Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4235/2017 ~ М-3132/2017 от 10.07.2017

Дело № 2-4235/2017

З А О Ч Н О Е      Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2017 года                            г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи                        Заботиной Н.М.,

при секретаре                                                Зинченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мулькова С. В. к Непубличному акционерному обществу «СЛК-Моторс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Мульков С.В. обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59 511,35 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 567,75 руб., проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 8 828,69 руб., обязать ООО «СЛК-Моторс» произвести соответствующие перечисления сумм налога на доходы физических лиц и перечисления в соответствующие отделения Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом, взысканных в пользу истца; а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

    В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что /дата/ между Мульковым С.В. и НАО «СЛК-Моторс» был заключен срочный трудовой договор. Согласно п. 1.1 ответчик поручает, а истец принимает на себя выполнение работ по инвентаризации товарно-материальных ценностей в дилерских центрах работодателя, а именно по адресу: <адрес>. Дата начала работы /дата/. при этом договор заключен на срок до /дата/. Согласно условиям срочного трудового договора от /дата/ истцу установлен должностной оклад в размере 36 781,61 руб. В соответствии с п. 3.2 трудового договора на величину должностного оклада истцу установлен районный коэффициент в размере 25%. Соответственно, итоговая сумма размера заработной платы составляет 45 977,01 руб. В соответствии с п. 3.1 срочного трудового договора от /дата/ должностной оклад установлен истцу единовременно. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. В первый период своей работы истец работал с /дата/ по /дата/, то есть 18 рабочих дней. Его должностной оклад устанавливается согласно трудовому договору в размере 45 977,01 руб. за полный месяц работы. Следовательно, его заработная плата за 18 дней составила 37 617,55 руб. За вычетом НДФЛ 13% истцу необходимо было выдать за <данные изъяты> года - 32 727,55 руб. В <данные изъяты> года истец работал с /дата/ до /дата/, то есть 10 рабочих дней. Следовательно, заработная плата за 10 дней составляет 21 893,80 руб. За вычетом НДФЛ 13% истцу необходимо было выдать за <данные изъяты> года -19 047,61 руб. Таким образом, за период работы с /дата/ по /дата/ истец должен был получить заработную плату в размере 59 511,35 коп. (без вычета НДФЛ), а без учета НДФЛ 13% заработная плата составила 51 775,16 коп. Кроме того, при увольнении истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 567,75 руб. без вычета НДФЛ, а без учета НДФЛ 2 233,95 руб. При увольнении расчет с истцом произведен не был. За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 8 828,69 руб., а также компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец Мульков С.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель истца Мулькова С.В. - Порядина С.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, направила в адрес суда заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика НАО «СЛК-Моторс» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причинах не явки суду не сообщил, возражений на иск не предоставил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, оценив в совокупности представленные доказательства и обстоятельства дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Судом установлено, что /дата/ между Мульковым С.В. и НАО «СЛК-Моторс» был заключен срочный трудовой договор, согласно которому ответчик поручает, а истец принимает на себя выполнение работы по инвентаризации товарно-материальных ценностей в дилерских центрах работодателя, а именно по адресу: <адрес> (Автосалон «Тойота Центр Новосибирск») и <адрес> (Автосалон «Лексус-Новосибирск»). Договор заключен на срок до /дата/, оклад установлен в размере 36 781,61 руб. с учетом районного коэффициента в размере 25% составляет 45 977,01 руб. (л.д. 5-8).

/дата/ трудовые отношения с Махиным Д.М. были прекращены по п. 2 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от /дата/ (л.д.10).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, ответчик НАО «СЛК-Моторс» имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере 59 511,35 рублей, в том числе: за <данные изъяты> года – 37617,55 рублей, <данные изъяты> года- 21893,80 рублей, без учета НДС.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 59 511,35 рублей и соответственно подлежит взысканию.

В силу ст. 291 ТК РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Руководствуясь ст. 291 ТК РФ, суд, проверив представленный расчет истца, находя его верным, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой определен в сумме 2 567,75 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты за период с /дата/ по /дата/ составил 8 828,69 руб., данный расчет истца судом был проведен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 57 Конституции РФ каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

Пункт 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ предусматривает обязанность российских организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса. При этом, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Из дела видно, что ответчик отчисления из заработной платы истца на уплату страховых взносов и подоходного налога не производил.

Поскольку уклонение работодателя от уплаты указанных сумм за истца нарушает гарантированное ему Конституцией Российской Федерацией право на социальное обеспечение, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика выполнить обязанность работодателя по уплате за работника страховых взносов и подоходного налога за соответствующий период работы истца в НАО «СЛК-Моторс».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что ответчиком было нарушено право истца на своевременную оплату труда, перечисление обязательных платежей в государственные органы, принимая во внимание значение оплаты труда для истца как источника средству к существованию, и, учитывая отсутствие доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате на дату рассмотрения дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 627 руб. 23 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Мулькова С. В. к Непубличному акционерному обществу «СЛК-Моторс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с НАО «СЛК-Моторс» в пользу Мулькова С. В. задолженность по заработной плате в размере 59 511 рублей 35 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 567 рубле 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 828 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 75 907 (семьдесят пять тысяч девятьсот семь) рублей 79 коп.

Обязать НАО «СЛК-Моторс» произвести соответствующие перечисления сумм налога на доходы физических лиц и перечисления в соответствующие отделения Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом сумм, взысканных в пользу истца.

Взыскать с НАО «СЛК-Моторс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 627 руб. 23 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/

Судья                             Н.М. Заботина