Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1243/2015 ~ М-1158/2015 от 15.10.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2015 года     г. Орёл

Северный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Раковой Н.Н.,

при секретаре Левицкой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению Зайцева К.В. к открытому акционерному обществу «Орел-Лада» в лице конкурсного управляющего Курдышевой И.В. о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Зайцев К.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Орел-Лада» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты. В обоснование заявленных требований указал, что 28.10.2009 года он был принят на работу в открытое акционерное общество «Орел-Лада» на должность юрисконсульта с испытательным сроком в три месяца. 16.12.2009 года истец был переведен на должность заместителя генерального директора по персоналу, ему установлен должностной оклад в размере № рублей. В дальнейшем оклад не изменялся. 17.05.2010 года трудовой договор с истцом был перезаключен, занимаемая должность и оклад не изменялись. 01.01.2013 года дополнительным соглашением № к трудовому договору от 17.05.2013 года Зайцев К.В. был переведен на должность юрисконсульта с сохранением имеющегося оклада в размере № рублей. 01.12.2013 года в соответствии с дополнительным соглашением № трудовой договор от 17.05.2010 года дополнен пунктом 5.5, в котором указано, что зарплата выплачивается работнику 2 раза в месяц 2 и 15 числа каждого месяца, а пункты 3.1 и 3.2 излагались в новой редакции. На основании условий действующего трудового договора, указанных в пункте 2.4, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. С момента приема на работу по февраль 2014 года Зайцеву К.В. ежемесячно производилась выплата заработной платы. Однако с 01 февраля 2014 года до момента расторжения трудового договора, а также в настоящее время заработная плата не выплачивается. 22.10.2014 года Зайцев К.В. обратился в суд за защитой своих законных интересов и взыскания с работодателя задолженности по заработной плате. Решением Северного районного суда г. Орла с работодателя была взыскана сумма задолженности по заработной плате за период с февраля по ноябрь 2014 года. До настоящего времени решение суда не исполнено. 03.08.2015 года трудовой договор между Зайцевым К.В. и открытым акционерным обществом «Орел-Лада» был расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. После сокращения истец встал на учет в Центр занятости населения Заводского района г. Орла. С декабря 2014 года по август 2015 года заработная плата истцу так и не выплачена. У работодателя перед Зайцевым К.В. сложилась задолженность по заработной плате с декабря 2014 года по август 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с декабря 2014 года по октябрь 2015 года размер компенсации составляет № рублей. Данная ситуация крайне неприятна для истца, в связи с чем, он оценил причиненный ему моральный вред в № рублей. По изложенным основаниям истец просит суд взыскать с открытого акционерного общества «Орел-Лада» в лице конкурсного управляющего Курдышевой И.В. в пользу Зайцева К.В. задолженность по заработной плате с декабря 2014 года по август 2015 года в размере № рублей, денежную компенсацию за задержку выплат зарплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15 декабря 2014 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В ходе судебного разбирательства истец Зайцев К.В. исковые требования уточнил, окончательно просил суд взыскать с открытого акционерного общества «Орел-Лада» в лице конкурсного управляющего Курдышевой И.В. в его пользу задолженность по заработной плате в размере № рублей, денежную компенсацию за задержку выплат зарплаты в размере № рублей, а также компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Истец Зайцев К.В., надлежаще извещенный о дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, суду представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, уточненные исковые требование поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «Орёл-Лада» в лице конкурсного управляющего Курдышевой И.В. по доверенности ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования признал в полном объеме, что подтверждается его письменным заявлением, приобщенным к материалам дела.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Зайцев К.В. 28.10.2009 года принят на работу в открытое акционерное общество «Орел-Лада» на должность юрисконсульта с окладом согласно штатному расписанию, что подтверждается трудовым договором, заключенным между открытым акционерным обществом «Орел-Лада» от 28.10.2015 года, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 28.10.2009 года.

В соответствии с дополнительным соглашением от 16.12.2009 к трудовому договору Зайцев К.В. был переведен на должность заместителя генерального директора по персоналу, ему установлен должностной оклад в размере № рублей.

17.05.2010 года трудовой договор с Зайцевым К.В. перезаключен, условия труда, занимаемая должность, оклад не изменялись.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 17.05.2015 года истец переведен на должность юрисконсульта с сохранением должностного оклада в размере № рублей.

Согласно пункту 5.5 трудового договора от 17.05.2010 года заработная плата выплачивается работнику 2раза в месяц 2 и 15 числа каждого месяца.

Проверяя доводы истца о наличии у ответчика перед Зайцевым К.В. задолженности по заработной плате судом установлено, что заработная плата истца составляла № рублей в месяц с учетом 13% НДФЛ, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2015 год №.

Истец, обращаясь с иском, ссылается на то, что ему не выплачена заработная плата за период с 01.12.2014 года по 03.08.2015 года в сумме: за декабрь 2014 года – № рублей, за январь 2015 года – № рублей, за февраль 2015 года – № рублей, за март 2015 года – № рублей, за апрель 2015 года – № рублей, за май 2015 года – № рублей, за июнь 2015 года – № рублей, за июль 2015 года – № рублей, за август 2015 года – № рублей, за сентябрь 2015 года – № рублей, октябрь 2015 года – № рублей, а всего № рублей.

Согласно статье 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Зайцеву К.В. заработной платы, находит требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованными.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной плату, согласно представленному истцом расчету, проверенному судом, составляет № рублей № копеек.

В судебное заседание представитель ответчика открытого акционерного общества «Орёл-Лада» в лице конкурсного управляющего Курдышевой И.В. по доверенности ФИО5 доказательств, опровергающих доводы истца и представленный расчет задолженности, не представил.

В части взыскания компенсации морального вреда судом установлено следующее.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из статьи 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Зайцев К.В. оценил причиненный ему моральный вред в размере № рублей.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «Орёл-Лада» в лице конкурсного управляющего Курдышевой И.В. по доверенности ФИО5 в судебном заседании не оспаривал заявленную сумму компенсации морального вреда.

Согласно части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «Орел-Лада» в лице конкурсного управляющего Курдышевой И.В. по доверенности ФИО5 признал заявленные исковые требования в полном объеме, о чем представил суду письменное заявление, признание исковых требований занесено в протокол судебного заседания.

Согласно действующему гражданско-процессуальному законодательству, судом в судебном заседании установлено, что признание иска ответчиком не противоречит требованиям закона, не нарушает права и законные интересы других лиц участвующих в деле, волеизъявление ответчика на признание иска является осознанным, в связи с чем, суд принимает признание иска и считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), статьями 333.19, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, статьей 61.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации с открытого акционерного общества «Орел-Лада» в лице конкурсного управляющего Курдышевой И.В. в доход муниципального образования «Город Орел» через ИФНС России по г. Орлу подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рубль.

Согласно статье 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда в части выплаты Зайцеву К.В. задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2015 года в сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 39, 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Зайцева К.В. к открытому акционерному обществу «Орел-Лада» в лице конкурсного управляющего Курдышевой И.В. о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Орел-Лада» в лице конкурсного управляющего Курдышевой И.В. в пользу Зайцева К.В. задолженность по заработной плате за период с 01.12.2014 года по 31.05.2015 года в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Орел-Лада» в лице конкурсного управляющего Курдышевой И.В. в пользу Зайцева К.В. задолженность по заработной плате за период с 01.06.2015 года по 03.08.2015 года в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Орел-Лада» в лице конкурсного управляющего Курдышевой И.В. в пользу Зайцева К.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Орел-Лада» в лице конкурсного управляющего Курдышевой И.В. в пользу Зайцева К.В. компенсацию морального вреда в размере № рублей № копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Орел-Лада» в лице конкурсного управляющего Курдышевой И.В. в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рубль № копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу Зайцева К.В. задолженности по заработной плате за период с 01.06.2015 года по 03.08.2015 года в сумме № рублей № копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено в срок до 12 декабря 2015 года включительно.

Судья Н.Н. Ракова