Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-49/2022 (2-2058/2021; 2-6452/2020;) ~ М-5184/2020 от 15.12.2020

копия                                                                                                      №

24RS0№-07

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2022 года                                                                                               <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи - Куликовой А.С.

при секретаре - ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Ургалуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу к ответчику в должности механика производства на Обогатительную фабрику «Чегодым» с оплатой труда в размере оклада согласно штатному расписанию.

В периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно привлекался для работы по выходным дням, а также работал больше положенных по графику часов, что подтверждается распечаткой системы учета рабочего времени «Биотайм». Работнику был установлен по Правилам внутреннего трудового распорядка 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя. Согласно расчету истца общее количество переработанных часов за январь и февраль 2020 г., в праздники и выходные (с учетом работы в ночную смену) составило 107 часов 53 минуты, при этом невыплаченная заработная плата составила 144 872,20 руб. Кроме того, общее количество часов работы сверхурочно за этот же период составило 69 часов 26 минут, при этом невыплаченная заработная плата составила 73 933,57 руб., всего долг перед истцом по заработной плате составляет 247 250,52 руб. Время переработки истца зафиксировано в табелях учета рабочего времени. Так, в январе 2020 г. по табелю истцом отработано фактически 21 смена, 64 часа сверхурочно, а оплачено по расчетному листку 17 смен. 32 часа сверхурочно. В период действия трудового договора он неоднократно привлекался работодателем к сверхурочной работе, в ночное время, в праздничные, выходные и нерабочие праздничные дни (январь, февраль). В связи с тем, что указанные дни не были оплачены, заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не была включена в общую сумму заработка для исчисления компенсации за дни неиспользованного отпуска, в связи с чем, размер компенсации выплаченный при увольнении, необоснованно был уменьшен. Просил взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за январь в размере 157 712,18 руб., за февраль 109 525,34 руб., задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере 18 935,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, в предыдущем судебном заседании на исковых требованиях настаивал, суду пояснял, что в январе-феврале 2020 года работал у ответчика без выходных дней, каждое воскресенье привлекался на смены, однако работодателем такие выходы оплачивались как выход в ночную смену, а не сверхурочно отработанное время, что существенно снижало заработную плату. Также представил ходатайство о восстановлении срока исковой давности для обращения с указанным иском, поскольку изначально за разрешением спора обращался в Трудовую инспекцию по <адрес>, рассмотрение его жалобы на работодателя длительное время находилось в указанном органе, однако положительного результата по обращению не было достигнуто, ему рекомендовано обращаться в суд.

Представитель ответчика – ФИО4 (доверенность в деле) в судебное заседание не явилась, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие либо с применение ВКС не направила, представила письменный отзыв, в котором иск не признала, просила в его удовлетворении отказать. Фактически отработанное ФИО1 в спорный период время ответчиком полностью учтено и оплачено. Для должности истца-механик производства- Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Ургалуголь» (Приложение № к Коллективному договору) установлено рабочее время: 8-часовой рабочий день с 9-00 до 18-00, перерыв на обед с 13-00 до 14-00, выходные дни суббота и воскресенье. Рабочее время при составлении графика учета рабочего времени планируется в соответствии с установленным режимом работы. Для должности истца предусмотрен ненормированный рабочий день, о чем указано в трудовом договоре. Фабрика работает в круглосуточном режиме, в обязанности истца входит обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов технических устройств на объекте, поэтому по мере необходимости механик выходит на работу в иное время, в зависимости от потребностей производства. Ему могут быть предоставлены иные дни отдыха. Согласно расчетным листкам за январь работник отработал 21 день, за февраль-20 дней, таким образом, заработную плату за указанный период истец получил в полном объеме. Система «Биотайм», которая фиксирует время передвижения работников через проходную, не является подтверждением того, что работник фактически отработал определенное время. Оформленного требования о применении срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ стороной ответчика в просительной и мотивированной части отзыва на иск не имеется.

Представители третьих лиц- Государственной инспекции труда в <адрес>, в судебное заседание не явились, по неизвестным суду причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

Суд, в соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На основании ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно частям 1 и 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В соответствии с Письмом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться.

При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда работнику в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на неопределенный срок принят на работу в АО «Ургалуголь» на обогатительную фабрику Чегдомын на должность механика производства. Место работы –помещения работодателя в рп. Чегдомын, <адрес>.

По условиям трудового договора работнику установлена ежемесячная заработная плата в размере оклада/тарифной ставки 40 000 руб. в месяц, районный коэффициент 40 %, северная надбавка 50%, а также доплата за работу во вредных условиях.

Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № к Коллективному договору) истцу установлен режим рабочего времени и отдыха: 8-часовой рабочий день с 9-00 до 18-00, с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, выходные дни – суббота, воскресенье.

Согласно Коллективному договору АО «Ургалуголь» для обеспечения исполнения работником трудовых обязанностей предусматриваются мероприятия перед началом и после окончания смены, включающие в себя в том числе: прохождение медицинских предсменных и послесменных осмотров.

Согласно Положению об оплате труда работников, действующему на предприятии ответчика, за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) установлены доплаты в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; за работу в сверхурочное время за первые 2 часа работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в размере 0,5 установленной тарифной ставки за каждый час работы, за каждый последующий час работы- в размере установленной тарифной ставки (оклада); за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере установленной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ.№-к ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ уволен.

На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ в праздничные дни 5,6,7,ДД.ММ.ГГГГ истец с его согласия и по согласованию с профкомом привлекался к работе (4 выходных/32 часа). Однако фактически истец в эти дни отработал 56 часов, по расчетному листку оплачено 32 часа, недоплачено 24 часа работы в праздничные дни, отработанных истцом.

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 фактически отработал в январе 2020 г -240 часов, из них в праздничные дни – 56 часов, в том числе ДД.ММ.ГГГГ -8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 16 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 24 часа; сверхурочно -28 часов, в ночную смену – 28 часов, в том числе 10.01. – 4 часа сверхурочно, 4 часа в ночную, всего переработка 8 часов, 13.01.- 4 часа сверхурочно, 4 часа в ночную, всего 8 часов, 16.01. – 4 часа сверхурочно, 4 часа в ночную, всего 8 часов, 20.01.- 4 часа сверхурочно, 4 часа в ночную, всего 8 часов, 23.01.- 4 часа сверхурочно, 4 часа в ночную, всего 8 часов, 27.01. – 4 часа сверхурочно, 4 часа в ночную, всего 8 часов, 30.01.- 4 часа сверхурочно, 4 часа в ночную, всего 8 часов.

Норма в январе по производственному календарю 136 часов.

41 447*1,9 сев. надбавка+районный коэфф. :136 часов=579,03 руб./ один час работы

579,03*2*56=64 852,36 руб. -оплата работы в праздничные дни за январь 2020 г.

579,03 руб.*40%=231 612 руб.*28 часов=6 485,13 руб. оплата работы истца в ночную смену за январь 2020 г.

За 7 дней работы сверхурочно по 4 часа отработано всего 28 часов, которые подлежат оплате по правилам, установленным ст. 152 ТК РФ, то есть за первые два часа за 7 дней (14 часов) в полуторном размере, последующие 14 часов- в двойном размере.

Установленные Коллективным договором условия оплаты за работу в сверхурочное время в размере 0,5 установленной тарифной ставки за каждый час работы, за каждые последующие - в размере установленной тарифной ставки (оклада)- применению судом не подлежат, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 50 Трудового кодекса РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

579,03 руб.*1,5*14= 12 159,63 руб.

579,03 руб.*2*14= 16 212,84 руб.

12 159,63 руб.+16 212,84=28 372,47 руб.- оплата работы истца сверхурочно за январь 2020 г.

Согласно расчетному листку за январь 2020 г. истцу выплачено за работу в праздничные дни 9 752,32 руб. (т. 1 л.д.106). Таким образом, недоплата составила: 64 852,36 руб. - 9 752,32 руб.=55 100,04 руб.

За работу в ночную смену выплачено 7 801,86 руб., при оплате 6 485,13 руб., т.е. переплачено 1316,73 руб.

Работа сверхурочно не оплачена в полном объеме, доплата составит 28 372,47 руб. руб.- 1316,73 руб.=27 055,74 руб.

Всего истцу недоплачена работа за январь 2020 года: 27 055,74 +55 100,04 руб. =82 155,78 руб.

В феврале 2020 г. согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 160 часов, при норме по производственному календарю в 152 часа.

Из пояснений истца следует, что работодателем умышленно в табель учета рабочего времени не вносились часы переработки, для уклонения от их оплаты. Факт нахождения истца на рабочем месте сверхурочно может быть подтвержден распечаткой данных системы «Биотайм», установленной на проходной фабрики, а также журналами медицинского осмотра работников, приступающих к работе и окончивших смены.

Суд полагает возможным согласиться с доводами истца, и считает допустимыми доказательствами по делу предоставленные сторонами в материалы дела распечатки данных системы «Биотайм», установленной на проходной фабрики ответчика (т.1 л.д.34), а также копии журнала предсменного медицинского осмотра работников фабрики (т.1 л.д.183-219).

Согласно данным системы «Биотайм», в выходной день истец работал с 08.02. по 09.02. – 8 часов (1 смена), 15.02. -8 часов, 16.02- 8 часов, в праздничный день 23.02.- 8 часов. Итого в праздничные и выходные дни в феврале 2020 года истец отработал 32 часа.

Оплата за праздничные дни в феврале 2020 г.: 579,03*2*32=37 057,92 руб.

Оплачено по расчетному листку за февраль 2020 г. за работу в праздничные и выходные дни:2 181,44 руб., необходимо доплатить: 37 057,92 руб. – 2 181,44=34 976,48 руб. за работу истца в выходные и праздничные дни в феврале 2020 г.

Согласно журналу медосмотров и данным системы «Биотайм» сверхурочно истец работал 05.02. – 3 часа, оплата: 579,03 руб. *1,5*2=1737,09 руб. + (579,03*2*1)=2 895,15 руб. Оплачено по листку – 0 руб., доплата 2 895,15 руб.

В ночную смену – с 5.02. на 06.02 – 8 часов, с 14.02. на 15.02.- 8 часов, с 21.02 на 22.02 – 8 часов. Всего 24 часа в ночную смену. Оплата: 579,03 руб. *24*40%=5 558,68 руб. Оплачено по листку – 4 362,88 руб., недоплата 1 195,80 руб.

За праздники февраль 2020 г. доплата составит 34 976,48 руб., за сверхурочную работу 2 895,15 руб., за ночные смены 1 195,80 руб. Всего за февраль 2020 года доплата составит 39 067,43 руб.

С учетом изложенного, всего за январь и февраль 2020 г. истцу необходимо доплатить заработную плату в размере 121 223,21 руб.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 в указанный им в исковом заявлении период (с января по февраль 2020 года) осуществлялась работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается материалами дела и достоверно установлено судом при рассмотрении спора.

В связи с чем, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания долга с ответчика по невыплаченной заработной плате в сумме 121 223,21 руб.

В части требований о довзыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что приведенный истцом и приобщенный к материалам дела расчет ее размера в сумме 18 935,60 руб. произведен истцом правильно, данный расчет судом проанализирован и проверен, признан верным, ответчиком не оспаривался, в связи с чем, суд принимает его в качестве надлежащего доказательства.

Ссылки ответчика о применении к требованиям истца положений ст. 392 ТК РФ, несостоятельны, поскольку письменного ходатайства со стороны ответчика не было заявлено и представлено в материалы дела, и кроме того, действовавший в прежней редакции срок в три месяца в данном случае неприменим.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении". Поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, то есть после ДД.ММ.ГГГГ, то исковая давность по требованиям о взыскании долга по заработной плате, а также по компенсации за невыплату заработной платы составляет один год с момента его увольнения. Поэтому срок не пропущен, с иском ФИО1 обратился в декабре 2020 года. Кроме того, истец обращался ранее в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия ответчика и нарушения трудовых прав, что является самостоятельным основанием для восстановления истцу пропущенного срока, при условии его позднего обращения в суд с иском.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда определяется судом в сумме 20 000 рублей, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 4303 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к АО «Ургалуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Ургалуголь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 121 223,21 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 935,60 руб., компенсацию морального вреда за нарушенные трудовые права в размере 20 000 рублей.

Взыскать с АО «Ургалуголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4303 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

          Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                                                                  А.С. Куликова