Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-833/2019 ~ М-578/2019 от 17.07.2019

Дело №2 – 833 /2019

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

г.Большой Камень                                                08 октября 2019 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Рогачевой А.В.,

с участием представителя истца Наумовой М.И.,

истца Лутцева В.А.,

при секретаре Павловой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лутцева Владимира Александровича к АО «Теплоэнергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лутцев В.А. обратился с иском к АО «Теплоэнергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, 02.07.2019 г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса. В день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был, более того, работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы за май и июнь 2019 г. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период май – июнь 2019 г. составил 38 776,45 руб., заработная плата за июль составила 1 386,94 руб. Кроме того, в день увольнения не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54 804,93 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2019 г. в общей сумме 87 663,32 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 727,84 руб., компенсацию морального вреда – 30 000 руб., а также судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Наумова М.И. настаивали на иске в части требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 727,84 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., возмещении судебных расходов в сумме 10 000 руб. Истец заявил отказ от иска в части требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за май, июнь, июль 2019 г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 87 663,32 руб., указав, что данная сумма ответчиком перечислена после обращения с иском.

Определением от 08.10.2019 г. производство по делу по иску в части требований Лутцева В.А. к АО «Теплоком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом истца от иска в части требований.

Представитель АО «Теплоком» не явился в судебное заседание, о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела извещен надлежащим образом, в том числе посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на сайте Шкотовского районного суда.

        Выслушав истца Лутцева В.А., его представителя Наумову М.И., проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

        В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        В силу положений статьи 22 трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, на работодателя возложена обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

        Из дела следует, что Лутцев В.А. с 21.01.2015 г. был трудоустроен у ответчика – АО «Теплоком» слесарем-ремонтником теплового пункта участка ЦТП и НС.

        02.07.2019 года трудовой договор с работодателем был прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ 197-к от 02.07.2019 г.) по инициативе работника.

Как следует из представленных истцом расчетных листков за июнь и июль 2019 г., а также выписки о состоянии вклада на имя Лутцева В.А. по счету №40817.810.4.5000.0363255 в ПАО Сбербанк России, работодателем были допущены нарушения трудовых прав Лутцеву В.А. в части своевременной выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

Так, на начало июня 2019 за работодателем перед Лутцевым В.А. числилась задолженность по заработной плате в размере 17 493,76 руб., на начало июля 2019 г. долг работодателя составил 38 776,45 руб., долг на конец месяца составил 87 663,32 руб., с учетом начисленной компенсации отпуска при увольнении в размере 54 804,93 руб., а также заработной платы за июль.

Как пояснил в судебном заседании истец и подтверждается сведениями о движении денежных средств по счету № в ПАО Сбербанк России, 15.07.2019 г. Лутцеву В.А. выплачена заработная плата за май 2019 г. в размере 17 493,76 руб., 25.07.2019 г. выплачена заработная плата за июнь в размере 21 282,69 руб., 6.08.2019 г. выплачена денежная сумма в размере 48 886,87 руб. (заработная плата за июль и компенсация отпуска при увольнении).

Представленный истцом расчет компенсации в сумме 727,81 рублей судом проверен и является правильным.

В этой связи проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 727,81 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из размера ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в спорный период.

    Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случаях нарушения трудовых прав работника суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    С учетом обстоятельств настоящего дела, периода задержки заработной платы, требований закона о разумности и справедливости (ст.1101 Гражданского кодекса РФ), суд определяет размер возмещения истцу в сумме 10 000,00 рублей.

    В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом категории сложности гражданского дела, объема выполненной представителем Наумовой М.И. работы, а также принимая во внимание частичное удовлетворение иска, суд присуждает взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 руб., что, по мнению суда, соответствует требованиям ст. 100 ГПК РФ о разумных пределах.

        Всего подлежит взысканию в пользу ответчика 13 727,81 рублей (149 435,00 +13 670,81+10 000,00+3000,00)

        В соответствии ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 700 рублей.

         Руководствуясь ст.ст. 233,194 -199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

          Исковые требования Лутцева Владимира Александровича к АО «Теплоэнергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда (в уточненной редакции) – удовлетворить частично

         Взыскать с АО «Теплоэнергетическая компания» в пользу Лутцева Владимира Александровича 13 727,81 рублей, в том числе: проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере в размере 727,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, судебные расходы в размере 3000,00 рублей.

         Взыскать с АО «Теплоэнергетическая компания» в доход городского округа Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере 700 рублей.

     Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, то есть с 14 октября 2019 г. по 15.11.2019 г. включительно, путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд. Апелляционная жалоба подается по количеству сторон, участвующих в деле.

Судья                                                                 А.В. Рогачева