Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-777/2015 ~ М-689/2015 от 10.07.2015

Дело № 2-777/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2015 года п. Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шимохиной Н.П.

с участием старшего помощника прокурора Шушенского района Сажиной А.В. (по поручению)

при секретаре Рощупкиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шушенского района в интересах Юрченко к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Шушенская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шушенского района обратился в суд в интересах Юрченко с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Шушенская средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы за апрель-май 2015 года. Свои требования мотивировал тем, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям), в то время как ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению трудовых прав Юрченко Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Юрченко недоначисленную заработную плату за апрель-май 2015 года в размере 6346,00 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Сажина А.В., истец Юрченко заявленное требование поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика МБОУ «Шушенская средняя общеобразовательная школа № 2» Мидюшко Е.А., по доверенности, в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных прокурором требований.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Шушенского района» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

С учетом мнения сторон, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01.01.2015 – 5965 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истец Юрченко работает <данные изъяты> МБОУ «Шушенская средняя общеобразовательная школа № 2», что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, записями в трудовой книжке истца, копиями расчетных листков.

В соответствии с представленными расчетными листками, заработная плата истца состоит из оклада по должности за фактически отработанные рабочие дни, стимулирующей выплаты, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30% и доплаты. В апреле и мае 2015 года истцу начислена и выплачена заработная плата в размере 6371 рубль за каждый месяц.

Как следует из расчетных листков истца и усматривается из материалов дела, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента, надбавки за работу в особых климатических условиях и процентной надбавки за непрерывный стаж работы ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца при выплате заработной платы за спорные периоды работы.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шушенская средняя общеобразовательная школа № 2» возражений против предоставленного расчета недоплаченной заработной платы не представил.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истца и количестве отработанных дней, в соответствии с расчетом, согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шушенская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу истца недоначисленную заработную плату из расчета:

Апрель 2015 года в сумме 3 173 рубля (5965 руб. + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 26 (количество рабочих дней) х 26 (количество отработанных в месяц дней) – 6371 рубль начисленных работодателем за месяц.

Май 2015 года в сумме 3 173 рубля (5965 руб. + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 23 (количество рабочих дней) х 23 (количество отработанных в месяц дней) – 6371 рубль начисленных работодателем за месяц.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 6346 рублей 00 коп.: апрель 2015 г. – 3173 рубля 00 коп, май 2015 г. - 3173 рубля 00 коп.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шушенская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу Юрченко недоначисленную заработную плату за апрель - май 2015 года в сумме 6346 рублей 00 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шушенская средняя общеобразовательная школа № 2» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение в части взысканной в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.

Председательствующий Н.П. Шимохина

Решение принято в окончательной форме 06 августа 2015 г.