Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-145/2014 (2-1362/2013;) ~ М-1338/2013 от 02.12.2013

Дело № 2-145/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сосногорск Республика Коми 31 января 2014 года

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Дудиной О.С., при секретаре Бохоновой Н.А., с участием Сосногорского транспортного прокурора Дорониной Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сосногорского транспортного прокурора в интересах Уляшова АА к открытому акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания – 3» о взыскании недоплаченных сумм к заработной плате и установлении компенсаций за работу с вредными условиями труда,

установил:

Сосногорский транспортный прокурор обратился в Сосногорский городской суд Республики Коми с иском в интересах Уляшова А.А. к ОАО «ВРК- 3», просил взыскать с ответчика в пользу Уляшова А.А. невыплаченную заработную плату за август, сентябрь и октябрь 2013 года в размере <скрытые данные> рубля; обязать ОАО «ВРК-3» оплатить Уляшову А.А. денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки выплаты заработной платы; обязать ОАО «ВРК-3» установить Уляшову А.А. компенсации за работу с вредными условиями труда в виде: сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю; доплаты не менее 4 процентов тарифной ставки; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - не менее 7 календарных дней; обязать ответчика предоставить Уляшову А.А. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях за истекший период 2013 года.

Требования мотивированы тем, что Сосногорской транспортной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников Вагонного ремонтного депо Сосногорск обособленного структурного подразделения ОАО «Вагонная ремонтная компания-3» по вопросу исполнения требований трудового законодательства.

Проверкой установлено, что по результатам аттестации рабочего места станочник широкого профиля Вагонного ремонтного депо Сосногорск условия труда признаны вредными (класса вредности 3.3).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного работодателем с Уляшовым А.А., работник переведен с 09.01.2013 на работу по специальности- <скрытые данные> разряда вагоносборочного производственного участка Вагонного ремонтного депо Сосногорск (работодателем по данной специальности используется карта аттестации рабочего места станочник широкого профиля).

Работодателем в нарушение требований трудового законодательства Уляшову А.А. компенсации за работу с вредными условиями труда не предоставляются.

Согласно условий трудового договора Уляшову А.А. установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

На основании табеля учета рабочего времени за август 2013 года Уляшов А.А. отработал 7 смен по 11 часов при 40 часовой рабочей неделе, тогда как должен был отработать 7 смен по 10 часов при 36 часовой рабочей неделе (сменная работа).

    Уляшов А.А. отработал сверх нормы при 36 часовой рабочей неделе 7 часов.

    Таким образом, работодателем не выплачена Уляшову А.А. заработная плата за сверхурочные работы, произведенные им в августе 2013 года в сумме <скрытые данные> рубля.

    За период с августа по сентябрь 2013 года работодателем Уляшову А.А. не выплачена доплата за работу с вредными условиями труда (4% к тарифной ставке) в размере <скрытые данные> рублей.

Установленные нарушения трудового законодательства повлекли нарушение трудовых прав работника на своевременную и в полном размере оплату труда.

Сосногорский транспортный прокурор в суде требования уточнил, просил взыскать с ОАО «ВРК-3» в пользу Уляшова А.А. невыплаченную заработную плату за август и сентябрь 2013 года в размере <скрытые данные> рубля; обязать ответчика оплатить истцу денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки выплаты заработной платы всего в сумме <скрытые данные> рублей; обязать ответчика предоставить истцу ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях за период с 01 января по 15 ноября 2013 года.

Истец Уляшов А.А. о времени и месте рассмотрения дела извещен, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, уточненные исковые требования Сосногорского транспортного прокурора поддерживает.

Представитель ответчика Петенин С.П., действующий на основании доверенности, в суде с уточненными исковыми требованиями не согласился.

Выслушав стороны, с учетом разъяснений специалистов, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что уточненные исковые требования Сосногорского транспортного прокурора следует удовлетворить.

Установлено, что на основании Приказа №<номер обезличен> от <дата обезличена> Уляшов А.А. принят на работу <скрытые данные> Тележечного участка Вагонного ремонтного депо Сосногорск Ярославского филиала ОАО «ВРК-3».

Согласно пункту 7 Трудового договора №154 от 01.07.2011, заключенного между Уляшовым А.А. и начальником Вагонного ремонтного депо Сосногорск Ярославского филиала ОАО «ВРК-3», компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях не установлены.

Пунктом 13 указанного договора предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

Пунктом 14 договора работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной- 28 календарных дней; дополнительный отпуск (северный) 16 календарных дней.

Из пункта 16 договора видно, что работнику за тяжелую работу, работу с вредными и (иди) опасными и иными особыми условиями труда надбавки (доплаты) не установлены.

    Приказом ОАО «ВРК-3» №<номер обезличен> от 22.08.2012 Уляшов А.А. переведен на рабочую специальность- <скрытые данные> производственного участка по ремонту тележек Вагонного ремонтного депо Сосногорск Ярославского филиала ОАО «ВРК-3», установлена тарифная ставка оплаты труда в размере <скрытые данные> рублей в час, с Уляшовым А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

    22.08.2012 к трудовому договору Уляшова А.А. заключено дополнительное соглашение, согласно которого, работник переведен на рабочую специальность- <скрытые данные> Тележечного участка Вагонного ремонтного депо Сосногорск Ярославского филиала ОАО «ВРК-3».

    Приказом ОАО «ВРК-3» №<номер обезличен> от 09.01.2013 Уляшов А.А. переведен на рабочую специальность- <скрытые данные> Вагоносборочного производственного участка Вагонного ремонтного депо Сосногорск Ярославского филиала ОАО «ВРК-3», установлена тарифная ставка оплаты труда в размере <скрытые данные> рублей в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, с Уляшовым А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

    01.10.2013 с Уляшовым А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с пунктом 1 которого дополнительно работнику в связи с индексацией заработной платы с 01.10.2013 на 3,8% установлена часовая тарифная ставка в размере <скрытые данные> рублей со сдельно-премиальной системой оплаты труда.

    Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 109 <скрытые данные> производственного участка по ремонту тележек Вагонного ремонтного депо Сосногорск, проведенной в 2010 году, установлена общая оценка условия труда- 3.3, из которой тяжесть труда- 3.1, напряженность труда-2. Из указанной карты аттестации следует, что по результатам оценки условий труда продолжительность рабочей недели установлена 40 часов, основания для повышения оплаты труда в % и предоставления дополнительного отпуска (рабочих дней) за работу с вредными условиями труда отсутствуют.

Из Приказа № 330 от 27.09.2010 «О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда в вагонном ремонтном депо Сосногорск» видно, что специальность «станочник широкого профиля производственного участка по ремонту тележек» отсутствует в таблицах 2.2, 2.3 списков профессий, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и производится доплата в % отношении к тарифной ставке за отработанное время, но не более нормы часов за тяжелые и вредные условия труда.

В августе 2012 года Уляшов А.А. переведен по специальности «<скрытые данные> Вагоносборочного производственного участка Вагонного ремонтного депо Сосногорск Ярославского филиала ОАО «ВРК-3». В суде стороны не оспаривали, что по специальности <скрытые данные> вагоносборочного производственного участка Вагонного ремонтного депо Сосногорск работодателем по данной специальности используется карта аттестации рабочего места станочник широкого профиля. Это подтверждается тем, что работник в качестве <скрытые данные> производственного участка по ремонту тележек (как видно из карты аттестации) производил работу на фрезерных станках и продолжает производить работу на фрезерных станках, то есть истец продолжает работать на тех же станках и в тех же условиях труда.

Согласно карте аттестации рабочего места № 103, проведенной в 2013 году, завершенной в ноябре 2013 года, по условиям труда специальности- <скрытые данные> Вагоносборочного производственного участка Вагонного ремонтного депо Сосногорск Ярославского филиала ОАО «ВРК-3» установлена общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 2, то есть вредные условия труда отсутствуют.

Из уточненных исковых требований прокурора следует, что трудовые отношения по рассматриваемому спору действовали в период с 01.01.2013 по 15.11.2013, то есть до вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

В соответствии со ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) каждый работник имел право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусматривался комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая статьи 92), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117) и повышенная оплата труда (часть первая статьи 146 и статья 147).

Закрепление таких мер в законе было обусловлено стремлением государства предоставить указанной категории работников дополнительные возможности по оздоровлению и восстановлению работоспособности, то есть преследовало конституционно значимую цель охраны здоровья граждан.

Согласно ст.92 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливалась для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьёй 117 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) устанавливалось, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу требований ст. 146 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производилась в повышенном размере.

На основании ст. 147 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливалась в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; поручило Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу данного постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

Таким образом, действующее в период спорных правоотношений законодательство Российской Федерации признавало основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н (действующий в период спорных правоотношений до 31.12.2013 и утративший силу с 01.01.2014 в связи с принятием Федеральных законов РФ № 421-ФЗ, №426-ФЗ, которыми аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда), устанавливал требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривая комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник имел право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870.

Учитывая, что при установлении по результатам аттестации рабочего места истца, проведенной в 2010 году, вредного класса условий труда, работодателем не были предоставлены обязательные компенсации, установленные ст.ст.92,117 ТК РФ в минимальном размере, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, суд считает, что на ответчика необходимо возложить обязанность выплатить в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы (доплаты в размере 4% к тарифной ставке за период август-сентябрь 2013 года, недоплаты заработной платы с учетом 36-часовой рабочей недели за август 2013 года) и предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время за 2013 год.

В материалах дела имеется акт проверки Государственной инспекции труда в РК Ухтинский отдел №7-2294-13-ОБ/165/17/2 от 06.09.2013, согласно которого установлено, что ОАО «ВРК-3» не в полном объеме произведена выплата заработной платы работникам (в частности Митину), в аналогичных условиях труда работает Уляшов А.А.

Проверкой установлено, что по результатам аттестации рабочего места «станочник широкого профиля Вагонного ремонтного депо» условия труда признаны вредными (класса вредности 3.3).

    В соответствии со статьей 92 ТК РФ, Уляшову А.А. должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Как видно из расчетного листка Уляшова А.А. за август 2013 года, им отработано 7 смен по 11 часов при 40-часовой рабочей неделе, однако должно быть отработано 7 смен по 10 часов при 36-часовой рабочей неделе, в связи с чем работодателем не выплачено истцу с учетом 36-часовой рабочей недели- <скрытые данные> рубля (расчет указанной суммы представлен ответчиком, сторонами не оспаривался).

Также в нарушение трудового законодательства работодателем Уляшову А.А. не предоставляются компенсации за работу во вредных условиях труда.

Таким образом, с учетом материалов дела, проверок, проведенных Сосногорским транспортным прокурором, Государственной инспекцией труда в Республике Коми, суд приходит к выводу, что в соответствии с действующим в период спорных правоотношений законодательством Российской Федерации, Уляшов А.А. с 01.08.2013 до 15.11.2013 имел право на повышение оплаты труда за работу с вредными условиями труда в размере не ниже 4 % к тарифной ставке, на 36-часовую рабочую неделю и на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях за период с 1 января 2013 года по 15 ноября 2013 года (до завершения аттестации, по результатам которой вредные условия отсутствовали, указанные компенсации являются обязательными, установлены в минимальном размере).

В связи с чем, с ответчика в пользу Уляшова А.А. подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за август и сентябрь 2013 года в размере <скрытые данные> рублей. Расчет указанной суммы (расчет доплаты в размере 4% к тарифной ставке за период август-сентябрь 2013 года, недоплаты заработной платы с учетом 36-часовой рабочей недели за август 2013 года) представлен ответчиком, сторонами не оспаривался, разъяснен специалистом.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с пунктом 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка Вагонного ремонтного депо Сосногорск Ярославского филиала ОАО «Вагонная ремонтная компания – 3» установлен срок выплаты заработной платы за предыдущий месяц – 15 число.

Согласно указания Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 14 сентября 2012 года по настоящее время ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

В связи с чем, с ответчика в пользу Уляшова А.А. в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию сумма в размере <скрытые данные> рублей. Расчет указанной суммы представлен ответчиком, сторонами не оспаривался.

Доводы представителя ответчика о том, что действующее в период спорных правоотношений трудовое законодательство РФ не обязывало работодателя устанавливать работникам компенсации за работу с вредными условиями труда в виде: повышения оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - не менее 7 календарных дней, суд полагает несостоятельными, поскольку основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, действующее в период спорных правоотношений трудовое законодательство РФ признавало конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, и при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник имел право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком указанные компенсации Уляшову А.А. не устанавливались, исковые требования прокурора в интересах Уляшова А.А. к ОАО «ВРК-3» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <скрытые данные> рубля, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Суд принимает во внимание, что Постановлением №4-2010-13-ППР/165/7/2 от 13.12.2013, вынесенного начальником отдела- государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Коми Колпащиковой Т.В., ОАО «ВРК-3» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде административного штрафа.

По обращению работников ОАО «ВРК-3» в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, издан приказ работодателем о предоставлении указанных компенсаций (повышения оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки; 36-часовая рабочая неделя; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - не менее 7 календарных дней, в частности Митину, работающему в качестве слесаря по ремонту подвижного состава колесно-роликового производственного участка), что свидетельствует, что работники, в частности истец, имеющие одинаковые условия труда, работающие в одной организации во вредных условиях труда, не получали в равной мере соответствующих компенсаций, тем самым поставлены в неравные условия, что нельзя признать правильным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Сосногорск» в размере <скрытые данные> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Сосногорского транспортного прокурора в интересах Уляшова АА к открытому акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания – 3» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Вагонная ремонтная компания - 3» в пользу Уляшова АА, <дата обезличена> г.р., уроженца <адрес обезличен> <адрес обезличен>, невыплаченную заработную плату за август и сентябрь года в размере <скрытые данные> и денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере <скрытые данные> рублей.

Обязать открытое акционерное общество «Вагонная ремонтная компания-3» предоставить Уляшову АА, <дата обезличена> г.р., уроженцу <адрес обезличен> <адрес обезличен>, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время в соответствующих условиях за период с <дата обезличена>.

Взыскать с открытого акционерного общества «Вагонная ремонтная компания - 3» в доход бюджета муниципального района «Сосногорск» государственную пошлину в размере <скрытые данные> рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми через Сосногорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 07 февраля 2014 года.

Председательствующий О.С. Дудина