Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2161/2021 ~ М-1530/2021 от 11.05.2021

25RS0004-01-2021-002327-24

Дело № 2-2161/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2021 года г.Владивосток,

Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при секретаре Медведевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зорина М. В. к ООО «Триера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Зорин М.В. обратился в суд с иском к ООО «Триера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, указав, что истец Зорин М.В. работал в ООО «Триера» с <дата> в должности

электромеханика СТМ «Кингук». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. Отдел кадров выдал направление на судно, куда Зорин М.В. прибыл <дата> и приступил к работе. Направление из отдела кадров истец сдал старшему помощнику капитана. При трудоустройстве Зорина М.В. обещали выплачивать заработную плату, фактически за все время заработную плату не выплатили. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются: записями в мореходной книжке приступил к работе <дата>, списан с судна <дата>, актом приема передачи дел от списанного с судна электромеханика Иваница А.А., заверенного подписью капитана и старшего механика, направлением на медицинский осмотр. <дата> истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Считает действия работодателя незаконными. Просит суд установить факт трудовых отношений между Зориным М.В. и ООО «Триера» в период с <дата> по <дата>, возложить обязанность на ООО «Триера» внести в трудовую книжку Зорина М.В. записи о приеме его на работу в ООО «Триера» и об увольнении с работы по собственному желанию, взыскать с ООО «Триера» в пользу Зорина М.В. задолженность по заработной плате за период <дата> по <дата> в размере 56 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Истец Зорин М.В. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, по причине нахождения в рейсе.

Представитель ответчика ООО «Триера» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил в суд письменный отзыв, согласно которому, доводы истца, изложенные в исковом заявлении, не соответствуют действительности. Истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, необходимые при поступлении на работу документы не предъявлял, кадровых решений ответчик в отношении истца не принимал, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор между сторонами не заключался. Истец не подписывал должностную инструкцию, инструкции по технике безопасности и пожарной безопасности, в табеле учета рабочего времени судна СТМ «Кингук» за март 2021 года, подписанного капитаном судна, данные истца отсутствуют. Таким образом, между истцом и ответчиком не возникли отношения, регулируемые нормами трудового законодательства, поскольку истец не выполнял трудовую функцию, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, установленном в организации. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Как указано в ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как указано в ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

При этом, в силу положений ст.56 ГПК РФ, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В обоснование исковых требований истец Зорин М.В. указал, что работал в ООО «Триера» с <дата> в должности электромеханика СТМ «Кингук». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. При трудоустройстве Зорина М.В. обещали выплачивать заработную плату, фактически за все время не выплатили ни копейки. <дата> истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

В обоснование возражений ООО «Триера» указало, что истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, необходимые при поступлении на работу документы не предъявлял, кадровых решений ответчик в отношении истца не принимал, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор между сторонами не заключался. Истец не подписывал должностную инструкцию, инструкции по технике безопасности и пожарной безопасности, в табеле учета рабочего времени судна СТМ «Кингук» за март 2021 года, подписанного капитаном судна, данные истца отсутствуют.

В материалы дела представлен табель учета рабочего времени судна СТМ «Кингук» за март 2021 года, листы журнала регистрации проведения инструктажа по пожарной безопасности ООО «Триера» СТМ «Кингук» (начат <дата>), за период с <дата> по <дата>, листы журналу по технике безопасности m/v «Kinguk» (начат с <дата>) за период с <дата> по <дата>, сведения о застрахованных лицах за отчетный период 03 календарного 2021 года ООО «Триера» в форме СЗВ-М - протокол проверки электронного документа - положительный протокол входного контроля - протокол проверки отчетности, в которых не содержатся сведений об истце Зорине М.В.

Вместе с тем, в материалы дела представлена мореходная книжка истца Зорина М.В., из которой в разделе служебное положение усматривается, что Зорин М.В. электромеханик рыболовного СТМ «Кингук», ООО «Триера» приступил к работе <дата>, списан <дата> капитаном судна Ермак М.М. (л.д.19-20).

В мореходной книжке Зорина М.В. записи о поступлении на судно <дата> и списании с судна <дата> заверены подписями начальника отдела кадров ООО «Триера» и капитана СТМ «Кингук», соответствующим печатями.

В материалы дела также представлен акт приема-передачи дел от <дата>, списанного с судна электромеханика Иваница А.А. электромеханику Зорину М.В., заверенные подписью капитана судна и старшего механика (л.д.8-9).

ООО «Триера» также было выдано истцу Зорину М.В. направление на предварительный медицинский осмотр (обследование) <номер> в ООО «АВИЦЕННА центр», из которого следует, что поступающий на работу на СТМ «Кингук» на должность электромеханика Зорин М.В. направляется на медицинский осмотр для работы в море, направление подписано начальником отдела кадров ООО «Триера» Мирочник Л.А., заверено печатью общества (л.д.10).

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ООО «Триера» и Зориным М.В., отработавшим в должности электромеханика СТМ «Кингук» в период с <дата> по <дата>, подтвержден представленными в материалы дела документами, в частности содержащимися сведениями о принятии на судно и списании с него, в мореходной книжке СТМ «Кингук», актом приема-передачи от <дата>, направлением на медицинское на предварительный медицинский осмотр (обследование).

При этом, отсутствие сведений о Зорине М.В., как о работнике ООО «Триера» в табеле учета рабочего времени судна СТМ «Кингук» за март 2021 года, журнале регистрации проведения инструктажа по пожарной безопасности ООО «Триера» СТМ «Кингук», журнале по технике безопасности m/v «Kinguk», не опровергает факт наличия трудовых отношений между сторонами, а лишь указывает на отсутствие должного контроля со стороны должностных лиц, ответственных за ведение соответствующих внутренних документов СТМ «Кингук».

С учетом представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что взаимоотношения, сложившиеся между Зориным М.В. и ООО «Триера» являются трудовыми, поскольку обладают всеми характерными признаками трудовых отношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, поскольку в данном случае присутствует личный характер выполнения заранее обусловленной трудовой функции по выполнению работ в должности электромеханика на СТМ «Кингук», в интересах организации ООО «Триера».

Из указанного следует, что трудовые отношения между Зориным М.В. фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, поскольку фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя ООО «Триера».

На основании изложенного, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений в период времени с <дата> по <дата> между Зориным М.В. в должности электромеханика и ООО «Триера» (ОГРН 1162536094797, ИНН 2543105698).

Зориным М.В. также заявлены требования о возложении обязанности на ООО «Триера» внести в трудовую книжку Зорина М.В. записи о приеме его на работу в ООО «Триера» и об увольнении с работы по собственному желанию.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как указано в п.2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

На основании п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> № 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В соответствии с пунктом 7.2 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

На основании изложенного, с учетом установленного судом факта трудовых отношений ООО «Триера» и Зорина М.В. в должности электромеханика СТМ «Кингук» в период с <дата> по <дата>, возложить обязанность на ООО «Триера» внести в трудовую книжку Зорина М.В. записи о приеме его на работу в ООО «Триера» и об увольнении с работы по собственному желанию.

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Триера» задолженности по заработной плате за период <дата> по <дата> в размере 56 000 руб. в обоснование требований соответствующий расчет не представлен.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В материалы дела представлена справка ООО «Триера» от <дата>, согласно которой, среднемесячная заработная плата в должности электромеханик на судне «Кингук» в режиме МРТО в марте 2021 года составила: 31 949 руб. Среднедневная заработная плата в должности электромеханик на судне «Кингук» в режиме МРТО в марте 2021 года составила: 1 452 руб. 23 коп.

За отработанный Зориным М.В. в должности электромеханика период с <дата> по <дата> (15 дней), заработная плата составила 21 783,45 руб. (из расчета: 1 452,23 руб. х на 15 дней = 21 783,45 руб.).

На основании изложенного, подлежит взысканию с ООО «Триера» в пользу Зорина М.В. задолженность по заработной плате за период <дата> по <дата> в размере 21 783,45 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом был произведен расчет с учетом правил ст.236 ТК РФ, с учетом фактического количества дней просрочки, по результатам расчетов судом было установлено, что общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 1 564,74 руб.

Подлежит взысканию с ООО «Триера» в пользу Зорина М.В. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 1 564,74 руб.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав работника, суд, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и приходит к выводу, что с ответчика ООО «Триера» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., что отвечает требования разумности и справедливости.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 28 348,19 руб. (из расчета: 21 783,45 руб. + 1 564,74 руб. + 5 000 руб. = 28 348,19 руб.).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в сумме 900 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зорина М. В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период времени с <дата> по <дата> между Зориным М. В. в должности электромеханика и ООО «Триера» (ОГРН 1162536094797, ИНН 2543105698).

Возложить обязанность на ООО «Триера» внести в трудовую книжку Зорина М. В. записи о приеме его на работу в ООО «Триера» и об увольнении с работы по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Триера» в пользу Зорина М. В. задолженность по заработной плате за период <дата> по <дата> в размере 21 783,45 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 1 564,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 28 348,19 руб.

Взыскать с ООО «Триера» государственную пошлину в доход бюджета Владивостокского городского округа в сумме 900 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

    Мотивированное решение изготовлено 13.10.2021.

Судья Т.А. Борщенко