Решение по делу № 2-3656/2019 ~ М-3428/2019 от 11.09.2019

№2-3656/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 ноября 2019 года                     г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Фадеевой Е.А.,

при секретаре Баркуновой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поморцевой А. С. к Акционерному обществу «Торговый Дом «Михайловский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Поморцева А.С. обратилась в суд с иском к АО «ТД «Михайловский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работала у ответчика с 1 июня 2015 года в должности (иные данные). С 13 ноября 2017 года по 1 апреля 2018 года находилась в отпуске по беременности и родам, 2 апреля 2018 года по 19 июля 2019 года – в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В конце июня 2019 года узнала, что офис ответчика в г.Комсомольске-на-Амуре закрыт, несколько раз пыталась попасть в офис, но он был закрыт. Позже ею была получена копия приказа (№) от 31 июля 2019 года о введении режима простоя на неопределенный период. Состоя в трудовых отношениях с ответчиком последний задерживает выплату ей заработной платы, в связи с чем с учетом увеличения исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате за период с июля 2019 года по сентябрь 2019 года согласно представленному ответчиком расчету, компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Истец Поморцева А.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, подтвердив доводы искового заявления, дополнительно пояснила, что согласна с размером заработной платы, указанной ответчиком в расчете в отзыве на исковое заявление. Указанную сумму просит взыскать в ее пользу.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствии ответчика на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ.

В письменном отзыве и дополнении к нему представитель ответчика Коптева Е.М., действующая на основании доверенности 17 сентября 2018 года указала, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате, расчет которой произведен с учетом долга Поморцевой А.С. перед предприятием в сумме 664,09 руб., возникшей в связи с наложением отпусков и с учетом произведенных удержаний 13% НДФЛ с начисленной заработной платы. Сумма долга за июль составляет 8031,72 руб. (5879,30+1175,86+2939,65+36,77 = 10031,58 руб.; НДФЛ: 9994,81 *13%=1299 руб. 10031,58-700,86-1299 = 8031,72 руб.), за август в сумме 32257,39 руб. (37078,39-13%=32257,39 руб.), сентябрь 2019 года в сумме 31033,34 руб. (35670,34-13%=31033,34 руб.).

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора (№) от 1 июня 2015 года Поморцева А.С. с 1 июня 2019 года состоит в трудовых отношениях с АО «ТД «Михайловский» в г.Комсомольск-на-Амуре в должности (иные данные).

Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от 21 сентября 2015 года Поморцевой А.С. установлен оклад 16903 руб., районный коэффициент в сумме 3380,6 руб., надбавка за работу в районе, приравненному к районам крайнего Севера в сумме 8451,5 руб. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15-го и 30(31)-го числа.

С 13 ноября 2017 года по 1 апреля 2018 года Поморцева А.С. находилась в отпуске по беременности и родам, 2 апреля 2018 года по 19 июля 2019 года в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Приказом (№) от 31 июля 2019 года АО «ТД «Михайловский» введен простой с 1 августа 2019 года в связи с прекращением производственной деятельности. С 22 июля 2019 года Поморцева А.С. к работе не приступила в связи с прекращением работы филиала АО «ТД «Михайловский» в г.Комсомольске-на-Амуре.

За период с 22 июля 2019 года по 30 сентября 2019 года заработная плата Поморцевой А.С. не выплачена и задолженность составляет в сумме: за период с 22 июля 2019 года по 31 июля 2019 года в сумме 10031,58 руб., за август 2019 года в сумме 37078,39 руб., сентябрь 2019 года в сумме 35670,34 руб. Всего в сумме 82780,31 руб.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованным в ходе дела доказательствами: светокопиями трудового договора (№) от 1 июня 2015 года и дополнительного соглашения к нему, расчетными листками, расчетом среднего заработка.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела у АО «ТД «Михайловский» перед Поморцевой А.С. имеется задолженность по заработной плате за период работы 22 июля 2019 года по 30 сентября 2019 года. Согласно представленному расчету сумма задолженности составляет: за период с 22 июля 2019 года по 31 июля 2019 года в сумме 10031,58 руб., за август 2019 года в сумме 37078,39 руб., сентябрь 2019 года в сумме 35670,34 руб. Представленные ответчиком расчеты судом проверены и признаны правильными. Вопрос о наличии у работника долга перед работодателем предметом рассмотрения настоящего спора не является, в связи с чем оснований для удержания из начисленной за июль 2019 года заработной платы долга, указанного в расчете в сумме 664,09 руб. не усматривается.

Поскольку в силу п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, то сумму налога в размере 13% в соответствии с п.4 ст.226 Налогового РФ обязан удержать ответчик, являющийся налоговым агентом, при их фактической выплате.

Решение о взыскании заработной платы на основании ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы требования Поморцевой А.С. о компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости в сумме 3000 руб.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации и составляет по требованию имущественного характера в сумме 2683,41 руб., неимущественного характера в сумме 300 руб., всего в сумме 2983,41 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поморцевой А. С. к Акционерному обществу «Торговый Дом «Михайловский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить полностью.

Взыскать с Акционерного общества «Торговый Дом «Михайловский» пользу Поморцевой А. С. задолженность по заработной плате за период с 22 июля 2019 года по 30 сентября 2019 года в сумме 82780,31 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Решение суда в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Торговый Дом «Михайловский» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 2983,41 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                        Е.А. Фадеева