Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-96/2016 (2-1256/2015;) ~ М-1318/2015 от 30.11.2015

2-96/2016                    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Собинка                         15 января 2016 года

Собинский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего                    Кондратьевой И.В.,

при секретаре судебного заседания                Демидовой И.А.,

с участием истца                             Евгеньевой Е.В.,

представителя истца, действующего на основании устного заявления, занесенного в протокол судебного заседания, Евгеньева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евгеньевой Е.В. к МУП «Лакинская мануфактура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

                        УСТАНОВИЛ:

Евгеньева Е.В. обратилась в суд с иском к МУП «Лакинская мануфактура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № NN, согласно которого истец была принята на работу по профессии ткач с должностным окладом в размере <...>. Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>; выходное пособие в размере <...>; сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере <...>; компенсацию морального вреда в размере <...>.

Истец Евгеньева Е.В. в суде поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные содержанию иска, дополнительно суду пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ предприятие выплатило ей <...>, в ДД.ММ.ГГГГ – <...>. После увольнения с предприятия она обратилась в службу занятости по вопросу трудоустройства, где за ней был сохранен средний месячный заработок. Моральный вред обосновывает тем, что в связи с невыплатой заработной платы была вынуждена брать деньги в долг. Совместно с ней проживает восемнадцатилетняя дочь, которая не трудоустроена. Кроме того они с мужем воспитывают внучку. Трудоустроилась на новое место работы только ДД.ММ.ГГГГ. Ранее с настоящим исковым заявлением не обращалась, так как надеялась, что предприятие возобновит свою деятельность и произведет оплату задолженности.

Представитель ответчика МУП «Лакинская мануфактура» в судебное заседание не явился. Надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с пунктом 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Предоставляя работодателю как субъекту, организующему трудовую деятельность и использующему труд работников, правомочия в сфере управления трудом, законодатель предусмотрел и правовые гарантии защиты прав работников в сфере труда.

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Суд установил, что Евгеньева Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ состояла с МУП «Лакинская мануфактура» в трудовых отношениях, работала ткачом в ткацком цехе ткацкого производства, что подтверждается копией трудового договора № NN от ДД.ММ.ГГГГл.д. 9-11).

В соответствии с содержанием Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, МУП «Лакинская мануфактура» находится в стадии ликвидации. Конкурсным управляющим назначен М.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом Евгеньевой Е.В. был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия (л.д. 8).

На основании решения ГКУ ВО «Центр занятости населения города Собинка» № NN от ДД.ММ.ГГГГ Евгеньевой Е.В. была сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3 месяцев со дня увольнения (л.д. 13).

Исходя из содержания справки о задолженности по заработной плате, составленной ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате Евгеньевой Е.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <...> и включает в себя задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>., за ДД.ММ.ГГГГ – в размере <...>., за ДД.ММ.ГГГГ – в размере <...>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>., выходное пособие в размере <...>., сохраняемый заработок на время трудоустройства за два месяца в сумме <...>. Удержанный налог на доходы физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ составил <...>., за ДД.ММ.ГГГГ – <...>, за ДД.ММ.ГГГГ – <...>. (л.д. 33).

Доказательств выплаты Евгеньевой Е.В. указанной суммы предприятием, суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает требования в указанной части подлежащими удовлетворению и полагает законным и обоснованным взыскать с МУП «Лакинская мануфактура» в пользу истца Евгеньевой Е.В. задолженность по заработной плате в размере <...>., включающую в себя остаток невыплаченной заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>. за вычетом выплаченной заработной платы в сумме <...>, то есть <...>., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> за вычетом удержанного налога в сумме <...> то есть <...>., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> за вычетом удержанного налога в размере <...>., то есть <...>., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>. за вычетом удержанного налога в размере <...>., то есть <...>., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>., выходное пособие в сумме <...>., сохраняемый заработок на время трудоустройства за два месяца в размере <...>

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме <...>.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.

Суд учитывает разъяснения Пленума Верховного суда РФ, содержащиеся в п.63 Постановления № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с абзацем четвертым статьи 3 и абзацем девятым статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению, однако заявленную в иске сумму находит завышенной.

Обосновывая требования о взыскании компенсации морального вреда, истец в судебном заседании указала, что в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы, и прочих выплат у нее возникли финансовые трудности, которые вынудили ее брать деньги в долг, так как отсутствовали средства на содержание семьи.

В соответствии с принципами правового регулирования трудовых отношений, изложенными в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается принудительный труд и дискриминация в сфере труда, а также обеспечивается право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Трудовые отношения предусматривают оплату труда в соответствии с условиями трудового договора.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установление факта невыплаты заработной платы свидетельствует о нарушении ее трудовых прав.

Суд учитывает, что из-за неправомерных действий ответчика истец испытывала нравственные страдания, вынуждена была изменять привычный образ жизни, терпеть финансовые трудности, и приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Вместе с тем, суд полагает, что требования Евгеньевой Е.В. относительно размера компенсации морального вреда в сумме <...> завышены, и, учитывая фактические обстоятельства его причинения, исходя из принципа разумности и справедливости, определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме <...>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, исковые требования удовлетворены, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в сумме <...>., в том числе по требованию имущественного характера – <...>, по требованию о взыскании компенсации морального вреда – <...>.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Евгеньевой Е.В. к МУП «Лакинская мануфактура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Лакинская мануфактура» в пользу Евгеньевой Е.В. задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>., за ДД.ММ.ГГГГ – в размере <...>., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>., выходное пособие в размере <...>., сохраняемый заработок на время трудоустройства за два месяца в сумме <...>., а всего <...>.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Лакинская мануфактура» в пользу Евгеньевой Е.В. компенсацию морального вреда в размере <...>.    

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Лакинская мануфактура» государственную пошлину в доход бюджета в сумме <...> и <...>.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: /подпись/            И.В.Кондратьева