Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1707/2021 ~ М-1543/2021 от 12.07.2021

Дело (УИД) №59RS0035-01-2021-002484-67

Производство № 2-1707/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

     Именем Российской Федерации

город Соликамск                        25 ноября 2021 года

Соликамский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Рублевой Н.В.

с участием истца Баранова М.Д., его представителя Френкель С.В., действующего по доверенности, в отсутствие представителя ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Монтажтермоизоляция»,

при секретаре Ждановой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баранова М.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтажтермоизоляция» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

     установил:

Баранов М. Д. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтажтермоизоляция» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого Баранов М.Д. принят в ООО «Монтажтермоизоляция» в качестве <данные изъяты> на условиях вахтового метода на <данные изъяты> нефтегазоконденсатном месторождении, расположенном на территории <данные изъяты> района <данные изъяты> Акционерного общества «<данные изъяты> с <дата>, продолжительность вахты – <данные изъяты> месяца, трудовые обязанности он выполнял по <дата>, с <дата> в соответствии с Графиком работы наступил период междувахтового отдыха, истец уехал домой, однако ответчиком не произведен окончательный расчет, заработная плата за отработанное время не выплачена, просил взыскать заработную плату в размере 160623 руб., а также в связи с причинением нравственных страданий, вызванных невозможностью содержать себя, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

С учетом частичной выплаты ответчиком заработной платы в период рассмотрения дела в сумме 19500 рублей истец исковые требования изменил, просит взыскать заработную плату в размере 140 649 рублей, представил расчет задолженности по выплатам, включая вахтовую надбавку, оплату периода междувахтового отдыха.

В судебном заседании истец на иске настаивает, пояснил, что гражданско-правовой договор с ответчиком не заключал, <дата> с ответчиком был также заключен трудовой договор, предполагает, что в подтверждение довода о заключении договора подряда ответчиком представлена третья страница трудового договора, заключенного с ним <дата>, экземпляр которого у истца не сохранился, он работал у ответчика по трудовому договору от <дата> в качестве <данные изъяты>, заработная плата выплачивалась два раза в месяц, но не в полном объеме.

Представитель истца Френкель С.В. исковые требования поддерживает, считает их обоснованными и подтвержденными.

Ответчик явку представителя не обеспечил, о слушании дела извещен, что подтверждено телефонограммой, просьба о рассмотрении дела без его участия не выражена, ранее суду были направлены возражения, в котором ответчик иск не признал, приведены доводы о том, что <дата> между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого предусмотрена оплата в размере <данные изъяты>, условия договора ответчик выполнил, была произведена оплата выполненных работ даже свыше установленного размера.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (часть 2 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (часть 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что <дата> между истцом и ответчиком в г.<данные изъяты> заключен трудовой договор (далее Трудовой договор), по условиям которого Баранов М.Д. принят в ООО «Монтажтермоизоляция» в качестве <данные изъяты> на условиях вахтового метода на <данные изъяты> нефтегазоконденсатном месторождении <данные изъяты>, расположенном на территории <данные изъяты> района <данные изъяты> с <дата>, продолжительность вахты составляет <данные изъяты> месяца, с последующим междувахтовым отдыхом (<данные изъяты> месяц), согласно графика работы на вахте (Приложение №1 к настоящему договору) (пункты 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 Договора)

По условиям Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей за 1 час работы по графику, утвержденному настоящим договором, надбавки за вахтовый метод в величине <данные изъяты>% от тарифной ставки, районного коэффициента к заработной плате в размере <данные изъяты>, за время нахождения в пути от места его проживания <данные изъяты> к месту работы <данные изъяты> и обратно работнику начисляется <данные изъяты>% от тарифной ставки, установленной настоящим договором (пункт 2,1, 2.3 Договора).

Суд считает, что доводы ответчика о заключении с истцом гражданско-правового договора опровергнуты представленным истцом Трудовым договором от <дата>, который ответчиком не оспорен.

Трудовой договор от <дата> имеет приложение №1, в котором содержится график работы истца в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> - междувахтовый период отдыха, данные доказательства являются допустимым, относятся к заявленному спору, в силу положений ст.71 ГПК РФ являются надлежащими письменными доказательствами и подтверждают довод истца о работе у ответчика по трудовому договору, по установленному работодателем графику, на условиях вахтового метода работы.

Доводы ответчика о заключении с истцом гражданско-правового договора подряда опровергаются также и иными доказательствами, представленными истцом в силу положений ст.56 ГПК РФ.

Так, истцом представлено удостоверение №, выданное ему работодателем как работнику ООО «Монтажтермоизоляция» (л.д.3).

Справкой от <дата> подтверждено, что работник ООО «МТИ» Баранов М.Д. с <дата> по <дата> находился на обсервационном наблюдении в учреждении санаторий-профилакторий <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным и подтвержденным, что трудовой договор между сторонами заключен <дата>, <дата> находился в пути на вахту в <данные изъяты>, с <дата> по <дата> выполнял трудовые обязанности у ответчика в качестве <данные изъяты>, с <дата> по <дата> находился на междувахтовом отдыхе.

Согласно справки формы 2-НДФЛ от <дата> истцу начислен доход в размере: <дата>-<данные изъяты> рублей, <дата>-<данные изъяты> рублей, <дата> -<данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

Согласно выписке по банковскому счету, пояснениям сторон истцу ответчиком за работу произведены выплаты с учетом удержаний НДФЛ: <дата> в сумме <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб. (л.д. 11-12). <дата> в сумме <данные изъяты> руб., в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> рублей.

Представленный истцом в обоснование исковых требований расчет задолженности по заработной плате произведен с учетом установленной Трудовым договором тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей, надбавки за вахту в размере <данные изъяты>% тарифной ставки, районного коэффициента <данные изъяты>, суммированного учета рабочего времени - <данные изъяты> месяц, нахождения в пути один день <дата>, отработанного времени на вахте в <дата> <данные изъяты> дней, в <дата> -<данные изъяты> день, в <дата> - <данные изъяты> дней, продолжительности междувахтового периода <данные изъяты> дней.

     Согласно данному расчету:

за <дата>: оплата времени в пути за <данные изъяты> день составляет <данные изъяты>, оплата работы за <данные изъяты> рабочих дней по <данные изъяты> часов составляет <данные изъяты>, величина вахтовой надбавки составляет <данные изъяты>.

за <дата>: оплата работы за <данные изъяты> день по <данные изъяты> часов составляет <данные изъяты>, величина вахтовой надбавки составляет <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

за <дата>: оплата работы за <данные изъяты> дней вахты по <данные изъяты> часов составляет <данные изъяты>, доплата за междувахтовый отдых в количестве <данные изъяты> дней составляет <данные изъяты>, величина вахтовой надбавки составляет <данные изъяты>, всего <данные изъяты>,

Произведенный истцом расчет суд признает верным, основанным на правовых нормах, регулирующих спорные правоотношения, расчет истца по доводам заявленного иска ответчиком не опровергнут, общая подлежавшая начислению истцу сумма оплаты составляет <данные изъяты> руб.

С учетом начисленной ответчиком истцу за период работы оплаты в размере <данные изъяты> рублей, которые были выплачены после удержания установленных платежей в размере <данные изъяты> рублей, уточненных исковых требований от <дата> о взыскании задолженности в размере 141123 руб., положений ч.3 ст.196 ГПК РФ о рассмотрении судом дела в пределах заявленных требований, суд считает, что с ответчика подлежат взысканию денежные средства за оплату труда в размере 141123 руб.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем испытывал материальные затруднения, был вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права.

Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца на справедливую оплату труда, длительность нарушенного права, степень вины работодателя и причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4022,46 рублей за требование о взыскании 141123 руб., 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

                                                   решил:

    Исковые требования Баранова М.Д. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтажтермоизоляция» в пользу Баранова М.Д. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> размере 141123 руб., с удержанием при выплате из данной суммы установленных платежей, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтажтермоизоляция» в доход муниципального образования Соликамский городской округ государственную пошлину в размере 4322,46 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.12.2021 года.

Судья                                         Н.В. Рублева