Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1547/2011 ~ М-1420/2011 от 15.08.2011

Дело № 2-1547/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Борисоглебск 13 сентября 2011г.

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Оленина Д.С.,

при секретаре Тиверикиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Воронежоблгаз» к Башкатову Николаю Николаевичу о взыскании стоимости обучения и командировочных расходов,

установил:

Истец – ОАО «Воронежоблгаз» обратился в суд с иском, указывая, что ФИО1, – ответчик по делу, ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в «Борисоглебскгаз» филиал ОАО «Воронежоблгаз» слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда. В пункте 2.1. заключенного с ответчиком трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ содержится обязанность работника после обучения в учебном комбинате Общества отработать в управлении три года, при условии обучения за счет филиала. В случае увольнения работника до истечения указанного срока, работник обязан выплатить сумму, уплаченную филиалом за его обучение.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил обучение в учебном комбинате Общества (командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик был командирован в <адрес>, учебный комбинат ОАО «Воронежоблгаз» для консультации и сдачи экзамена (командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ). Экзамен ФИО1 был сдан (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ). По результатам обучения проведена аттестация, ответчику присвоена квалификация «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда».

Согласно п.1.2.5 «Правил безопасности систем газораспределения и
газопотребления», утвержденных Постановлением Госгортехнадзора России от
ДД.ММ.ГГГГ № прошедший обучение, аттестованный и прошедший проверку
знаний руководитель, специалист, рабочий получают допуск к газоопасным
работам.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (приказ о прекращении трудового договора №-ок от ДД.ММ.ГГГГ).

Истец указывает, что затраты Общества на обучение слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования (стоимость проживания, транспортные расходы, стоимость обучения) составляют 12738 рублей согласно расчету стоимости обучения слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования. Кроме того, Обществом понесены затраты на выплату командировочных расходов в сумме 5547,60 рублей.

Ссылаясь на ст.249 ТК РФ истец взыскать с ФИО1 стоимость обучения, а также командировочные расходы всего в сумме 18285,60 рублей, и расходы по уплате государственной пошлины в размере 731 рубль 342 копейки.

Представитель истца – ОАО «Воронежоблгаз» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом. В представленном суду заявлении поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает, иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с п.2.1. заключенного с ответчиком трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принял обязательство возместить затраты, понесенные работодателем по его обучению в полном объеме в случае увольнения до истечения указанного в договоре срока.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (приказ о прекращении трудового договора №-ок от ДД.ММ.ГГГГ). Затраты Общества на обучение слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования (стоимость проживания, транспортные расходы, стоимость обучения) составляют 12738 рублей согласно расчету стоимости обучения слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования. Кроме того, Обществом понесены затраты на выплату в пользу ФИО1 командировочных расходов в сумме 5547,60 рублей (расходные кассовые ордера № К000000529 от ДД.ММ.ГГГГ, К0000000907 от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом, суд учитывает, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работника выплатить сумму, независимо от фактически отработанного времени; эти условия с ним обсуждались, он был с ними согласен, о чем свидетельствует его личная подпись в трудовом договоре. Однако, ответчиком не исполнены обязательства по договору надлежащим образом. Таким образом, затраты истца, связанные с обучением ФИО1 подлежат взысканию с последнего в полном объеме в размере 18285,60 руб.

Оценивая все имеющиеся доказательства по делу с учетом требований ст.56 ГПК РФ, учитывая, что ответчик в суд не явился, возражений не представил, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ОАО «Воронежоблгаз» о взыскании затрат, связанных с обучением работника, основаны на законе, подтверждены необходимыми доказательствами, следовательно, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, НК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, уплаченная при подаче иска, в размере 731 руб. 42 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 249 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Воронежоблгаз» в счет возмещения стоимости обучения и командировочных расходов 18285 (восемнадцать тысяч двести восемьдесят пять) рублей 60 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Воронежоблгаз» расходы по оплате госпошлины в сумме 731 (семьсот тридцать один) рубль 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в Воронежский облсуд в течение 10 дней.

Председательствующий