Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1396/2015 ~ М-1132/2015 от 02.07.2015

Дело №2-1396/2015 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2015 года

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Петроченко Ю.А.,

при секретаре Проскурновой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спесивцевой О.В. к ООО «Смоленск-Гидросервис» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за просрочку выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Спесивцева О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Смоленск-Гидросервис» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за просрочку выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда.

Уточнив исковые требования, истица указала, что с 05 мая 2014 года работала в ООО «Смоленск-Гидросервис» в должности заместителя директора по работе с клиентами.

На всем протяжении трудовой деятельности добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, выполняет установленные нормы труда, соблюдает правила внутреннего распорядка, а также трудовую дисциплину. За все время своей работы никогда не подвергалась мерам дисциплинарного взыскания.

При трудоустройстве второй экземпляр трудового договора истицей был подписан, но на руки она его не получила. Характер работы требовал использования личного автомобиля. Был оговорен размер заработной платы - ... рублей (окладная часть) и премия в размере 5% от стоимости заключенных договоров, что было прописано в трудовом договоре. В течение всего времени сотрудничества заработную плату и средства по авансовым отчетам (на топливо и сотовую связь) истица получала либо наличными, либо, уже позднее, путем перечисления на банковскую карту, при этом нигде ни в какой ведомости не расписывалась.

Спесивцевой О.В. не выдали заработную плату в полном объеме за февраль (получено ...), за март (получено ...) за апрель (получено ...), из расчета обещанного оклада ... руб..

22 апреля 2015 года трудовой договор с истицей прекращен, по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

15 июня 2015 г. заказным письмом истица получила уведомление от ООО «Смоленск-Гидросервис», в котором ее просили явиться 10.06.2015 г. к 10.00 по адресу: Смоленск, пр. ..., д.... для подписания документов. По адресу: г.Смоленск, пр. ..., д.... находится жилой многоквартирный дом, и никаких офисных помещений нет. Так как письмо было получено истицей позже указанного срока и по данному адресу офис компании, куда истица могла бы обратиться, отсутствует, 22.06.2015 Спесивцева О.В. отправила заявление в ООО «Смоленск-Гидросервис» с просьбой назначить ей новую дату для получения трудовой книжки. Ответа истица не получила.

Трудовая книжка с записью об основаниях и причинах прекращения трудового договора была выдана Спесивцевой О.В. только 03 августа 2015 года в зале заседания суда, т.е. спустя 100 дней с даты увольнения, в связи с чем, истица была лишена не только возможности своевременно трудоустроиться, но и возможности реализовать свое право на получение компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при своевременном обращении в службу занятости.

Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации и в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику неполученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Истица подавала заявление о нарушении трудового законодательства в Федеральную службу по труду и занятости по городу Смоленску.

Все выплаты с мая 2014 г. по сентябрь 2014 г. истице производились на дебетовую карту Сбербанка счет №. В октябре 2015 г. истице была выдана зарплатная карта ООО «Смоленск-Гидросервис» Сбербанка и все выплаты производились на новую карту счет №

Размер среднего заработка истицы за период с 05.05.2014 г. по 22.04.2015 г. (12 месяцев, предшествующих увольнению), составляет ... руб. в месяц, при этом среднедневной заработок согласно расчету, предусмотренному ст. 139 ТК РФ, составляет ... руб..

Учитывая срок задержки выдачи трудовой книжки (100 дней), размер компенсации составляет ... руб.

Характер работы Спесивцевой О.В. требовал использования личного автомобиля. В течение всего времени сотрудничества заработную плату и средства по авансовым отчетам (на топливо и сотовую связь) истица получала либо наличными, либо уже позднее путем перечисления на банковскую карту, при этом нигде ни в какой ведомости она не расписывалась. За период март - апрель на топливо и сотовую связь истицей были израсходованы средства на общую сумму ... рублей, что подтверждается авансовыми отчетами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора», по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ходе переговоров с ответчиком о добровольном урегулировании спора, последний требования Спесивцевой О.В. проигнорировал.

Бездействием ответчика при разрешении сложившейся конфликтной ситуации, приведшей к необходимости неоднократных обращений как путем направления письменных заявлений, телефонных переговоров, и как итог, к необходимости прибегнуть к судебной защите своих прав, истице был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, оцениваемый Спесивцевой О.В. в ... руб..

Просила:

взыскать с ООО «Смоленск-Гидросервис» в пользу Спесивцевой О.В. в счет компенсации за просрочку выдачи трудовой книжки денежные средства в сумме ... руб. 00 коп.;

взыскать с ООО «Смоленск-Гидросервис» в пользу Спесивцевой О.В. ... руб. ... коп. в счет компенсации за невыдачу заработной платы в полном объеме за февраль, март, апрель 2015 г;

взыскать с ООО «Смоленск-Гидросервис» в пользу Спесивцевой О.В. ... рублей ... копеек в счет компенсации расходов по авансовым отчетам;

взыскать с ООО «Смоленск-Гидросервис» в пользу Спесивцевой О.В. в счет компенсации морального вреда ... руб. 00 коп.;

обязать ООО «Смоленск-Гидросервис» выдать Спесивцевой О.В. трудовой договор, справку 2-НДФЛ за 2014-2015 гг., справку «О сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись».

В судебном заседании Спесивцева О.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в уточненном иске, также пояснив, что с 2015 года заработная плата ей перечислялась на зарплатную карту в Сбербанке. Офиса у ООО «Смоленск-Гидросервис» нет. Поэтому Спесивцнва О.В. работала на дому, использовала свой транспорт для заключения договоров с клиентами. В 2014 году её должностной оклад составлял ... рублей. В 2015 году её оклад – ... рублей. Директор предприятия Маричев А.В. производил ей доплату к основному окладу до суммы ... рублей до февраля 2015 года.

В феврале – апреле 2015 г. Спесивцева О.В. получала зарплату меньше ... рублей, в связи с чем ею заявлены требования о взыскании компенсации за невыдачу заработной платы в полном объеме за февраль, март, апрель 2015 года.

Трудовую книжку ей выдали 3.08.2015 г.

Директор ООО «Смоленск-Гидросервис» – Маричев А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска в полном объёме, пояснив, что Спесивцева О.В. сознательно сама затягивала срок выдачи трудовой книжки, со стороны работодателя было лишь одно условие – возврат служебного ноутбука, выданного истице для осуществления трудовой деятельности в ООО «Смоленск-Гидросервис». С возмещением расходов по авансовым отчетам не согласен, так как он не подписывал эти отчёты, никаких подтверждений произведенных расходов истицей не представлено. Против выдачи справки и трудового договора не возражал.

Также пояснил, что Спесивцева О.В. работала в ООО «Смоленск-Гидросервис» с 05.05.2014 г. по 22.04.2015 г., принята на работу с должностным окладом ... рублей. С 2015 года должностной оклад Спесивцевой О.В. составлял ... рублей. До февраля 2015 года Маричев А.В. производил доплату к основному окладу Спесивцевой О.В. до суммы ... рублей. С февраля 2015 года истица в полном размере доплату не получала.

Маричев А.В. согласился со сведениями о состоянии вклада Спесивцевой О.В. на её зарплатной карте, согласно справке Сбербанка, представленной истицей в суд (л.д.44).

Свидетель Т.С.А. в судебном заседании показала, что с августа 2014 г. по апрель 2015 г. работала в ООО Смоленск-Гидросервис» инженером-сметчиком. Работала вместе со Спесивцевой О.В., которая заключала договоры на ремонтные работы, промывку канализации, водоснабжения, отопления. Затем Спесивцева О.В. передавала договоры Т.С.А., которая составляла смету и опять передавала договоры Спесивцевой О.В..

Также пояснила, что трудовой договор, заключенный с ней директором предприятия, не подписывала. Зарплату получала на карточку, а часть зарплаты Маричев А.В. отдавал наличными. Заработная плата составляла ... рублей плюс премия. С января 2015 г. такую зарплату не получала, зарплата была меньше. Знает, что зарплата Спесивцевой О.В. должна составлять ... рублей. При устройстве на работу Маричев А.В. сказал ей, что зарплата у нее будет такая же как у Спесивцевой О.В.. Также Т.С.А. пояснила, что уволилась с занимаемой должности раньше, чем Спесивцева О.В.. Трудовую книжку Маричев А.В. ей не отдал, сказал, что потерял. Приказа об увольнении не было. Был ли приказ об увольнении на Спесивцеву О.В. – не знает. Спесивцева О.В. и Т.С.А. работали на дому, какого-либо офиса у ООО «Смоленск-Гидросервис» не было и в настоящее время нет. Свидетелю известно, что Спесивцева О.В. использовала свою автомашину в поездках для заключения договоров с клиентами.

В судебном заседании сторонами и судом проверен расчёт заявленных исковых требований.

Был уточнен расчёт компенсации за невыдачу заработной платы в полном объеме за февраль, март, апрель 2015 года.

Так, согласно справке Сбербанка о состоянии вклада на зарплатной карте Спесивцевой О.В. счет № в феврале на её счёт перечислена заработная плата в размере ... рублей; в марте – ... рублей; в апреле – ... рублей; в июне – ... рублей (л.д.44).

Таким образом, по согласованию сторон установлена компенсация за невыдачу заработной платы в полном объеме за указанные месяцы в размере ... руб.... коп.

Также директор ООО «Смоленск-Гидросервис» Маричев А.В. согласился с размером компенсации в сумме ... руб. ... коп. за просрочку выдачи трудовой книжки Спесивцевой О.В..

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

По правилам ст. 129 ТК РФ – заработная плата (оплата труда работник) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст.135 ТК РФ).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что Спесивцева О.В. работала в ООО «Смоленск-Гидросервис» в период времени с 05.05.2014 года по 22.04.2015 года в должности заместителя директора по работе с клиентами, что подтверждается копией трудовой книжки истицы (л.д.22).

Согласно трудовому договору б/н (л.д.51-53), а так же приказу о приеме на работу № от 05.05.2014 года (л.д.56) и приказу о прекращении трудового договора № от 22.04.2015 года (л.д.55), истица работала в ООО «Смоленск-Гидросервис» в должности менеджера по работе с заказчиками.

Согласно представленному штатному расписанию (л.д.54), а так же по трудовому договору размер оклада истицы в 2015 году установлен в размере ... рублей. Однако, как следует из пояснений Спесивцевой О.В. по устной договоренности с директором ООО «Смоленск-Гидросервис» ей производилась ежемесячная доплата к окладу до ... рублей, что также подтверждено в судебном заседании директором предприятия Маричевым А.В..

Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата истицы составляла ... рублей.

С учётом сведений о состоянии вклада по счету № (зарплатная карта истицы) по согласованию сторон установлена компенсация за невыдачу заработной платы в полном объеме за февраль, март,апрель 2015 года в размере ... руб.... коп. В связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации за указанный период подлежат удовлетворению в части.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

22.04.2015 г. трудовой договор с истицей прекращен, по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой ст. 77 ТК РФ (л.д.55).

Истица получила уведомление от ООО «Смоленск-Гидросервис», в котором ее просили явиться 10.06.2015 г. к 10.00 по адресу: Смоленск, пр. ..., д.... для подписания документов (л.д.10). При этом офис предприятия по данному адресу не располагается. Вышеуказанный дом является пятиэтажным жилым домом.

Поскольку письмо было получено истицей позже указанного срока - 22.06.2015 г. Спесивцева О.В. отправила заявление в ООО «Смоленск-Гидросервис» с просьбой назначить ей новую дату для получения трудовой книжки (л.д.11-12). Заявление оставлено без ответа.

При вышеизложенных обстоятельствах суд не находит надлежащим уведомление истице о необходимости явиться за трудовой книжкой. Дать согласие на отправление трудовой книжки по почте Спесивцевой О.В. работодателем не предлагалось.

Трудовая книжка с записью об основаниях и причинах прекращения трудового договора была выдана Спесивцевой О.В. лишь 03.08.2015 года во время рассмотрения дела в суде (л.д.21).

Таким образом, по вине работодателя Спесивцевой О.В. не выдана трудовая книжка в день прекращения трудового договора, в связи с чем ООО «Смоленск-Гидросервис» обязано возместить истице неполученный ею заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средняя заработная плата Спесивцевой О.В. за один календарный день согласно представленному расчету (л.д.42-43) составляет ... рубль, соответственно, размер компенсации, подлежащий взысканию с ООО «Смоленск-Гидросервис» составляет ... рублей (... рубль * 100 дней задержки).

Директор ООО «Смоленск-Гидросервис» Маричев А.В. в судебном заседании не оспаривал представленный расчет компенсации.

Заявленные требования о взыскании с ответчика вышеуказанной суммы суд находит правомерными и подлежащими удовлетворению.

Также суд находит подлежащим удовлетворению требование об обязании ООО «Смоленск-Гидросервис» выдать Спесивцевой О.В. копию трудового договора и другие документы, указанные в исковом заявлении.

Директор ООО «Смоленск-Гидросервис» - Маричев А.В. не возражал против заявленного требования.

Требования истицы о компенсации расходов по авансовым отчетам в сумме ... рублей ... копеек удовлетворению не подлежат, так как Спесивцевой О.В. не представлено доказательств указанных затрат в связи с осуществлением трудовой деятельности в ООО «Смоленск-Гидросервис».

Спесивцевой О.В. заявлены требования о взыскании в её пользу с ответчика ... рублей в счёт компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями - задержкой выплаты заработной платы, невыдачей трудовой книжки ответчиком были нарушены трудовые права Спесивцевой О.В., гарантированные законом, чем истице причинен моральный вред, подлежащий возмещению в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истице нравственных страданий и степень нарушения ее прав ответчиком, с учетом характера неправомерных действий и бездействия работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Смоленск-Гидросервис» подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ составит ... руб. ... коп., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям (... руб.).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Спесивцевой О.В. к ООО «Смоленск-Гидросервис» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за просрочку выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Смоленск-Гидросервис» в пользу Спесивцевой О.В. в счет компенсации за просрочку выдачи трудовой книжки денежные средства в сумме ... руб. 00 коп..

Взыскать с ООО «Смоленск-Гидросервис» в пользу Спесивцевой О.В. ... руб. ... коп. в счет компенсации за невыдачу в полном объеме заработной платы в феврале, марте, апреле 2015 года.

Взыскать с ООО «Смоленск-Гидросервис» в пользу Спесивцевой О.В. в счет компенсации морального вреда ... руб. 00 коп..

Обязать ООО «Смоленск-Гидросервис» выдать Спесивцевой О.В. трудовой договор, справку 2-НДФЛ за 2014-2015 гг., справку «О сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись».

В остальной части иска Спесивцевой О.В. – отказать.

Взыскать с ООО «Смоленск-Гидросервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца в апелляционном порядке.

Председательствующий Ю.А.Петроченко