Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2121/2016 ~ М-1954/2016 от 10.05.2016

Дело № 2-2121/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 27 июня 2016 года

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Жигаревой Е.А.,

при секретаре Туркиной М.Н.,

с участием представителя истицы Морозовой С.Н. по доверенности Горбачук Л.В., ответчика индивидуального предпринимателя Навоевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой ФИО6 к индивидуальному предпринимателю Навоевой ФИО7 о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении и компенсации морального вреда,

установил:

Морозова С.Н. с учетом дополнений исковых требований обратилась в суд с иском к ИП Навоевой Т.В. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в размере 14730 руб. за период с 01.04.2013 по 01.02.2016, компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в магазине «Продукты», принадлежащего ответчику, в должности продавца-кассира. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска за указанный период работы, что полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред.

Истица Морозова С.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного слушания извещена надлежащим образом, ее представитель по доверенности Горбачук Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП Навоева Т.В. исковые требования не признала, пояснив, что 01 февраля 2016 г. в день увольнения работника полностью произвела расчет, выплатила компенсацию за неиспользованные отпуска. Поскольку с Морозовой С.Н. были хорошие отношения, подписи в платежной ведомости истица не проставила.

Выслушав представителя истицы, ответчика, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

С 01.04.2013 Морозова С.Н. была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Навоевой Т.В. в магазин «Продукты» на должность продавца-кассира. 01.02.2016 трудовые отношения между ними прекращены.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Положениями ст. 122 ТК РФ предусмотрено предоставление работнику оплачиваемого отпуска ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

Бремя доказывания выплаты работнику всех причитающихся сумм в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ возложена на работодателя.

Из объяснений сторон установлено, что Морозовой С.Н. за указанный период работы ежегодные отпуска не предоставлялись.

Доказательств, подтверждающих выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска на дату увольнения, стороной ответчика не представлено. Так, справки о доходах физического лица не содержат данных о выплатах сумм при увольнении, только сведения о начисленной заработной плате. В платежных ведомостях подпись в получении денежных средств отсутствует.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период с 01.04.2013 по 01.02.2016 компенсация составит:

с 01.04.2013 по 30.03.2014 – 28 дней отпуска;

с 01.04.2014 по 30.03.2015 – 28 дней отпуска;

с 01.04.2015 по 01.02.2016 – 23 дня отпуска.

Суд приходит к выводу, что представленный стороной ответчика расчет компенсации (л.д. 28-29) соответствует указанным выше положениям, следовательно, с индивидуального предпринимателя подлежит взысканию в пользу истицы 14256,53 руб.

В силу положений статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований, поскольку трудовые права Морозовой С.Н. были нарушены невыплатой денежных средств в полном объеме при увольнении.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в сумме 2000 руб., поскольку указанный размер явно несоразмерен объему и характеру причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что моральным вредом являются физические и нравственные страдания, а ответчиком нарушены трудовые права работника, суд считает возможным уменьшить размер такой компенсации до 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 870,26 руб. (570,26 руб. по требованиям о взыскании компенсации + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Морозовой ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Навоевой ФИО9 в пользу Морозовой ФИО10 денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска за период с 1 апреля 2013 года по 01 февраля 2016 года в размере 14256 (четырнадцать тысяч двести пятьдесят шесть) рублей 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Навоевой ФИО11 в доход местного бюджета госпошлину в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей 26 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                          Е.А. Жигарева

Мотивированное решение составлено 28.06.2016

Председательствующий                          Е.А. Жигарева