Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1963/2016 ~ М-1146/2016 от 01.03.2016

Дело № 2- 1963/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2016 года

Свердловский районный суд г.Костромы в составе

председательствующего Теселкиной Н.В.,

при секретаре Приказчиковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,                 у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по <адрес>» (далее- ФКУ «УКС ГУ МЧС России по КО») о взыскании не выплаченную денежную сумму за сверхурочные работы в размере ...., компенсацию морального вреда в сумме ..., 13% от невыплаченной денежной суммы за сверхурочные работы за удержание по невыплате до настоящего времени. Иск мотивирован тем, что он работает у ответчика с <дата> в должности специалиста мониторинга и прогнозирования чрезвычайных ситуаций. В январе 2016 года ему было перечислено ... на карточку сбербанка за 120 часов сверхурочной работы 2015 гоа. Остальные 184 часа сверхурочной работы за 2015 год остались не оплачены. Дополнительные дни отдыха ему также не предоставлялись. Считает, что ему причинен моральный вред, он испытывал нравственные страдания, ему приходилось занимать деньги у друзей и родственников. Исковые требования основывает на нормах ст. 97,99, 152, 237 ТК РФ.

Истец ФИО1 надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В предыдущем судебном заседании исковые требования поддержал. Уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за переработку в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ..., в остальной части исковые требования не поддержал. Суду пояснил, что работать он должен был по графику сутки через трое, но работали часто сутки через двое. Переработка была ежемесячно. Платили за переработку в конце года. Оплату не произвели за 2015 год полностью, сказали, что не поступили деньги. Руководство обещало выдать задолженность за сверхурочные за 2015 год в 2016 году, но произвели выплату только части задолженности. После обращения в суд он уволился от ответчика. при увольнении задолженность не выплатили. Его права на своевременную оплату заработной платы нарушены, что причиняет ему нравственные страдания.

Представитель ответчика Федерального казенного учреждения «Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по <адрес>» (далее- Центр) ФИО3 исковые требования признал в части задолженности по выплате в сумме ..., в остальной части иск не признал. Суду пояснил, что факт переработки истца сверх нормы не оспаривает. За переработку платили из фонда заработной платы. В 2015 году был урезан фонд заработной платы, поэтому смогли оплатить только 120 часов. До работников все проблемы финансирования доводились на собрании, гарантировали оплату при поступлении денежных средств.

Представитель третьего лица главного управления МЧС России по <адрес>» ФИО4 исковые требования считает не подлежащими удовлетворению, суду пояснил, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд по спору.

Заслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда( Статья 2 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда(ст.132 ТК РФ).

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях( в том числе) : 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Указанной нормой также предусмотрен исчерпывающий перечень случаев когда привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно( ст.152 ТК РФ).

    Как установлено судом, ФИО1 принят на работу в ФКУ «Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по <адрес>» по трудовому договору от <дата> № на должность инженера по основному месту работы на неопределенный срок, с должностным окла<адрес> рублей. Пунктом 9 трудового договора установлено, что режим рабочего времени устанавливается работнику в соответствии с регламентом рабочего времени в Центре. Работник дежурит сутками(24 часа) с тремя сутками выходных, заступает на смену в 09.00 часов.

Как следует из представленных ответчиком документов(подписанных начальником Центра и главным бухгалтером) размер заработной платы ФИО1 за 2015 год составил .... За 2015 год оплачено 120 часов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в сумме .... Размер не оплаченных сверхурочных работ составляет 184 часа за 2015 год, подлежало оплате ...( в том числе НДФЛ-...).

Таким образом, размер сверхурочных работ истца не оплаченных ответчиком составляет 184 часа, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за 2015 год. Между сторонами отсутствует спор о количестве сверхурочных работ истца за 2015 год, размера оплаты за сверхурочные работы, наличии размера задолженности по оплате за сверхурочные работы.

Размер оплаты сверхурочных работ определен в Центре коллективным договором, трудовым договором с истцом. Размер задолженности ответчика перед истцом за сверхурочные работы в сумме ...( в том числе НДФЛ-1907 рублей), или ...- уже с вычетом НДФЛ истцом не оспаривается.

    На дату рассмотрения дела судом трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут. Данное обстоятельство признается сторонами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Как установлено судом ответчиком в установленный законом срок истцу не было предоставлены дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу в количестве 184 часов, не произведена денежная компенсация. На дату увольнения истца с работы денежная компенсация за сверхурочные работы в нарушение статьи 140 ТК РФ также не произведена, чем нарушены его права и законные интересы.

Факты выявленных нарушений норм трудового законодательства в отношении истца подтверждены материалами дела.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами ТК РФ не предусмотрены какие либо основания для неисполнения работодателем своей обязанности по своевременной и полной выплате положенной работнику заработной плате.

Суд считает возможным положить в основу решения суда расчет задолженности по заработной плате за сверхурочные работы, рассчитанные ответчиком и не оспариваемые истцом.

Исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности за сверхурочные работы в размере 184 часов в сумме ... ( с учетом вычета НДФЛ, который ответчик как работодатель(налоговый агент) обязан вычесть из заработной платы истца) подлежат удовлетворению.

Довод представителя третьего лица о применении срока исковой давности к заявленным истцом к взысканию выплатам, суд находит не состоятельным.

Из представленных в суд доказательств видно, что работодатель с момента возникновения права работника на предоставление выплат за сверхурочные работы не отказывал в их предоставлении, а напротив намерен был произвести их оплату по окончания года, сведения о чем довел до работников, гарантируя оплату в более поздние сроки. Таким образом, истец узнал о том, что начисленная выплата не будет ему произведена только после частичной оплаты части выплатит за сверхурочные работы. в течение трехмесячного срока до обращения в суд.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что установленный трудовым законодательством трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора истцом не пропущен. Кроме того,как следует из пояснений представителя ответчика, спорные выплаты были начислены истцу, право на них истца ответчик признавал, но выплаты не произведены из-за отсутствия соответствующего финансирования.

Согласно п.56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как установлено судом истец уволен с работы после обращения с настоящим иском в суд, следовательно срок на обращение в суд за спорной выплатой им соблюден.

Статья 4 ТК РФ относит к принудительному труду нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, что запрещено ст.2 ТК РФ, гарантирующей право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Действия ответчика нарушили права истца, ответчик не исполнил свою обязанность предусмотренную ст.22 ТК РФ ( выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами).

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истца считает исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в сумме ..., в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. (ст.212 ГПК РФ).

Учитывая фактически установленные обстоятельства по делу и период нарушения прав истца по выплате заработной платы суд считает требования истца об обращении решения суда к немедленному исполнению обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ истец и ответчик освобождены от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Центр управления в кризисных ситуациях главного управления МЧС России по <адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ... в остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности в сумме ... подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд <адрес> путем принесения апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Теселкина Н.В.