Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4542/2019 (2-16260/2018;) ~ М-12998/2018 от 24.12.2018

копия

Дело № 2- 4542/2019

24RS0048-01-2018-016245-50

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2019 года                                                        г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием представителя истца Кутузова С.Ю. – Сенчик Л.Д., действующей на основании доверенности от 09.02.2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кутузова ФИО5 к Закрытому акционерному обществу «КОМПОМАШ-ТЭК» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Кутузов С.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «КОМПОМАШ-ТЭК» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ЗАО «КОМПОМАШ-ТЭК», работал в должности <данные изъяты>, его заработная плата составляла 25 000 руб. в месяц. За период работы ему было выплачено 129 301 руб. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности. При увольнении полный расчет произведен не был.

Просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 266 949 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 4 000 руб.

В судебное заседание истец Кутузов С.Ю. не явился, его представитель Сенчик Л.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, в период работы Кутузову С.Ю. отпуск не предоставлялся. Выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ЗАО «КОМПОМАШ-ТЭК», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец Кутузов С.Ю. был принят на работу ЗАО «КОМПОМАШ-ТЭК» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Кутузов С.Ю. был уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Согласно содержанию искового заявления, заработная плата истца Кутузова С.Ю. составляла 25 000 руб. в месяц, доказательств иного суду не представлено.

Из пояснений представителя истца, данных в ходе судебного разбирательства, представленной в материалы дела выписки по счету, открытому в ФИО6 на имя Кутузова С.Ю. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «КОМПОМАШ-ТЭК» перечислило истцу в счет заработной платы сумму в общем размере 129 301 руб.

Разрешая при данных обстоятельства, заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Кутузов С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «КОМПОМАШ-ТЭК», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ЗАО «КОМПОМАШ-ТЭК» в пользу истца Кутузова С.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 249 009,74 руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.

    Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ст.14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что фактически истец отработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

    Из содержания искового заявления, пояснений представителя истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что в период работы отпуск истцу не предоставлялся.

    Таким образом, при увольнении истцу Кутузову С.Ю. должна была быть выплачена компенсация за 51 день неиспользованного отпуска.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что истец не использовал право на ежегодный отпуск, в то время как в силу ст. 122 ТК РФ ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, суд полагает необходимым взыскать с ЗАО «КОМПОМАШ-ТЭК» в пользу Кутузова С.Ю. компенсацию неиспользованного отпуска в размере 43 515,24 руб., исходя из следующего расчета: 853,24 руб. (среднедневной заработок) = 300 000 руб. (заработок истца за период работы, предшествующий увольнению) / (29,3 х 12 мес.) х 51 день.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу при увольнении в полном объеме в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ЗАО «КОМПОМАШ-ТЭК» выплаты сумм, причитающихся работнику Кутузову С.Ю., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ЗАО «КОМПОМАШ-ТЭК» в пользу Кутузова С.Ю. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Также в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчик в пользу истца расходы по составлению искового заявления в сумме 4 000 руб., которые подтверждены документально.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 425 рублей 25 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░7 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 249 009 ░░░░░░ 74 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 43 515 ░░░░░░ 24 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 299 524 ░░░░░ 98 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 425 ░░░░░░ 25 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░       ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                                 ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░              ░.░.░░░░░░░