Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-872/2012 ~ М-920/2012 от 19.09.2012

Дело № 2-872/2012 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СОСНОГОРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе: председательствующего судьи Дудиной О.С.

                 при секретаре Коретниковой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сосногорске

22 октября 2012 года дело поисковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к Иванову Н.А. о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «РЖД» обратилось в Сосногорский городской суд с исковым заявлением к Иванову Н.А., просило взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» задолженность по ученическому договору в сумме <скрытые данные> руб. <скрытые данные> коп. и расходы по оплате госпошлины в размере <скрытые данные> руб. <скрытые данные> коп.

Требования мотивированы тем, что между ОАО «РЖД» и Ивановым Н.А. был заключен трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена>, на основании приказа <номер обезличен> от <дата обезличена>, где ответчик был принят на работу с <дата обезличена> монтером пути второго разряда в <скрытые данные> линейный участок штата по текущему содержанию и ремонту пути Сосногорской дистанции пути - структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД».

На основании приказа <номер обезличен> от <дата обезличена> «О направлении работника в командировку» ответчик был направлен в командировку сроком на <скрытые данные> календарный день, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с целью - курсы подготовки монтеров пути, на основании телеграммного указания <номер обезличен> от <дата обезличена>.

<дата обезличена> с ответчиком был заключен ученический договор <номер обезличен> на профессиональное обучение (переобучение) монтера пути на базе Ярославского учебного центра в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> по курсовой форме обучения.

В соответствии с условиями договора, истец обязался обеспечить ответчику возможность профессионального обучения (переобучения), повышения квалификации за счет средств истца и выплачивать ответчику стипендию в размере средней заработной платы по основному месту работы и командировочные расходы.

Ответчик со своей стороны обязался прибыть по окончании обучения <дата обезличена> в Сосногорскую дистанцию пути - структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры - СП Северной железной дороги-филиала ОАО «РЖД» (п. <скрытые данные> Договора) и проработать после обучения по трудовому договору не менее <дата обезличена> - до <дата обезличена>, однако был уволен, не доработав до указанного в договоре срока (п. <скрытые данные> Договора).

В течении 1 месяца со дня расторжения истцом в соответствии с п. <скрытые данные> Договора или ответчиком по собственной инициативе (п.<скрытые данные> Договора), ответчик должен возместить истцу выплаченную ответчику стипендию и другие затраты, понесенные истцом на обучение и материальное обеспечение ответчика, направленного на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. <скрытые данные> Договора).

Таким образом, истцом были выполнены все условия Договора, ответчик был направлен на обучение за счет средств истца с выплатой стипендии в размере средней заработной платы по основному месту работы и командировочные расходы (п. <скрытые данные> Договора), а также предоставлено рабочее место (п. <скрытые данные> Договора).

Ответчик принятых на себя обязательств не выполнил, был уволен, согласно приказу      <номер обезличен> от <дата обезличена>, на основании статьи 77 пункта 3 ТК РФ, по инициативе ответчика.

<дата обезличена> за <номер обезличен> ответчику была направлена претензия с просьбой перечислить денежные расходы, затраченные на обучение по повышению квалификации. Однако ответчик данную претензию оставил без рассмотрения и не внесения им денежных средств на расчетный счет истца.

Истцом были произведены затраты: на обучение и проживание в общежитии - <скрытые данные> руб.; командировочные расходы - <скрытые данные> руб..; проезд к месту учебы и обратно - <скрытые данные> руб., а всего <скрытые данные> руб. <скрытые данные> коп., дата увольнения <дата обезличена>, отработано на момент увольнения <скрытые данные> дней, с учетом отработанного ответчиком времени, сумма расходов составила <скрытые данные>.

В суде представитель истца - Новосельцева Т.Г.., действующая по доверенности, на исковых требованиях настаивала.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен дважды по последнему известному месту жительства, и месту жительства, указанному в трудовом и ученическом договоре, в суд не явился, возражений по иску не представил.

Определением суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Статья 310 ГК РФ предусматривает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательств и одностороннего изменения его условий, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В суде установлено и подтверждается материалами дела, что между ОАО «РЖД» и Ивановым Н.А. был заключен трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена>, на основании приказа <номер обезличен> от <дата обезличена> ответчик был принят на работу с <дата обезличена> монтером пути <скрытые данные> разряда. <дата обезличена> между сторонами заключен ученический договор <номер обезличен>, регулирующий трудовые отношения, связанные с профессиональным обучением (переобучением) на базе Ярославского учебного центра в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Согласно п.<скрытые данные> ученического договора работник обязуется прибыть по окончании обучения <дата обезличена> в Сосногорскую дистанцию пути - структурное подразделение северной дирекции инфраструктуры -СП Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД». В силу п.<скрытые данные> ученического договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору в Сосногорской дистанции пути - структурном подразделении Северной дирекции инфраструктуры - СП Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» не менее <скрытые данные> лет. Согласно п.<скрытые данные> ученического договора работодатель обязуется работнику, направленному на обучение (переобучение, повышение квалификации), выплачивать стипендию в размере средней заработной платы по основному месту работы и командировочные расходы, если направлен на обучение с отрывом от работы, в другую местность. Согласно приказу <номер обезличен> от <дата обезличена> ответчик направлен на обучение в Ярославский учебный центр на курсы подготовки монтеров пути.

Из копии приказа <номер обезличен> от <дата обезличена> «О прекращении трудового договора с работником» видно, что трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с п. <скрытые данные> ученического договора в течении <скрытые данные> месяца со дня расторжения договора работником по собственной инициативе или работодателем, по основаниям, указанным в п.<скрытые данные>, ученического договора, работник обязуется возместить работодателю затраты, понесенные истцом на обучение и материальное обеспечение ответчика, направленного на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчик был направлен на обучение за счет средств истца с выплатой стипендии в размере средней заработной платы по основному месту работы и командировочные расходы, а также предоставлено рабочее место. Ответчик не исполнил принятые на себя по договору обязательства, расходы предприятия составили <скрытые данные> руб. <скрытые данные> коп., исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени. Сумма ущерба подтверждается документами: расчетом затрат Ярославского учебного центра Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» на обучение Иванова Н.А., копией приказа <номер обезличен> от <дата обезличена> «О причинении ущерба, связанного с обучением». С ответчика следует взыскать в пользу истца материальный ущерб в сумме <скрытые данные> рублей <скрытые данные> копеек.

Таким образом, учитывая, что между сторонами был заключен ученический договор, который регулировал трудовые отношения между сторонами, связанные с профессиональным обучением (переобучением) по указанной в договоре профессии, и определен срок работы по договору после обучения, договор заключен по взаимному соглашению и подписан сторонами, условия договора не были изменены сторонами, договор не был расторгнут, а поэтому обязателен для исполнения сторонами. Учитывая, что обязательства по ученическому договору работодатель фактически исполнил, за обучение были понесены затраты, выплачена стипендия, Иванов Н.А. нарушил условия ученического договора, был уволен по инициативе работника (по собственному желанию), не отработав указанное в договоре время после обучения, а при таких обстоятельствах возложение расходов за обучение, понесенных работодателем, на работника обоснованно. Сумма расходов не оспаривалась сторонами. Доказательств уплаты задолженности в полном объеме не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования ОАО «РЖД» к Иванову Н.А. о взыскании задолженности по ученическому договору подлежатудовлетворению.

При обращении истца в суд с иском, им была уплачена государственная пошлина в размере <скрытые данные> руб. <скрытые данные> коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Иванова Н.А., <скрытые данные> года рождения, в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Сосногорской дистанции пути - структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры структурного подразделения Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в счет уплаты задолженности по ученическому договору <скрытые данные> рублей <скрытые данные> копеек, в счет возврата государственной пошлины <скрытые данные> рублей <скрытые данные> копеек, а всего : <скрытые данные> рубля <скрытые данные> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца через Сосногорский суд по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения.

Председательствующий                                                                           О.С. Дудина