Решение по делу № 2-4561/2016 ~ М-3602/2016 от 12.04.2016

Дело № 2-4561/2016

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень          13 мая 2016 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.Э.

при секретаре Пантелеевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федорова И.Н. к ООО «Дом Паркета» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федоров И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Дом Паркета» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Дом Паркета» в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата, сумма задолженности составила <данные изъяты> В соответствии со ст.ст. 236, 237, 391 ТК РФ с ответчика в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсация морального вреда.

Истец Федоров И.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО «Дом Паркета», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебном заседание не явился. Дело было рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Дом Паркета» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты>

Согласно п.2.2.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячную зарплату.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя директора ООО «Дом Паркета» направлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы на основании ст.142 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик, которому направлялись судебные извещения и запросы по юридическому адресу, в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца не представил, ответ на судебный запрос не направил, суд при вынесении решения исходит из доказательств, имеющихся в материалах дела и полученных в ходе судебного разбирательства.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из расчета задолженности, представленного истцом, судом установлена задолженность ответчика по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Ответчиком не представлено доказательств осуществления выплаты имеющейся задолженности по заработной плате истцу.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком была допущена задержка выплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Дом Паркета» в пользу Федорова И.Н. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Расчёт компенсации, представленный истцом, суд находит верным. Ответчиком данный расчёт не оспорен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате ему заработной платы, то суд взыскивает в пользу Федорова И.Н. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> с учетом фактических обстоятельств нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку исковые требования истца частично удовлетворены, а он в силу ст.393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то с ответчика исходя из размера удовлетворённой части исковых требований в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в доход муниципального образования г. Тюмень.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федорова И.Н. к ООО «Дом Паркета» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дом Паркета» в пользу Федорова И.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Дом Паркета» в доход муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 18 мая 2015 года.

Председательствующий:             И.Э. Михайлова