Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-940/2017 ~ М-815/2017 от 20.09.2017

Дело № 2-940/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

1 ноября 2017 года пос.Саракташ

Саракташский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Тошеревой И.В.,

при секретаре Барчуковой Ю.П., с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Саракташского района Богдановой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Саракташского района, поданному в интересах Петрушова С.Н. к Муниципальному унитарному предприятию «Саракташское АТП» (далее по тексту МУП «Саракташское АТП») о взыскании компенсационных выплат в связи с сокращением численности штата или работников,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Саракташского района, действуя в интересах Петрушова С.Н., обратился в суд с вышеуказанным иском к МУП «Саракташское АТП», указав, что прокуратурой района была проведена проверка обеспечения МУП «Саракташское АТП» предоставленных бывшим работникам прав в области социально – трудовых отношений в части выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяцы. Согласно п. 1.1. Устава МУП «Саракташское АТП» создано на основании распоряжения главы Саракташского района №р от ДД.ММ.ГГГГ Учредителем предприятия является МО Саракташский район в лице администрации района – исполнительного органа МО Саракташский район. Петрушов С.Н. состоял в трудовых отношениях с МУП «Саракташское АТП». ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МУП «Саракташское АТП» №а, принято решение о прекращении хозяйственной деятельности. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работники МУП «Саракташское АТП» были уведомлены о предстоящем увольнении в порядке ч. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников предприятия. Приказом директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ, Петрушов С.Н. уволен по ч. 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ ГКУ «ЦЗН Саракташского района» принято решение о сохранении за Петрушовым С.Н. средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3 –го месяца со дня увольнения. Согласно справкам №, 25 выданных МО Саракташский район средний месячный заработок Петрушова С.Н. за второй месяц со дня увольнения составляет 17757,78 рублей, за третий месяц составляет 20561,64 рублей. Общая сумма невыплаченного МУП «Саракташское АТП» Петрушову С.Н. выходного пособия за второй и третий месяцы составляет 38319,426 рублей. Компенсация за нарушение сроков произведения выплат при увольнении составляет 2051,01 рублей. Просит суд взыскать с МУП «Саракташское АТП» в пользу Петрушова С.Н. сумму невыплаченного выходного пособия за второй и третий месяцы в размере 38319,42 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 2051,01 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора района Богданова Г.В. действуя в интересах Петрушова С.Н., настаивала на заявленных исковых требованиях.

Истец Петрушов С.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие, настаивает на удовлетворении требований.

Представитель ответчика временный управляющий МУП «Саракташское АТП» ФИО6, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, принять решение на усмотрение суда.

Представитель третьего лица администрации МО Саракташский район в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрении гражданского дела.

С учетом мнения представителя истца, в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца старшего помощника прокурора ФИО5, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Нарушение работодателем обязанности по своевременному начислению и выплате заработной платы работнику является основанием для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 391 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Главой 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, ноне свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании Распоряжения Главы Сааракташского района от ДД.ММ.ГГГГ №-р создано муниципальное унитарное предприятие "Саракташское автотранспортное предприятие".

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МУП «Саракташское АТП» №а, принято решение о прекращении хозяйственной деятельности предприятия и перевозки пассажиров.

Определением Арбитражного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ о признании МУП «Саракташское АТП», несостоятельным (банкротом) в отношении МУП «Саракташское АТП» введена процедура наблюдения, ФИО6 утвержден временным управляющим МУП «Саракташское АТП», являющийся членом Ассоциации саморегулируемой организации «Объединение арбитражных управляющих «Лидер».

Петрушов С.Н. ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работал в МУП «Саракташское АТП» главным инженером.

ДД.ММ.ГГГГ Петрушов С.Н. уволен на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ ГКУ «ЦЗН Саракташского района» сохранена за Петрушовым С.Н. средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3 – го месяца со дня увольнения.

Судом установлено, что работодателем МУП «Саракташское АТП» Петрушову С.Н. при увольнении не выплачены компенсационные выплаты в связи с сокращением численности штата или работников. Сумма невыплаченного выходного пособия за второй и третий месяцы перед Петрушовым С.Н., составляет 38319,42 рублей в том числе: за второй месяц со дня увольнения – 17757,78 рублей, за третий месяц – 20561,64 рублей. Денежная компенсация за нарушение сроков произведения трудовых выплат при увольнении составляет 2051,01 рублей.

Истцом был представлен подробный расчет задолженности по оплате труда, который ответчиком опровергнут не был, суд проверив данный расчет, признает его обоснованным и арифметически верным.

На основании изложенного, установив, что ответчик при увольнении истца Петрушова С.Н. с работы в связи с сокращением численности работников предприятия, не произвел с ним окончательный расчет, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора района в интересах Петрушова С.Н. в полном объеме.

С МУП «Саракташское АТП» в пользу Петрушова С.Н., следует взыскать сумму невыплаченного выходного пособия за второй и третий месяцы в размере 38319,42 рублей. Денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 2051,01 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 38319 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 42 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2051 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 01 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 3 ░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░: