Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1530/2020 ~ М-1065/2020 от 28.10.2020

Дело № 2-1530/2020

25RS0035-01-2020-002155-45

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 ноября 2020 года                                                          город Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Акмурзиной Ю.А.

при секретаре Полищук С.Д.,

с участием помощника Большекаменского межрайонного прокурора Налабородиной А.В.,

представителя ответчика Кузнецовой Е.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петровской Елены Владимировны к ООО Порт «Вера» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петровская Е.В. обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что 23 июля 2020 года была принята на работу в ООО Порт «Вера» в <данные изъяты> для выполнения работы, которая носит постоянный характер, соответствует деятельности Общества и не выходит за рамки обычной деятельности. При трудоустройстве была предупреждена, что трудовой договор заключается с испытательным сроком на три месяца. 13 августа 2020 года начальник отдела экологии ООО Порт «Вера» ФИО5 по телефону ей сообщила, что она не прошла испытательный срок, в связи с чем договор расторгнут. 14 августа 2020 года она получила трудовой договор с указанием срока его окончания – 22 октября 2020 года. 19 октября 2020 года ею получено уведомление о прекращении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последний рабочий день – 23 октября 2020 года. Полагает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку соглашение о заключении срочного трудового договора достигнуто не было; договор не содержит основания заключения срочного трудового договора, а также объем и характер работ, который выходит за пределы уставной деятельности Общества. Содержание трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ отвечает всем требованиям трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, содержит существенные условия, в том числе права и обязанности работника, рабочее время и время отдыха, определено постоянное рабочее место, гарантии и компенсации, а также содействие работодателем профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работника. Также указала, что испытывает моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как является единственным работающим в семье, воспитывает несовершеннолетнюю дочь 2004 года рождения, но в результате незаконных действий работодателя осталась без средств к существованию. Просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> заключенным на неопределенный срок и восстановить ее на работе в ООО Порт «Вера» в должности эколога, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 100000 рублей.

Петровская Е.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд ходатайство о прекращении производства по делу в связи с отказом истца от иска по причине добровольного исполнения ответчиком заявленных исковых требований. Согласно имеющейся в материалах дела телефонограмме Петровская Е.В. просила рассмотреть дело в ее отсутствие, подтвердила, что претензий к ответчику не имеет.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражала относительно принятия судом отказа от исковых требований, заявленных Петровской Е.В., представила суду документы, подтверждающие, что приказ о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ отменен, Петровская Е.В. восстановлена в должности эколога и допущена к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому трудовой договор с Петровской Е.В. заключен на неопределенный срок. Также подтвердила, что Петровской Е.В. будет произведена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула.

Помощник прокурора в судебном заседании также не возражала относительно прекращения производства по делу в связи с отказом истца от иска.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований или отказаться от иска.

Учитывая, что отказ от заявленных требований не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы третьих лиц, суд полагает, что имеются все основания для принятия отказа от требований, заявленных истцом.

Последствия отказа от требований, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, понятны, о чем указано в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абз. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

В силу ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 39, абз.4 ст. 220, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

принять от Петровской Елены Владимировны отказ от исковых требований к ООО Порт «Вера» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Производство по гражданскому делу № 2-1530/2020 по исковому заявлению Петровской Елены Владимировны к ООО Порт «Вера» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, прекратить.

На определение суда может быть подана частная жалоба в Приморский краевой суд через Шкотовский районный суд Приморского края в течение 15 дней со дня вынесения.

Судья                                           Ю.А. Акмурзина