Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-293/2021 ~ М-169/2021 от 01.10.2021

УИД: 52RS0№-76                           Дело №

                                                     РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес>                                      23 декабря 2021 года

    Сеченовский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Муравьева А.А.,

помощника прокурора <адрес> ФИО3,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Агроторг» о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ; о восстановлении истца на работе в должности директора обособленного структурного подразделения ООО «Агроторг» 1 – Сеченовский; о взыскании с ответчика компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула; о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ; о восстановлении истца на работе в должности директора обособленного структурного подразделения ООО «Агроторг» 1 – Сеченовский; о взыскании с ответчика компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула; о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 01.01.2015г. он принят на работу в ответчику на должность директора магазина «пятерочка» №. Рудовая функция выполнялась им в магазине по адресу: <адрес>, с Сеченово, <адрес> ответчика от 24.08.2021г. №л/с истец был уволен на основании п.п. «а» п. «б» ст. 81 ТК РФ, служебной записки СПВ от 30.07.2021г., актов отсутствия на рабочем месте от 26.07.2021г., 27.07.2021г., 28.07.2021г., 29.07.2021г.; акта об тказе дать (так в документе).

Из формулировок указанного приказа невозможно установить, какой (какие) из дней отсутствия истца на рабочем месте признан ответчиом прогулом.

Вместе с тем, в период с 30.06.2021г. по 29.07.2021г. включительно истец находился на больничном в связи с нетрудоспособностью – проходил амбулаторное лечение в ГБУЗ НО «Сеченовская ЦРБ». Соответственно отсутствие истца на рабочем месте в любой из дней данного периода обоснован уважительной причиной.

ДД.ММ.ГГГГ почтальон вручил истцу почтовое извещение о том, что в отделении почтовой связи истца ожидает письмо от ООО «Агроторг» (80087563378087). Он получил в отделении почтовой связи данное почтовое отправление, в содержании которого находились опись, уведомление о необходимости дачи объяснений и графики моей сменности за июль и августа. Дата отправки ДД.ММ.ГГГГ, дата поступления в отделение почтовой связи по месту жительства истца ДД.ММ.ГГГГ.

Соответствующее объяснение о уважительности причин его отсутствия на рабочем месте, представлено истцом работодателю 2508.2021 года, то есть на следующий день после получения указанного уведомления о необходимости дать объяснение.

При таких обстоятельствах, приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №л/с о его увольнении является незаконным.

Расчет размера ежемесячной компенсации за время вынужденного прогула представлен истцом и составляет 43412 рублей99 копеек за каждый месяц.

    Лица, участвующие в деле: истец ФИО2, его представитель адвокат ФИО13, представитель ответчика ФИО5, извещенные о судебном заседании, в суд не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав заключение прокурора, полагавшего, что увольнение ФИО2 является незаконным, исследовав письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Агроторг» Обособленное структурное подразделение_4_10 «Волго-Вятский), распложенное в <адрес>, что подтверждается приказом (распоряжением) о реме работника на работу от 01.01.2015г. №_1088 – 14Л/.

Дополнительным соглашением от 01.05.2016г. к трудовому договору от 01.01.2015г., работник ФИО2 переводится в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение_1_Сеченовский на должность Директор.

Из условий трудового договора и дополнительного соглашения следует, что должностной оклад (по состоянию на 01.01.2015г.) составлял 29000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГг. – 26251 рубль. Нормальное число рабочих часов, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени – 40 часов.

Трудовой распорядок осуществляется в соответствии с графиком работы.

ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг., ФИО6 (ЗДМ), ФИО7 (ПК), ФИО8 (стажер) составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, ДМ ООО «Агроторг»№ магазина «Пятерочка» №; ДД.ММ.ГГГГг. ФИО9 (АДМ), ФИО10 (Пекарь), ФИО8 (СПВ-стажер) составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, ДМ ООО «Агроторг»№ магазина «Пятерочка» №; ДД.ММ.ГГГГг.

ФИО9 (АДМ), ФИО11 (Пекарь), ФИО8 (СПВ-стажер) составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, ДМ ООО «Агроторг»№ магазина «Пятерочка» №.

    С учетом составленных актов и служебной записки приказом от 24.08.2021г. №Л/С трудовой договор с ФИО2 прекращен и уволен ДД.ММ.ГГГГг. на основании статьи 81 части первой пункта 6 подпункта а Трудового кодекса Российской Федерации вследствие совершения прогула без уважительной причины.

     С приказом о прекращении трудового договора и об увольнении ФИО2 был ознакомлен 25.08.2021г.

Согласно справке ГБУЗ НО Сеченовская ЦРБ от 06.09.2021г. ФИО2 находился на лечении амбулаторно в указанном лечебном учреждении с 30.06.2021г. по 29.07.2021г., сроки лечения по стандартам до 90 дней, с клиническим диагнозом по МКБ-10:М54.5.

    Сведения о заболевании и нахождении на листке нетрудоспособности истцом представлено работодателю по выходу на работу после выздоровления.

     В соответствии с пунктом а части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, соглашаясь с заключением прокурора о незаконности увольнения ФИО2, суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО2 по пункту «а» ч.6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе.

В связи с признанием увольнения незаконным, являются обоснованными требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате:

Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;…».

На основании ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При этом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

    В связи с представленными в суд сведениями от истца и ответчика о среднем заработке истица, суд исходит из представленных справок формы №-ндфл, Табелями учета рабочего времени за 2020г – 2021г., начислений за расчетный период, в связи с расчетом, произведенным судом, суд приходит к выводу о том, что расчеты произведены сторонами в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» проверены и признаны судом правильными.

Поэтому суд приходит к выводу об обоснованности взыскания с ответчика в пользу истца средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, то есть по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в сумме 208 806 рублей 31 копейка без учета НДФЛ.

Требование ФИО2 о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

    Истец считает, что ненадлежащими действиями работодателя ему причинены нравственные и физические страдания, в размере 100 000 рублей.

    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что со стороны ответчика имелись нарушения трудового законодательства при увольнении ФИО2, что, безусловно, причинило истцу нравственные страдания.

    Поэтому с учетом степени нравственных страданий истца, принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей и взыскать ее с ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход государства в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера (300+300), предусмотренная статьями 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, от которой освобожден истец при подаче иска.        Руководствуясь 194 - 199 ГПК РФ, районный суд,

                          Р Е Ш И Л:

    Иск ФИО2 к ООО «Агроторг» удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 с должности директора Обособленного Структурного Подразделения_1_Сеченовский Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО2 на работе в должности директора Обособленного Структурного Подразделения_1_Сеченовский Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО2 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, то есть по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в сумме 208 806 (двести восемь тысяч восемьсот шесть) рублей 31 копейка без учета НДФЛ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцати пяти тысяч) рублей.

    В остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Агроторг» отказать в удовлетворении.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход местного бюджета государственную пошлину, от которой освобожден истец при подаче иска, в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Сеченовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Председательствующий, судья                                                А.А. Муравьев

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                       А.А. Муравьев