Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1498/2018 ~ М-1171/2018 от 23.08.2018

Дело №2-1498/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2018 года                                                                                   г.Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе            Председательствующего судьи                                                            Косарева Е.А.

при секретаре                                                                               Рахмановой Т.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мироновой Т. В. к ООО «СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР» о предоставлении документов, компенсации морального вреда

установил:

Миронова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР», в котором просила обязать ответчика выдать ей надлежащим образом заверенные документы по перечню её заявления от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. (л.д.3). В обоснование заявленных требований истцом указано, что она работает в "ООО "СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР" в должности уборщицы на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ направила ответчику письмом заявление о выдаче документов, связанных с работой. Запрошенные документы не были представлены ответчиком, что является нарушением прав работника, и является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Истец Миронова Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, не настаивая на получении документов, выданных в ходе рассмотрения дела. Пояснила, что вынуждена была направить заявление о выдаче документов, связанных с её работой по почте, т.к работодатель не допускал её на рабочее место. Конверт возвращен отделением связи за истечением срока хранения. Запрошенные документы ей были необходимы для обращения в суд с иском о восстановлении трудовых прав, такое заявление она уже подала. Копии документов переданных в суд ответчиком ей также переданы. Не оспаривала, что договор о материальной ответственности с ней не заключался, и с положением о коммерческой тайне её не знакомили.

Представитель ответчика ООО "СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР" Ульрих В.В. в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что предприятие не получило письмо с запросом документов от истца, поэтому не направили ей документы, связанные с её работой. Такие документы выданы ей до судебного заседания. Ряд документов представить не могут ввиду их отсутствия, в частности договор о материальной ответственности с работником не заключался, приказы о её поощрении не издавались, предприятие не имеет структурных подразделений, карта аттестации рабочего места истца отсутствует. Приказ об увольнении издан только ДД.ММ.ГГГГ С локальными документами предприятия работник знакомится при трудоустройстве, и вправе ознакомиться повторно, но обязанность выдавать копии таких документов на работодателя не возложена. С заявлением об ознакомлении с документами истец не обращалась. Считает, что моральный вред действиями работодателя истцу не причинялся.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР" и Мироновой Т.В. заключен трудовой договор №, и стороны состояли в трудовых отношениях (л.д.6-9).

ДД.ММ.ГГГГ истица в адрес ответчика направила заявление о предоставлении надлежащим образом заверенных копий документов: приказа о приеме на работу; приказа об увольнении с работы; справку о заработной плате за весь период работы; справку о периоде работы, отчет СЗВ-М; копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя; справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении заявителя; копию должностной инструкции, копию выписки из графика отпусков за весь период работы; копию приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы; справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копию трудового договора со всеми приложениями; копию правила внутреннего трудового распорядка; копию положения о структурном подразделении заявителя, копию положения об оплате труда и (или) премировании; копию документов об обязательном страховании в ООО Сибавто-Автотехцентр; копию положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения, копию документов, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора; копию договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности; копию карты аттестации рабочего места по условиям труда, копию личной карточка работника по форме Т-2; копию приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы (л.д.4,5).

Согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений, и отметок на конверте письмо не вручено адресату- ДД.ММ.ГГГГ неудачная попытка вручения адресату, выслано обратно отправителю и ДД.ММ.ГГГГ.в связи с истечением срока хранения (л.д.21,22).

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ООО "СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР" обязано обеспечить получение почтовой корреспонденции, направленной в её адрес. Поскольку письмо с запросом документов направлено в его адрес, на ответчике лежит риск неблагоприятных последствий не получения корреспонденции.

ООО "СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР" выданы документы, связанные с работой истца(приказ о приеме на работу и копия трудового договора, личная карточка работника, справки о работе, заработной плате, и начисленных страховых взносах, приказ о предоставлении отпуска) уже в ходе судебного разбирательства, с нарушением установленного срока. Кроме этого, судом установлено, что приказ об увольнении истца издан только ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.27), копия вручена работнику под роспись ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дать согласие на отправление её по почте(л.д.38,39).

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено, что ответчик удовлетворил требования истца о предоставлении запрашиваемых документов, с нарушением срока, и после обращения в суд, соответственно трудовые права истца на своевременное получение документов, связанных с работой были нарушены, и требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда суд исходит из того обстоятельства, что отсутствие у истца запрашиваемых документов не являлось для неё препятствием для обращения в суд, право на ознакомление с этими документами ответчиком не нарушено. Учитывая обстоятельства дела, причины невыдачи документов, и того факта, что документы выданы после получения запроса, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 3000 рублей.

Перечень документов, указанных в ст.62 Трудового кодекса РФ не является исчерпывающим, к ним могут быть отнесены любые документы, содержащие персональную информацию о работнике и выполняемой им работе. Вместе с тем, с локальными(внутренними) документами предприятия, как то должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.п., работник должен быть ознакомлен, но обязанности по предоставлению их копий на работодателе не лежит. Необходимые документы для разрешения трудового спора сторон могут быть получены судом при подготовке дела к судебному разбирательству. Соответственно, требование о предоставлении копий должностной инструкции, выписки из графика отпусков, правил внутреннего трудового распорядка; положения об оплате труда и (или) премировании; документов об обязательном страховании в ООО Сибавто-Автотехцентр; положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения, не основано на законе. Требований о предоставлении этих документов для ознакомления истец не заявляла, соответственно в этой части её права не нарушены.

Также, судом учитываются объяснения сторон, что договор о полной материальной ответственности не заключался, объяснения представителя ответчика, что приказы о поощрении истца не издавались, предприятие не имеет структурных подразделений, карта аттестации рабочего места истца отсутствует, ввиду чего перечисленные документы не могут быть истребованы, и исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Мироновой Т. В. с ООО «СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР» компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины 600 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья                                            Е.А.Косарев

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.