Решение по делу № 2-1622/2016 ~ М-1192/2016 от 28.03.2016

Дело № 2-1622/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники                                    27 мая 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Бабиновой Н.А,

при секретаре Пономаревой А.С.,

с участием истца Родионова Ю.В.,

представителя ответчика Чулакова Ю.Г., действующего на основании доверенности от <дата>.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Родионова Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственности «.....» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец Родионов Ю.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «.....» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Иск обосновывается тем, что он с <дата> г. по <дата>. работал в ООО «.....» в должности электросварщика, выполнял работы по монтажу и демонтажу конвейеров, устройству ливневой канализации на территории ...... С истцом был заключен трудовой договор, согласно которому размер оклада Родионова Ю.В. составлял ..... руб. За весь период работы ООО «.....» выплатило истцу ..... руб. Согласно расчета заработной платы. Представленного истцом в судебное заседание <дата> задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет ..... руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата>. по ..... в сумме ..... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В судебном заседании истец Родионов Ю.В. на удовлетворении исковых требованиях настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «.....» Чулаков Ю.Г. в судебном заседании возражал по доводам искового заявления, пояснил, что расчет с истцом произведен в полном объеме. Просил в иске отказать.

    Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, обозрев надзорное производство №, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

            В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

            Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

            Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

            Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

            Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

             В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

             В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

<дата>. между истцом Родионовым Ю.В. и ООО «.....» заключен трудовой договор, согласно которому работнику устанавливается оклад в сумме ..... руб., продолжительность рабочей недели не более ..... часов (л.д......). Трудовые отношения с ответчиком были прекращены <дата> (л.д......). Приказы о приеме и увольнении не издавались, запись о трудовой деятельности в трудовую книжку истца не вносилась.

    За указанный период времени истцу выплачено счет оплаты труда ..... руб.

    Работы истцом выполнялись на объектах ..... по договору субподряда №, заключенному между ..... и ..... <дата> Работы осуществлялась работниками ООО «.....», предоставляемые ООО «.....» по договору на оказание услуг по предоставлению работников (кадровый аутсорсинг – аренда персонала) от <дата>

    Согласно трудовому договору, оклад истца составлял ..... руб.

    Согласно действующему законодательству для районов Урала установлен районный коэффициент к заработной плате в размере .....

    Согласно табеля учета рабочего времени в <дата>. Родионовым Ю.В. отработано ..... часов. Норма рабочего времени в октябре <дата> ..... часов.

За <дата>. расчет заработной платы будет следующим: ..... руб.

Согласно табеля учета рабочего времени в <дата>. Родионовым Ю.В. отработано ..... ч., при норме рабочего времени в <дата>. – ..... ч. Сверхурочно истцом отработано ..... ч., из них подлежит оплате в полуторном размере ..... часа, остальные ..... часов в двойном.

За <дата>. расчет заработной платы будет следующим: ..... руб. – оклад по договору, сверхурочные в полуторном размере - ..... сверхурочные в двойном размере ..... руб. ..... Всего: ..... руб.

Согласно табеля учета рабочего времени в <дата>. Родионовым Ю.В. отработано ..... часов, при норме рабочего времени в <дата>. - ..... ч.

Расчет заработной платы за <дата> будет следующим: ..... руб. ночные. Всего: ..... руб.

Всего заработная плата истца за период с <дата>. по <дата> составит .....).

С учетом подоходного налога и выплаченной заработной платы в размере ..... руб. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за период с <дата> по <дата>. в сумме ..... руб. (..... руб.), в удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы истцу следует отказать.

При расчете заработной платы учтено количество отработанного времени согласно табелей учета рабочего времени, составленных начальником участка гр.Д.В. ответчик иных доказательств, подтверждающих или опровергающих количество, отработанного истцом времени не представил.

Суд не соглашается с расчетом заработной платы произведенного истцом, так как размер доплаты за вредные условия труда сторонами не согласовывался. Кроме того, условие о выплате процента от стоимости выполненных работ сторонами в трудовом договоре также не согласовывалось.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ООО «.....» денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, вынужден был обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы, длительность нарушенного права, в удовлетворении остальной суммы компенсации морального вреда истцу следует отказать.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... руб.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «.....» в пользу Родионова Ю.В. задолженность по заработной плате в сумме ..... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, в удовлетворении остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «.....» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения (03.06.2016г.)

Судья                 .....                      Н.А.Бабинова

.....

.....