно указан размер заработной платы, заработная плата составляла 7 000 руб.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ истица Буканова Е.Д. принята на работу в ООО «МИФ» в должности косметолога на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с занимаемой должности по ст. 77 п. 3 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно представленному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляет 7 000 руб.

Из представленных истицей документов, а именно справки с места работы, справки 2-НДФЛ следует, что заработная плата истицы в 2018 г. составляла 13 000 руб. в месяц.

Возражения ответчика о том, что заработная плата истица составляла 7 000 руб. в месяц, задолженности по заработной плате не имеется, все причитающиеся работнику выплаты при увольнении были произведены, суд находит необоснованными и недоказанными ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ.

Ссылку ответчика на то обстоятельство, что предыдущий генеральный директор утерял все документы, в том числе подтверждающие выплаты истице, суд не может принять во внимание.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период.

Согласно представленному истицей расчету задолженность по заработной плате составляет за август 2016 г. – 6090 руб., май 2017 г. – 6186, 67 руб., ноябрь 2017 г. –6186, 67 руб., декабрь 2017 г. - 6186, 67 руб., январь 2018 г. - 6186, 67 руб., февраль 2018 г. - 6186, 67 руб., итого 37 023 руб. 35 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за три года составляет 17 736 руб. 52 коп.

Ответчиком контррасчет не представлен.

Суд полагает, что данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме, т.к. в силу ст. 196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы исковых требований.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.о. Балашиха подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 842 руб. 78 коп.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Букановой Елены Дмитриевны к ООО «МИФ» удовлетворить.

Взыскать с ООО «МИФ» в пользу Букановой Елены Дмитриевны задолженность за неиспользованный отпуск в размере 17 736 руб., задолженность по заработной плате в сумме 37 023 руб. 35 коп.

Взыскать с ООО «МИФ» в доход бюджета г.о. Балашиха государственную пошлину в сумме 1 842 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Балашихинский городской суд в течение одного месяца в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Буянтуева Т.В.

Решение принято в окончательной форме 15.09.2018 г.

Судья Буянтуева Т.В.