Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-921/2011 (2-6867/2010;) ~ М-4966/2010 от 30.09.2010

Дело №2-921/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

30 декабря 2010 года.                                   г. Пермь.

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Черепановой О.Г.,

при секретаре Пирожковой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болдачева Ю.И. к ООО «Уральское Проектно - Производственное Объединение «Регион - Строй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Уральское Проектно-Производственное Объединение «Регион-Строй» с требованиями о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вред, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ1- и ДД.ММ.ГГГГ устроен на 50% -ДОЛЖНОСТЬ2-.

Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ; в этот же день получил трудовую книжку.

До настоящего времени заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. в размере -СУММА1- ему не выплачена.

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-, компенсацию за задержку в выплате заработной плате, денежную компенсацию морального вреда в сумме -СУММА2-.

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, установил:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Болдачев Ю.И. был принят в ООО «Уральское Проектно -

Производственное Объединение «Регион - Строй» на -ДОЛЖНОСТЬ1- (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор о приеме на работу в производство на -ДОЛЖНОСТЬ2-, по совместительству (л.д. 6) и ему установлен должностной оклад в сумме -СУММА3- плюс уральский коэффициент в размере 15%.

ДД.ММ.ГГГГ Болдачев Ю.И. уволен по собственному желанию (л.д.8).

Учитывая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, но в части, т.к. суду не представлены доказательства получения заработной платы в размере -СУММА4-.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере -СУММА3- плюс 15% уральского коэффициента. Следовательно, подлежит взысканию заработная плата в размере -СУММА5-.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Количество дней задержки по выплате заработной платы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 153 дня. С ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования, установленный ЦБ РФ, составляет 7,75% годовых.

Расчет должен выглядеть следующим образом:

-СУММА5- х 0,02 % (7,75% х 1/300) х 153 дня = -СУММА6-.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежная компенсация) в размере -СУММА6-.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что соглашение между сторонами трудового договора о размере возмещения отсутствует, также учитывая степень вины ответчика, суд взыскивает с ООО «Уральское Проектно - Производственное Объединение «Регион - Строй» в пользу Болдачева Ю.И. в счет возмещения морального вреда -СУММА7-.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в соответствии с требованиями ст.333.19 ч.1 п.1 в размере -СУММА8-.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-198, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Болдачева Ю.И. к ООО «Уральское Проектно - Производственное Объединение «Регион - Строй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Уральское Проектно - Производственное Объединение «Регион - Строй» в пользу Болдачева Ю.И. задолженность по заработной платы в сумме -СУММА5-, денежную компенсацию за задержку в выплате в размере -СУММА6-, денежную компенсацию морального вреда в -СУММА7-, всего -СУММА9-

Взыскать с ООО «Уральское Проектно - Производственное Объединение «Регион - Строй» государственную пошлину в размере -СУММА8- в доход местного бюджета.

Заявление о пересмотре заочного решения ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Перми в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Пермский краевой суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                                 О.Г.Черепанова