Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-775/2016 ~ М-495/2016 от 07.04.2016

Гр. дело № 2-775/2016 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 апреля 2016 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Астраханцевой Е.Ю.,

при секретаре Шпаковой Н.В.,

с участием истца Шкарманкова С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шкарманкова ФИО5 к ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шкарманков С.Н. обратился в суд с иском к ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 01.06.2015 года по 31.08.2015 года он состоял в отношениях возмездного оказания услуг с ответчиком. В установленные сроки работодатель не выплатил ему заработную плату в размере 76128 рублей. Считает, что работодатель обязан выплатить указанную сумму с учетом процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы, а именно: с 01.06.2015 года по 18.03.2016 года 3058,84*8,25/3600*247 = 1731,43 рубля; с 01.07.2015 года по 18.03.2016 года 8727*8,25/3600*226 = 4519,85 рублей; с 01.07.2015 года по 18.03.2016 года 31689,74*8,25/3600*216 = 15686,42 рубля; 01.08.2015 года по 18.03.2016 года 29652,42*8,25/3600*186+12639,34 рубля, всего 34577,04 рубля. Кроме того, считает, что своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 76128 рублей, проценты в размере 34557,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец Шкарманков С.Н. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Против вынесения решения в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о причинах неявки не сообщил.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, но не в полном объеме, по следующим основаниям.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 года № 2873-У с 14.09.2012 года ставка рефинансирования составляет 8,25 % годовых.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, между Шкарманковым С.Н. и ООО «Монтаж-Сирой.Ресурс» были заключены договоры возмездного оказания услуг № 31 от 01.06.2015 года, № 32 от 01.07.2015 года, № 37 от 01.07.2015 года, № 39 от 01.08.2015 года. Согласно п. 1 указанных договоров Шкарманков С.Н. должен был оказать ответчику услуги по формированию изделий из железобетона, по ремонту РБУ, а ответчик в свою очередь оплатить эти услуги в порядке и в сроки, предусмотренном договорами.

Согласно п. 2 договоров Шкарманков С.Н. должен был оказать указанные услуги лично.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Из содержания указанных выше договоров возмездного оказания услуг следует, что Шкарманков С.Н. фактически был допущен к работе по поручению работодателя, права и обязанности работника носили личный характер, работа должна была быть выполнена им лично, установлена обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в установленные сроки, возмездный характер трудовых отношений.

Материалами дела подтверждено, что истец с момента заключения (01.06.2015 года) первого договора возмездного оказания услуг выполнял обязательства, предусмотренные договорами; данные услуги были им оказаны в сроки и порядке, указанные в договорах; оказания истцом названных услуг носило возмездный характер.

Учитывая данные обстоятельства и приведенные выше положения норм права, суд считает, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения, следовательно, заключенные между сторонами договоры возмездного оказания услуг № 31 от 01.06.2015 года, № 32 от 01.07.2015 года, № 37 от 01.07.2015 года, № 39 от 01.08.2015 года являются трудовыми договорами и на них распространяются положения трудового законодательства.

Согласно справке ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" от 06.04.2016 года задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 76128 рублей.

Принимая во внимание вышеизложенное, с ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 76128 рублей, а также денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4800,77 рублей, из расчета:

Июнь 2015 года: (6963,84*8,25%*1/300* 247 дней)=473,02

Июль 2015 года: (10032*8,25%*1/300*226 дней)=623,49

Июль 2015 года: (36424,74*8,25%*1/300*216 дней)=2163,63

Август 2015 года: (30282,77*8,25%*1/300*185 дней)=1540,63

Итого: 473,02+623,49+2163,63+1540,63=4800,77 рублей.

Расчет истца суд не принимает во внимание, так как он произведен неверно.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд, определяя размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, исходит из требований ст. 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, и учитывает то, что в связи с невыплатой заработной платы истец испытывал материальные трудности, моральный вред причинен незаконными действиями ответчика.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования г. Сосновоборска подлежит государственная пошлина в размере 2927 рублей 86 копеек, от уплаты которых ответчик не освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования Шкарманкова ФИО6 к ООО "Монтаж-Строй. Ресурс" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Монтаж-Строй. Ресурс" в пользу Шкарманкова ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 76128 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4800 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 83928 рублей 77 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Монтаж-Строй. Ресурс" в доход муниципального образования г. Сосновоборска госпошлину в размере 2927 рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: Е.Ю. Астраханцева