Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-411/2017 (2-10361/2016;) ~ М-10193/2016 от 28.11.2016

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Митрофановой Т. Н.

при секретаре Красновой М. А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 оглы обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 86 800 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 4 042,17 рублей, компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 24 000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» на должность охранника. Однако, работодателем не выплачена заработная плата за июнь в размере 24 000 рублей, за август в размере 28 800 рублей, за октябрь в размере 18 000 рублей, за ноябрь в размере 16 000 рублей.

Истец ФИО1 оглы в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 23).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ годаФИО1 принят на работу в ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» в отдел охраны на должность охранника, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 7-10).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела видно, что задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 86 800 рублей, в том числе за июнь в размере 24 000 рублей, за август в размере 28 800 рублей, за октябрь в размере 18 000 рублей, за ноябрь в размере 16 000 рублей, что подтверждается справкой (л.д. 18).

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 86 800 рублей, а также компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 24 000 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 4 042, 17 руб., согласно расчету (л. д. 5).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 50 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Тамерлан» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 86 800 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 24 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 4 042,компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его пересмотре в Подольский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может также быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                                        Т. Н. Митрофанова