Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-541/2010 ~ М-546/2010 от 22.10.2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пос. Шексна 22 декабря 2010 года

Шекснинский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Чендраковой Т.Н.,

при секретаре Кузичевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к потребительскому обществу «Новатор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПО «Новатор», требует взыскать незаконно удержанную заработную плату в сумме 4932,23 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. и затраты на консультацию юриста в сумме 500 руб. В обоснование иска она указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика <данные изъяты>, трудовые отношения прекращены по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ При выдаче окончательного расчета ей было предложено добровольно выплатить недостачу, она же сумму недостачи оспаривала и в результате вся начисленная ей денежная сумма была удержана. Обманным путем были получены ее подписи, а вместо денег был выдан корешок приходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ Считает действия работодателя незаконными. Ей причинен и моральный вред, так как семья была поставлена в сложное материальное положение.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, уточнив, что не оспаривает начисленные ей ответчиком суммы заработной платы за сентябрь, октябрь и окончательный расчет. Не возражает она и по поводу удержания своевременно не возвращенного аванса в связи со служебной командировкой, поскольку в сентябре 2010 года направлялась на обучение в Вологду и по авансовому отчету имела задолженность перед работодателем в сумме 483,10 руб. При этом она настаивает, что ответчик обманным путем получил ее подписи в платежной ведомости и расходном кассовой ордере, по которым ей якобы были выданы указанные в них денежные суммы, поскольку, ставя подписи, она полагала, что сразу после этого деньги ей будут переданы на руки. Вместо этого ФИО3 выдала ей два заранее заготовленных приходных кассовых ордера, по одному из которых от нее принято в счет возмещения недостачи 4932,232 руб. Заявления о согласии на удержание денег из заработной платы она не писала, сумму недостачи не признает, после получения консультации юриста обратилась в суд за защитой своих прав. Действиями ответчика ее семья была поставлена в трудное материальное положение, так как взыскиваемая сумма требовалась на содержание малолетнего ребенка. Практически работодатель лишил ее средств существования.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признала, пояснив, что объяснения ФИО1 опровергаются имеющимися документами. Она получила начисленные ей денежные суммы, добровольно подписала соответствующие документы, а затем всю сумму внесла в счет возмещения недостачи. Никто ее к этому не принуждал. Просит в иске отказать

Суд, заслушав объяснения сторон, приняв во внимание показания свидетелей, изучив документы, имеющиеся в деле, а также подлинники бухгалтерских документов, представленных сторонами, считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Ст. 140 Трудового кодекса РФ определяет обязанность работодателя в случае прекращения трудового договора с работником в день увольнения произвести последнему выплату всех причитающихся денежных сумм. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. К одному из таких случаев отнесено удержание задолженности работника для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Порядок взыскания с работника ущерба, причиненного его виновными действиями, установлен ст. 248 ТК РФ. Из содержания данной статьи следует, что взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по письменному распоряжению работодателя; если работник не согласен с удержанием, а сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Анализируя указанные правовые нормы, суд приходит к выводу, что удержание с ФИО1 из заработной платы и окончательного расчета убытков в связи с недостачей, обнаруженной после ее увольнения, произведено работодателем в нарушение требований ст. 137 ТК РФ, то есть незаконно.

Суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО3, утверждавшей, что ФИО1 получила из ее рук денежные средства и затем сразу добровольно передала ей деньги обратно с просьбой направить их на возмещение ущерба в связи с недостачей, обнаруженной ДД.ММ.ГГГГ Данные показания не нашли подтверждения в объяснениях ФИО4 и не подтверждены другими доказательствами: заявления об удержании 4932,23 руб. ФИО1 не писала, приказа или распоряжения об удержании с заработной платы истицы причиненного ущерба вынесено не было.

При этом показания свидетеля ФИО5 согласуются с объяснениями истицы и ничем не опровергнуты. Оснований им не доверять у суда не имеется. Он пояснил, что истица, направившаяся ДД.ММ.ГГГГ за получением трудовой книжки и расчета, просила его сопровождать ее, поскольку уже накануне сотрудники ПО «Новатор» пытались склонить ее к признанию недостачи, но она этого делать не собиралась, высказывала согласие выплатить сумму убытков, установленных судом. Выйдя из кабинета бухгалтерии, ФИО1 была очень расстроена, сообщила ему, что денег ей не выдали, а передали лишь два заготовленных заранее корешка приходных кассовых ордеров, показала ему эти два документа. В тот момент семья очень нуждалась в деньгах и рассчитывала на пополнение семейного бюджета в сумме примерно 5000 рублей.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 незаконно удержанную заработную плату и окончательный расчет в сумме 4932,23 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку ФИО1 по вине работодателя была лишена права на своевременное получение заработной платы, других средств существования не имела, причиненный ей моральный вред подлежит компенсации за счет ответчика.

При определении денежной суммы в счет возмещения морального вреда, причиненного истице, суд исходит из того, что по вине работодателя в течение длительного времени заработная плата ФИО1 не была выдана, она и ее малолетний ребенок были лишены основного источника существования, что не могло не сказаться на их жизненном уровне.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает обоснованным взыскание компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

Исходя из специфики возникшего спора, суд полагает обоснованным взыскание с ответчика и 500 руб., израсходованных истицей на получение юридической помощи. Данные расходы подтверждены документально и завышенными они не являются.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 8432 ░░░. 23 ░░░., ░ ░░░ ░░░░░:

·         ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2010 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 4932 ░░░. 23 ░░░.,

·         ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3000 ░░░.

·         ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 500 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4400 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.