Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2616/2019 ~ М-2432/2019 от 13.06.2019

66RS0006-01-2019-002418-43

№ 2-2616/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2019 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаковой М. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» о взыскании оплаты за период простоя по вине работодателя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда,

установил:

истец Исакова М. В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» о взыскании оплаты за период простоя по вине работодателя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда, указав, что с 06 января 2017 года по 04 апреля 2019 года истец работала в ООО «Ресурс», по трудовому договору < № >, в должности юрисконсульта. Решением Арбитражного суда Свердловской области от 16 мая 2018 года ООО «Ресурс» признан несостоятельным (банкротом), и открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до 16.11.2018. Конкурсным управляющим должника, назначен Саитов А. С.. В силу абз. 6 п. 2 ст. 129 Федерального закона № 127-ФЗ конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. В связи с тем, что истец являлся юрисконсультом ответчика, то в адрес конкурсного управляющего 16.02.2018, 24.04.2018 и 29.05.2018 по описи были переданы кадровые и иные документы на сотрудников ответчика. Ответчиком не были приняты конкретные действия по расторжению трудового договора с истицей по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Действие трудового договора с истцом прекращено на основании приказа № 1-л от 04.04.2019 в связи с сокращением численности и штата работников организации. То обстоятельство, что истица в период с мая 2018 года по 04 апреля 2019 года фактически трудовые обязанности не исполняла, не освобождает работодателя от выплаты ей заработной платы за указанный период за время вынужденного простоя не менее 2/3 средней заработной платы за весь период простоя, невыполнение трудовой функции не является следствием виновных действий работника. также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ООО «Ресурс» в лице конкурсного управляющего Саитова А. С. в пользу истца задолженность по заработной плате за время простоя за период с 30.05.2018 по 04.04.2019 в размере 430 819 рублей 62 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137 078 рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 05.04.2019 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

С учетом мнения истца и положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суда рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что с 06 января 2017 года по 04 апреля 2019 года истец работала в ООО «Ресурс», по трудовому договору < № >, в должности юрисконсульта.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 16 мая 2018 года ООО «Ресурс» признан несостоятельным (банкротом), и открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до 16.11.2018. Конкурсным управляющим должника, назначен Саитов А. С..

Исходя из положений ст. ст. 126 и 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127- ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве.

В силу абз. 6 п. 2 ст. 129 Федерального закона № 127-ФЗ конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Исходя из положений абз. 3 п. 3 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» именно конкурсный управляющий наделен правом увольнять работников работодателя - должника в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

В силу п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве) руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трёх дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

Из представленных доказательств следует, что истец являлся юрисконсультом, передала конкурсному управляющему 16.02.2018, 24.04.2018 и 29.05.2018 по описи кадровые и иные документы на сотрудников ответчика.

Ответчиком (конкурсным управляющим) не были предприняты конкретные действия по расторжению трудового договора с истцом по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст. 21, 209 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Действие трудового договора с истцом прекращено на основании приказа < № > от 04.04.2019 в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

То обстоятельство, что истец в период с 30 мая 2018 года по 04 апреля 2019 года фактически трудовые обязанности не исполняла, не освобождает работодателя (в лице конкурсного управляющего) от выплаты ей заработной платы за указанный период в соответствии с положениями ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

За период с 30.05.2018 по 04.04.2019 истцу полагалась оплата времени простоя по вине работодателя в сумме 402 753 рубля 18 копеек с удержанием обязательных платежей из расчета: с 01.05.2017 по 30.04.2018 истцу было начислено заработной платы 660 855 рублей; отработано за данный период 233 дня; средний дневной заработок составил 2 836 рублей 29 копеек (660855/233=2836,29); за период с 30.05.2018 по 04.04.2019 у истца было бы 213 рабочих дней; средний заработок за период простоя составил 402 753 рубля 18 копеек (2836,29х213=604129,77/3= 201376,59х2=402753,18).

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу за спорный период заработной платы, оплата простоя по вине работодателя должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных доказательств следует, что за период работы у истца не использованы 49 отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не начислялась и не выплачивалась.

Подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 138 978 рублей 21 копейка с удержанием обязательных платежей.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что при увольнении расчет с истцом произведен не был в полном объеме.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за период с 05.04.2019 по день фактического погашения задолженности.

Поскольку окончательный расчет с истцом не произведен, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.04.2019 по день вынесения решения (25.07.2019) в сумме 30 996 рублей 06 копеек из расчета:

541 731,39 05.04.2019 16.06.2019 73 7,75 % 20 432,30 р.

541 731,39 17.06.2019 25.07.2019 39 7,50 % 10 563,76 р.

Сумма процентов: 30 996,06 руб.

Требования истца о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день погашения задолженности удовлетворению не подлежат по следующему основанию.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Обращаясь в суд с требованием о взыскании с ответчика компенсации по день фактического погашения задолженности, истец просит суд защитить его право на получение денежных средств на будущее, тогда как в настоящий момент данное право ответчиком не нарушено. Истец, в случае дальнейшего нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, не лишен права обращения в суд с требованием о взыскании процентов за конкретный период.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что нарушение прав работника судом установлено, с учетом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены частично, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 9 227 рублей 27 копеек.

Доказательств обратного суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто, иных требований истцом не заявлялось.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Исаковой М. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» о взыскании заработной платы за период простоя по вине работодателя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» в пользу Исаковой М. В. оплату за время простоя по вине работодателя за период с 30.05.2018 по 04.04.2019 в сумме 402 753 рубля 18 копеек с удержанием обязательных платежей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 138 978 рублей 21 копейка с удержанием обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм за период с 05.04.2019 по 25.07.2019 в сумме 30 996 рублей 06 копеек с удержанием обязательных платежей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 9 227 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья         А.Л. Никулина.

Мотивированное решение составлено 29.07.2019.

Судья         А.Л. Никулина.