Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-302/2020 ~ М-277/2020 от 25.06.2020

Дело № 2-302/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 августа 2020 года                                                                                   с. Селты

Сюмсинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Базилевских М.С.,

с участием помощника прокурора Шибанова Т.Э.,

истца Вахрушева А.М.,

при секретаре Карповой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Селтинского района в интересах Вахрушева Анатолия Михайловича к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы,

                                             у с т а н о в и л:

Прокурор Селтинского района обратился в суд в интересах Вахрушева А.М. к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Селтинского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

По результатам проверки установлено, что Вахрушев А.М. до                    ДД.ММ.ГГГГ работал слесарем по ремонту автомобилей в ПАО «Газпром спецгазавтотранс». После увольнения Вахрушев неоднократно предлагал ответчику добровольно выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате, однако данные требования ответчиком не исполнены в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № 1 Устиновского района г. Ижевска УР отменен ранее вынесенный ДД.ММ.ГГГГ по заявлению взыскателя судебный приказ о взыскании с должника задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 142 881,78 руб. в связи с поступлением возражений от должника.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выдана справка о наличии задолженности по выплате заработной платы перед Вахрушевым А.М. за ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 925,12 руб., а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 274,91 руб.

На основании изложенного прокурор просит суд обязать взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Вахрушева А.М. задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 925,12 руб., а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 274,91 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании помощник прокурора Селтинского района Шибанов Т.Э. исковые требования поддержал в полном объеме и сослался на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец Вахрушев А.М. на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ФИО6 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, обратилась в суд с заявлением о рассмотрении дела без её участия, подтверждая задолженность в размере 48 200,03 рубля.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

ПАО "Газпром спецгазавтотранс" является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером №).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вахрушев А.М. работал в ПАО "Газпром спецгазавтотранс".

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Вахрушевым А.М. расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В нарушение требования указанных норм, работодателем расчет в день расторжения трудового договора с Вахрушевым А.М. не произведен.

Из содержания справки ПАО "Спецгазавтотранс" от ДД.ММ.ГГГГ года       № следует, что задолженность по выплате заработной платы, выходному пособию при увольнении в связи с сокращением численности работников в отношении Вахрушева А.М., составляет за ДД.ММ.ГГГГ 35 925,12 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – компенсация за несвоевременную выплату зарплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Выданный на основании заявления прокурора Устиновского района г.Ижевска судебный приказ о взыскании с ПАО "Газпром спецгазавтотранс" в пользу Вахрушева А.М. денежной компенсации в связи с возражениями ответчика определением мирового судьи судебного участка № 1 Устиновского района г.Ижевска от ДД.ММ.ГГГГ был отменен.

Обратившись в суд с настоящим иском, прокурор просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, сохраняемый заработок на время трудоустройства за третий месяц в размере                 35 925,12 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 274,91 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров и обстоятельств, освобождающих от ответственности, возложена на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 ГПК РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, с учетом совокупности представленных доказательств (трудовой договор с работником, трудовая книжка и иных письменных доказательств), между сторонами сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ основанные на соглашении между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а это, значит, что у истца возникли обязательства, характерные для работника, у ответчика - для работодателя.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ч. 1, ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ПАО "Газпром Спецгазавтотранс".

Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №-к/ув от ДД.ММ.ГГГГ Вахрушев А.М. уволен по                   п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Факт личного выполнения истцом работы подтвержден материалами настоящего дела, представленным трудовым договором подтверждены условия оплаты его труда.

Обратившись в суд с настоящим иском в порядке ст. 45 ГПК РФ, прокурор Селтинского района УР указывает, что Вахрушеву А.М. после расторжения трудового договора работодателем не выплачена задолженность по сохраняемому заработку за время трудоустройства за июнь 2019 года в размере 35 925,12 руб.

Представленными в материалы дела справками ПАО "Газпром Спецгазавтотранс" от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетными листами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ      2020 года и иными материалами дела установлено, что при увольнении в связи с сокращением численности работников, Вахрушеву А.М.не выплачен сохраняемый заработок за время трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 925,12 руб.

Наличие у истца права на получение причитающейся выплаты в спорный период и корреспондирующей этому праву обязанности ответчика, факт ненадлежащего исполнения этой обязанности ответчиком и размер образовавшейся задолженности следует из представленных письменных доказательств.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного, а именно своевременной и в полном объеме выплаты истцу сохраняемого заработка на время трудоустройства за третий месяц – июнь 2019 года, стороной ответчика не представлено. Факт наличия задолженности и его размер ответчиком не опровергнут, подтверждается представленными письменными доказательствами.

Учитывая, что сумма, причитающаяся работнику от работодателя подтверждена представленными письменными доказательствами и стороной ответчика не оспариваются, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по сохраняемому заработку за время трудоустройства за июнь 2019 года в размере 35 925,12 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривалась задержка причитающихся выплат при увольнении истца. Указанные обстоятельства подтверждены представленными письменными документами, в том числе, расчетными листами и справками ПАО "Газпром Спецгазавтотранс" о наличии соответствующей задолженности.

С учетом положений статьи 236 ТК РФ на несвоевременно выплаченные причитающиеся работнику выплаты подлежит исчислению денежная компенсация, о выплате которой заявлено истцом.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспаривался. Ответчик признает данную задолженность в размере 12 274,91 рублей.

Соответственно, учитывая установленный судом факт не выплаты работодателем в установленный срок заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, что следует из представленных письменных доказательств, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ в заявленном размере, которые по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляют 12 274,91 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.17 п. 2 пп. 2 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании пп. 1 п. 1, пп. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

С учетом положений пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составляет 1 646,01 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

                                                 решил:

Исковые требования прокурора Селтинского района в интересах Вахрушева Анатолия Михайловича к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, удовлетворить.

            Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу Вахрушева Анатолия Михайловича 48 200,03 рублей, в том числе:

- 35 925,12 рублей задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ:

- 12 274,91 рублей компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Газпром спецгазавтотранс" в доход бюджета муниципального образования "Селтинский район" государственную пошлину в размере 1 646,01 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики через Сюмсинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья: М.С.Базилевских

Копия верна: судья                                      М.С.Базилевских

Секретарь с/з:                                              М.В. Карпова