Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3458/2020 ~ М-2847/2020 от 30.07.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<дата>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре Логиновой С.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ершова А. В. к ООО «Новое время» о компенсации морального вреда, взыскании расходов на юридические услуги

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате 63043.48 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 42512,75 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей, оплату услуг представителя 50000 рублей.

В обоснование уточненных требований истец указал, что с октября 2017 года по <дата> работала у ответчика в должности директора по развитию, с окла<адрес> рублей, при увольнении истца расчет произведен не был, задолженность по заработной плате была выплачена <дата>. Просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 50000 рублей.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основания изложенных в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении требований отказать.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Материалами дела установлено:

Истец в спорный период с <дата> по <дата> работал у ответчика в должности директора по развитию, ежемесячный оклад составлял 50000 рублей;

Согласно уточненным требованиям истца, задолженность по заработной плате была перечислена ответчиком на банковский счет истца <дата>.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, срока выплаты заработной платы, в связи с чем полагает в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. При этом суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, а также требования разумности и справедливости.

Доводы ответчика, изложенные в письменном отзыве о невозможности в срок перечислить причитающиеся денежные средства при увольнении истцу на его банковский счет поскольку отсутствовали его реквизиты, не нашли подтверждения материалами дела так как из представленных доказательств, имеющихся в материалах дела следует, что ранее заработная плата перечислялась ответчиком на банковский счет истца открытый В Райффайзен банке, на который в августе 2020 года была перечислена задолженность по заработной плате.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: …расходы на оплату услуг представителей;.. .другие признанные судом необходимыми расходы.

Понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей, подтверждены документально надлежащим образом. Исходя из принципа разумности, учитывая характер заявленных требований, степень сложности дела, продолжительность его рассмотрения и объем оказанных юридических услуг, суд считает необходимым взыскать с ответчика расходы на представителя в пользу истца 7000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Ершова А. В. к ООО «Новое время» о компенсации морального вреда, взыскании расходов на представителя удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Новое время» в пользу Ершова А. В. компенсацию морального вреда 1000 рублей, расходы на юридические услуги 7000 рублей.

В удовлетворении требований в большем размере, чем установлено судом, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>

Судья                                                                    И.А. Голубятникова