Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-20/2020 (2-974/2019;) ~ М-929/2019 от 06.09.2019

Дело 2-20с/2020

Мотивированное решение

изготовлено 20.01.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    15 января 2020 года Ревдинский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Сидоровой А.А., при секретаре ФИО12, с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителей истцов ФИО10, действующего на основании доверенностей <адрес>8, <адрес>9 от ДД.ММ.ГГГГ, представителей ответчика ФИО10, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО11, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО9, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО1 к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию Водопроводно-канализационного хозяйства о признании и восстановлении нарушенных трудовых прав, восстановлении пропущенного по уважительной причине срока для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, компенсации морального вреда,

установил:

    Истцы ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО9, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО1 обратились в суд с требованием к ЕМУП «Водоканал» о признании и восстановлении нарушенных трудовых прав, восстановлении пропущенного по уважительной причине срока для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, компенсации морального вреда.

    В обоснование своих требований указывают, что истцы ФИО4, ФИО3, ФИО9, ФИО7 А.С., ФИО8, ФИО5 работают операторами водозапорных сооружений 3 разряда, истец ФИО6 работает электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, истец ФИО7 работает машинистом насосных установок 3 разряда в цехе гидротехнических сооружений ЕМУП «Водоканал».

    Исходя из специфики работы и условий труда у истцов установлен сменный график работы. В условиях непрерывного производства приемка смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациями производственными инструкциями, нормами и правилами. Операторы водозапорных сооружений цеха гидротехнических сооружений согласно п.3 Производственной инструкции операторов водозапорных сооружений от ДД.ММ.ГГГГ должны приходить на рабочее место за 15 минут раньше приемки смены.

    Поскольку спорный период времени работы продолжительностью 15 минут находится за пределами официально установленной рабочей смены, а истцы не работают на условиях ненормированного рабочего дня, то работу, выполняемую ими в это время согласно возложенной работодателем обязанности следует признать сверхурочной и подлежащей оплате.

    Кроме того, исходя из специфики работы и условий труда истцов, реальная возможность использовать время отдыха во время обеденного перерыва по своему усмотрению у них отсутствовала, поскольку как в дневное, так и в ночное время истцы обязаны были находиться на рабочем месте и возможности покинуть его не имели. Трудовыми договорами истцов установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.7.12 Правил внутреннего трудового распорядка ЕМУП «Водоканал» продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и питания, определяется графиком сменности.

    График работы дежурного персонала Волчихинского гидроузла, насосной станции Ревда, Ново-Мариинского гидроузла, по которому фактически работают истцы не содержат времени начала и окончания перерыва для отдыха и питания.

На работах, где по условиям производства (непрерывные работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Работодатель, не обеспечивший работнику возможность отдыха и приема пищи с возможностью покинуть рабочее место и использованием времени отдыха по своему усмотрению, должен включить перерывы в течении рабочей смены и оплатить их.

В 2017-2019 годах работники Волчихинского гидроузла работали по одному в смене.

Так истцы, ФИО2 работал один в смене 24 часа полтора года в период с 2017-2019, ФИО9 работал один в смене 24 часа – 8 месяцев в период 2017-2019, ФИО3 работал один в смене 24 часа 5 месяцев в период 2017-2019, другие истцы работали одни в смене 24 часа 2-3 месяца в период 2017-2019. Истцы работают одни в смене и в настоящее время. На других гидроузлах в смене работают 3-4 работника.

Истцы неоднократно обращались к работодателю о перерасчете заработной платы, связанной с увеличением объема работ, обращения остались без ответа.

На основании изложенного, истцы желают в судебном порядке признать обязанность раннего прихода на рабочее место за 15 минут до начала смены, определенного подпунктом 3.1. Производственной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ для оператора водозапорных сооружений сверхурочной работой, подлежащей оплате.

Обязать ответчика произвести учет отработанного ФИО4, ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО9, ФИО8 времени продолжительностью 15 минут за каждую смену в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как сверхурочные работы, а также произвести начисление и выплату за указанное сверхурочное время заработной платы и процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ.

Обязать ответчика произвести учет, отработанного ФИО5 времени продолжительностью 15 минут за каждую смену в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как сверхурочной работы, а также произвести начисление и выплату за указанное сверхурочное время заработной платы и процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ.

Признать время отдыха и приема пищи ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО9, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО1 рабочим временем.

Обязать ответчика включить время отдыха и приема пищи в рабочее время.

Возложить обязанность на ответчика сделать перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день решения суда ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО13, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО1, исходя из продолжительности смены 24 часа и произвести выплату процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ.

Возложить на ответчика обязанность произвести учет рабочего времени, отработанного ФИО4, ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО9, ФИО5 при отсутствии работника равной квалификации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день решения суда.

Возложить обязанность на ответчика сделать перерасчет заработной платы ФИО4, ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО13, ФИО5, учитывая увеличение объема работ, при отсутствии работника равной квалификации, исходя из 50% оклада, отсутствующего работника с ДД.ММ.ГГГГ по день решения суда.

Обязать ответчика произвести возмещение морального вреда в размере 10000 рублей в пользу каждого из истцов.

Впоследствии истцы в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнили исковые требования: просят признать время отдыха и приема пищи ФИО4, ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО9, ФИО8, ФИО5, ФИО6, ФИО7 рабочим временем; возложить обязанность на ответчика сделать перерасчет заработной платы истцам с ДД.ММ.ГГГГ по день решения суда, исходя из продолжительности смены 24 часа и выплату процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ (т.4, л.д.14)

Истцы ФИО4, ФИО3, ФИО9, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, воспользовавшись своим правом, предусмотренным статьей 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вести свои дела в суде через представителя, по вызову суда не явились.

Истцы ФИО2, ФИО1 представитель истцов ФИО10 исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

Представители истцов ФИО10, ФИО11 исковые требования не признали. Представитель истца ФИО10 представила письменную позицию по делу (т.2, л.д.8-14), согласно которой просит в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям:

В соответствии с п.7.12 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания, определяется графиками сменности, утверждаемой работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

В соответствии с графиком работы на 2018 год для операторов водозапорных сооружений и электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха гидротехнических сооружений продолжительность рабочей смены – 22 часа; начало смены в 08:00 часов, окончание смены в 08:00 часов следующего календарного дня; выходные дни – по графику работы; - перерыв для отдыха и питания в дневное время – 1 час (с 12:00 до 13:00), в ночное время – 1 час (с 00:00 до 01:00).

В соответствии с графиком работы на 2019 год для операторов водозапорных сооружений и электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха гидротехнических сооружений продолжительность рабочей смены – 22 часа; начало смены в 08:00 часов, окончание смены в 08:00 часов следующего календарного дня; при 9 часовой смене начало смены – 08:00 часов, окончание смены – 18:00 часов; при 10 часовой смене начало работы 08:00 часов, окончание смены – 19:00 часов; при 12 часовой смене начало смены 08:10 часов, окончание смены 21:00 часов; при 13,5 часовой смене начало смены 08:00 часов, окончание смены 22:30 часов; перерыв для отдыха и питания при 22 часовой смене в дневное время – 1 час (с 12:00 до 13:00), в ночное время – 1 час (с 00:00 до 01:00); перерыв для отдыха и питания при 9, 10, 12, 13,5 часовой смене – 1 час (с 12:00 до 13:00 часов).

С графиками сменности истцы были ознакомлены.

Производственная инструкция оператора водозапорных сооружений от ДД.ММ.ГГГГ не утверждена генеральным директором предприятия и входит в противоречие с утвержденными генеральным директором графиками работы на 2018, 2019 годы по вопросу начала и окончания рабочей смены.

В соответствии со ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, Производственная инструкция оператора водозапорных сооружений от ДД.ММ.ГГГГ в части противоречащей графикам работы на 2018, 2019 не применяется.

ДД.ММ.ГГГГ в Производственную инструкцию оператора водозапорных сооружений были внесены изменения в части исключения п.3.1.

Истцами не представлено документального подтверждения по вопросу подтверждения исполнения ими трудовых обязанностей в течение 15 минут до начала смены.

В соответствии с п.6.1 Коллективного договора МУП «Водоканал» на 2018-2021 годы время перерыва для отдыха и питания установлено при сменной работе – графиками сменности, согласованными с Профсоюзами и утвержденными Работодателем.

В соответствии с п.7.4 Правил внутреннего трудового распорядка перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не оплачиваются. В Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует перечень рабочих мест, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.

Согласно п.7.12 Правил внутреннего трудового распорядка при сменном режиме работы время перерыва для отдыха и питания определяется графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Истцы вправе использовать время перерыва по своему усмотрению, в том числе и не находиться на рабочем месте.

Штатным расписанием рабочих цеха гидротехнических сооружений, действовавшим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена численность операторов водозапорных сооружений на Волчихинском гидроузле – 6 единиц. С учетом круглосуточного режима работы, численность в смену – 1 оператор водозапорных сооружений и 2 единицы операторов – подменные работники на период болезней, отпусков и т.п.

После изменения штатного расписания цеха гидротехнических сооружений с ДД.ММ.ГГГГ с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание не предусматривает разделения работников по сооружениям и регламентирует общую численность по цеху гидротехнических сооружений: операторы водозапорных сооружений 3 разряда – 26 единиц.

С учетом разделения численности операторов водозапорных сооружений на 4 гидросооружения (Волчихинский гидроузел, Верхне-Макаровский гидроузел, Ново-Мариинский гидроузел и головной шлюз-регулятор) в расчете на 1 гидросооружение численность составляет 6 единиц. При круглосуточном режиме работы численность операторов водозапорных сооружений в смену на 1 гидросооружение – 1 чел., 2 ед. – подменные работники на период болезней, отпусков и т.п.

Таким образом, штатным расписанием цеха гидротехнических сооружений предусмотрена работа 1 оператора водозапорных сооружений в смену. Оснований для установления доплат за отсутствующего работника при работе 1 оператора водозапорных сооружений не имеется.

По вопросу об установлении доплаты оператору водозапорных сооружений на период отсутствия электромонтера следует, что профессия электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования требует специального обучения и допуска, в связи с чем поручение работы оператору водозапорных сооружений за электромонтера не производится, электрооборудование обслуживается другими электромонтерами и доплата оператору не устанавливается.

Фактически отработанное время работниками отражается в табеле учета рабочего времени. Исходя из времени, указанного в табелях рабочего времени, истцы не работали сверх установленной графиками работы продолжительности смены.

Таким образом, основания для установления доплат за отсутствующего работника истцами отсутствуют.

Ответчик полагает, что ходатайство истцов о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд не подлежит удовлетворению, в связи с тем, что истцами пропущен срок для обращения в суд по неуважительной причине.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, исковое заявление поступило в суд только ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем ответчик заявляет о пропуске истцами срока для обращения в суд.

На основании изложенного, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО10 поддержала доводы, изложенные в отзыве, просила отказать в удовлетворении исковых требований по указанным в отзыве основаниям.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как указано в частях 1 и 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При этом, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО4 был принят на работу в МУП «Водоканал» в цех гидротехнических сооружений с ДД.ММ.ГГГГ слесарем-ремонтником 3 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем-ремонтником 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен оператором водозапорных сооружений 3 разряда цеха гидротехнических сооружений.

Истец ФИО3 был принят на работу в МУП «Водоканал» в цех гидротехнических сооружений слесарем-ремонтником 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен слесарем-ремонтником 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ переведен оператором водозапорных сооружений в цехе гидротехнических сооружений.

Истец ФИО2 был принят на работу в МУП «Водоканал» в цех гидротехнических сооружений с ДД.ММ.ГГГГ слесарем-ремонтником 3 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен в оператором водозапорных сооружений в цехе гидротехнических сооружений.

Истец ФИО9 был принят на работу в МУП «Водоканал» в Детский оздоровительный лагерь сторожен с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен стрелком 2 разряда ВВОХР, с ДД.ММ.ГГГГ переведен в цех гидротехнических сооружений слесарем-ремонтником 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ переведен оператором водозапорных сооружений в цехе гидротехнических сооружений.

Истец ФИО8 был принят на работу в МУП «Водоканал» в цех гидротехнических сооружений с ДД.ММ.ГГГГ оператором водозапорных сооружений 3 разряда.

Истец ФИО7 был принят на работу в МУП «Водоканал» в цех гидротехнических сооружений с ДД.ММ.ГГГГ электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ переведен электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда.

Истец ФИО6 был принят на работу в МУП «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ в цех гидротехнических сооружений электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, на основании Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № был переведен на должность электромонтера 3 разряда.

Истец ФИО5 был принят на работу в цех гидротехнических сооружений с ДД.ММ.ГГГГ электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был переведен электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен оператором водозапорных сооружений 3 разряда в цехе гидротехнических сооружений.

Истец ФИО1 был принят на работу в МУП «Водоканал» в службу безопасности с ДД.ММ.ГГГГ стрелком 2 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен из службы безопасности в цех гидротехнических сооружений слесарем-ремонтником 4 разряда (т.3, л.д.84-125).

Согласно п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Водоканал» рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из пункта 7.12 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительного ежедневной работы, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания, определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (т.3, л.д.63-83),

Установлено, что истцы работают по графику N 051 – 054, предусматривающему продолжительность смены 22 часа (т.3, л.д.138-142).

На каждого работника ведется ежемесячный табель учета рабочего времени.

Из производственной инструкции оператора водозапорных сооружений следует, что оператор водозапорных сооружений приходит на рабочее место за 15 минут до начала смены (п.3.1). Оператор водозапорных сооружений должен ознакомиться с записями в оперативном журнале и в журнале водомерных наблюдений; проверить работоспособность средств связи: телефон, радиостанцию, принять дежурное помещение и территорию около него в чистоте и порядке, надеть спецодежду и заступить на дежурство (п.3.2; 3.3.).

На основании изложенного, суд приходит к выводу,что время приемки смены не включается в рабочее время, т.к. действия работника, выполняемые в ходе приемки смены, отличаются от трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции работника, а соответственно не имеется оснований для учете его как сверхурочного и подлежащей соответствующей оплате.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пункта 8.7 коллективного договора на 2018-2018 МУП «Водоканал» следует, что Работодатель при исполнении Коллективного договора обязуется: все локальные нормативные акты принимать с учетом мнения Профсоюза в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, в случаях предусмотренных действующим законодательством.

Однако производственная инструкция оператора водозапорных сооружений цеха гидротехнических сооружений не подписана Работодателем, не согласована с профсоюзной организацией, а лишь утверждена начальником цеха гидротехнических сооружений, что является нарушением статьи 372 ТК РФ (т.2, л.д.17-22). ДД.ММ.ГГГГ в производственную инструкцию внесены изменения: п.3.1 исключен.

Рассматривая требования истцов о возложении обязанности произвести учет рабочего времени, отработанного ФИО4, ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО9, ФИО5 при отсутствии работника равной квалификации и сделать перерасчет заработной платы при отсутствии работникам равной квалификации, исходя из 50% от оклада отсутствующего работника с ДД.ММ.ГГГГ по день решения суда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 ТК Российской Федерации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст. 21, 22 ТК Российской Федерации.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что штатным расписанием МУП «Водоканал» предусмотрена работа 1 оператора водозапорных сооружений в смену (т.23, л.д.1-23). Приказом по МУП «Водоканал» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания рабочих цеха гидротехнических сооружений Волчихинского гидроузла исключена профессия электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда (т.2, л.д. 181).

Согласно производственной инструкции оператор водозапорных сооружений во время работы следит за состоянием механического оборудования и гидротехнических сооружений, проводит обходы оборудования и сооружений (т.2, л.д.19) и не исполняет обязанности электромонтера.

Согласно табелям рабочего времени истцы не работали сверх установленной графиками работы продолжительности смены.

Таким образом, в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Истцами также заявлены требования: признать время отдыха и приема пищи ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО9, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО1 рабочим временем; обязать ответчика включить время отдыха и приема пищи в рабочее время; возложить обязанность на ответчика сделать перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день решения суда ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО13, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО1, исходя из продолжительности смены 24 часа и произвести выплату процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ.

Рассматривая данные требования, суд приходит к следующему.

В силу статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены).

Статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.6.1 Коллективного договора МУП «Водоканал» на 2018-2021г.г. время перерыва для отдыха и питания при сменной работе устанавливается графиками сменности, согласованными с Профсоюзом и утвержденными Работодателем.

В соответствии с п.7.4 Правил внутреннего трудового распорядка перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

Из графиков сменности электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, операторов очистных сооружений цеха ГТС МУП «Водоканал» следует, что перерыв для отдыха и питания составляет 2 часа, в том числе в ночное время -1 час (т.2, л.д.49-52).

Согласно представленным истцами фотографий работодателем для приема пищи специально оборудовано помещение.

    При таких обстоятельствах, учитывая характер работы истцов, а также то, что работникам цеха гидротехнических сооружений МУП «Водоканал» в течение смены предоставляется перерыв для приема пищи в специально оборудованном для этого помещении, в это время они освобождаются от исполнения своих трудовых обязанностей, суд полагает, что перерыв для приема пищи в течение смены работодателем обоснованно не включен в рабочее время.

Истцами заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока за обращением в суд, ответчик просил применить срок исковой давности к заявленным исковым требованиям.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Лицам по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить это срок.

Из материалов дела следует, что истцы обратились в суд за восстановлением своего нарушенного права ДД.ММ.ГГГГ.

Ежемесячно истцы получали и получают расчетные листки, в которых отражена информация о составных частях заработной платы. В соответствии с п.9.2 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам Предприятия каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца (в феврале – 28 числа); - 15 числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата). Исковое заявление датировано в суд ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, рассмотрению подлежат только требования истцов о невыплате заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

По вопросу признания обязанности раннего прихода на рабочее место за 15 минут до начала смены сверхурочной работой – срок для обращения в суд начинает течь с даты ознакомления истцов с Производственной инструкцией оператора водозапорных сооружений от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 А.С. – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 – ДД.ММ.ГГГГ); по вопросу обязания ответчика произвести учет отработанного ФИО4, ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО9, ФИО8 времени продолжительностью 15 минут за каждую смену в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как сверхурочной работы – срок для обращения в суд начинает течь с даты ознакомления истцов в расчетным листком за октябрь 2015 года; по вопросу обязания ответчика произвести учет отработанного ФИО5 времени продолжительностью 15 минут за каждую смену в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как сверхурочной работы – срок для обращения в суд начинает течь с даты ознакомления ФИО5 с расчетным листком за декабрь 2018 года; по вопросу возложения на ответчика обязанности произвести учет рабочего времени, отработанного ФИО4, ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО9, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом по указанным требованиям сроки для обращения в суд истекли; по вопросу признания обязанности раннего прихода на рабочее место за 15 минут до начала смены сверхурочной работой – срок для обращения в суд начинает течь с даты ознакомления истцов с Производственной инструкцией оператора водозапорных сооружений от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 А.С. – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 – ДД.ММ.ГГГГ); по вопросу обязания ответчика произвести учет отработанного ФИО4, ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО9, ФИО8 времени продолжительностью 15 минут за каждую смену в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как сверхурочной работы – срок для обращения в суд начинает течь с даты ознакомления истцов в расчетным листком за октябрь 2015 года; по вопросу обязания ответчика произвести учет отработанного ФИО5 времени продолжительностью 15 минут за каждую смену в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как сверхурочной работы – срок для обращения в суд начинает течь с даты ознакомления ФИО5 с расчетным листком за декабрь 2018 года; по вопросу возложения на ответчика обязанности произвести учет рабочего времени, отработанного ФИО4, ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО9, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом по указанным требованиям сроки для обращения в суд истекли.

С учетом изложенного, поскольку срок обращения в суд пропущены истцами, доказательств уважительных причин пропуска срока нет, соответственно, нет оснований для восстановления срока, а пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, то не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

    Исковые требования ФИО4, ФИО3, ФИО2, ФИО9, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО1 к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию Водопроводно-канализационного хозяйства о признании и восстановлении нарушенных трудовых прав, восстановлении пропущенного по уважительной причине срока для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано в течение месяца в Свердловский областной суд с момента изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ревдинский городской суд.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья:                            А.А.Сидорова

Решение вступил в законную силу «____» __________2020г. Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-20/2020 (66RS-0048-01-2019-001331-11).

Судья:                            А.А.Сидорова