Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4704/2021 ~ М-3490/2021 от 21.06.2021

Дело № 2-4704/2021

УИД 41RS0001-01-2021-001886-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 августа 2021 года                         г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Белоусова А.С.,

при секретаре Никитиной А.А.,

с участием представителя истца Мазур О.В., представителя ответчика Балабюк Э.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Русанова Николая Васильевича к войсковой части 10103 о признании приказа командира незаконным, к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о выплате единовременного вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

        Русанов Н.В. обратился в суд с иском к войсковой части 10103 о признании приказа командира незаконным, к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о выплате единовременного вознаграждения.

        В обоснование иска указал, что согласно трудовому договору от 19 ноября 2018 года Русанов Н.В. принят на работу на должность пожарного в войсковую частью 10103. Согласно выписке из приказа № 2731 истцу установлен размер единовременного вознаграждения по итогам 2020 года в размере 140 руб. 92 коп. С учетом районного коэффициента и северной надбавки размер ЕДВ по итогам 2020 года составил сумму 366 руб. 40 коп.

        Полагая, что в соответствии с приказом МО РФ № 545 от 18 сентября 2019 года размер ЕДВ должен составлять 17 942 руб. 80 коп., истец просил суд признать незаконным приказ командира войсковой части 10103 №2731 в части определения Русанову Н.В. размера единовременного вознаграждения по итогам 2020 года в размере 140 руб. 92 коп., взыскать с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» в пользу истца недоначисленное денежное вознаграждение по итогам 2020 года в размере 17 942 руб. 80 коп

        В судебном заседании истец Русанов Н.В. участия не принимал, о времени месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

        Представитель истца Мазур О.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям в нем изложенным.

        Представитель ответчика войсковой части 10103 - Балабюк Э.Л. действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования полагал необоснованными и не подлежащими удовлетворению, пояснив суду, что истец приказом от 16.09.2020 года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем, для Русанова Н.В. полный размер денежного вознаграждения по итогам 2020 года составил 1 %. Также полагал, что истцом пропущен срок обжалования приказа.

        Ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» в суд своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил.

        Представитель третьего лица ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» в судебном заседании участие не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

        Выслушав представителя истца Мазур О.В., представителя ответчика Балабюк Э.Л., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

        В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п. 41,43,44 приказа Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение). Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенному с работы в течение года, - на день увольнения. Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению Министра обороны Российской Федерации выплата вознаграждения производится в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

Основанием для выплаты вознаграждения являются приказы руководителей воинских частей и организаций с указанием конкретного размера вознаграждения (в рублях) каждому работнику. Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины. Вознаграждение не выплачивается гражданскому персоналу: в том числе в случаях, предусмотренных положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом). (п. 52,53,54 приказа Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации»).

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от 19 ноября 2018 года Русанов Н.В. принят на работу на должность пожарного в войсковую частью 10103.

Согласно выписке из приказа № 2731 истцу установлен размер единовременного вознаграждения по итогам 2020 года в размере 140 руб. 92 коп.

Обстоятельством, послужившим обращением в суд с указанным иском является несогласие истца с размером единовременного вознаграждения по итогам 2020 года.

Как установлено в судебном заседании, приказом командира восковой части 10103 от 16.09.2020 года пожарному Русанову Н.В. объявлен выговор за совершение дисциплинарного проступка, основанием к которому послужило служебное разбирательство, в ходе которого установлено отсутствие работника на рабочем месте 03.09.2020 года.

17.09.2020 года составлен акт об отказе пожарного Русанова Н.В. в ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

ВрИО заместителя командира восковой части 10103 по тылу обратился к командиру войсковой части 10103 с рапортом о выплате единовременного денежного вознаграждения за 2020 год в размере 1% от двух должностных окладов пожарному Русанову Н.В.

Приказом командира войсковой части 10103 № 2731 от 03.12.2019 года «О премировании гражданского персонала по итогам работы за 2020 год», Русанову Н.В. установлен размер единовременного вознаграждения по итогам 2020 года в размере 140 руб. 92 коп.

В соответствии с коллективным Договором между командованием и гражданским персоналом восковой части 10103 на 2020-2023 годы, Работник, имеющий дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может лишаться одновременно: премии по результатам работы за месяц; единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года; премии за счет экономии фонда оплаты труда по результатам работы за месяц (квартал, год).

Работник не представляется к премированию за следующие нарушения трудовой дисциплины и своих обязанностей по трудовому договору; нарушение правил трудового распорядка дня; совершение прогула без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; невыполнение работником, по его вине, отдельных распоряжений и заданий работодателя, связанных с выполнением трудовой деятельности, повлиявших на результаты работы структурного подразделения, в котором трудится работник, и (или) в целом воинской части.

По мнению суда, оспариваемое решение принято командиром войсковой части правомерно, в рамках предоставленного ему права вышеприведенным приказом Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года №545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», а также коллективным Договором между командованием и гражданским персоналом восковой части 10103, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска Русанова Н.В. о признании приказа в части размера единовременного вознаграждения по итогам 2020 года незаконным и взыскания недоначисленного вознаграждения у суда не имеется.

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истец обратился в суд с указанным иском 19.02.2021 года, срок на обращение в суд с иском об оспаривании приказа командира войсковой части 10103 № 2731 истцом не пропущен.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

        Исковые требования Русанова Николая Васильевича к войсковой части 10103 о признании незаконным приказа командира войсковой части 10103 № 2731 о премировании гражданского персонала по итогам работы за 2020 год в части определения размера единовременного вознаграждения по итогам 2020 года в сумме 140 руб. 92 коп., к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о взыскании недоначисленного единовременного вознаграждения по итогам 2020 года в размере 17942 руб. 80 коп. – оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2021 года

Председательствующий                                 подпись              А.С. Белоусов

Копия верна

Судья                                                   А.С. Белоусов

Подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края № 2-4704/2021