Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2929/2015 ~ М-2725/2015 от 28.08.2015

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«23» октября 2015 года                         г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

с участием прокурора Стахиева А.Н., истицы Романовой Ю.В., представителей ответчика Камоловой Т.И., Осиповой О.А., Жуковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АФИКА» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесении в трудовую книжку записей о периоде работы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, денежных средств в возмещение морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами,

     УСТАНОВИЛ:

    Романова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «АФИКА», Камоловой Т.И. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению с ней трудового договора, внесении в трудовую книжку записей о периоде ее работы с 21.07.2015 в должности <данные изъяты> взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2015 по 25.08.2015, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств в возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты>

    В исковом заявлении истица указала о том, что с 21.07.2015 она работала в ООО «АФИКА» <данные изъяты> Ее должностные обязанности заключались в оформлении исковых материалов. Денежные и иные материальные ценности она не обслуживала. Письменный трудовой договор с ней не был заключен. По устной договоренности с руководителем размер ее ежемесячной заработной платы составлял <данные изъяты> За период работы ей была выплачена зарплата за июль в размере <данные изъяты> оставшаяся часть денежных средств до настоящего времени не выплачена. 25.08.2015 генеральным директором ООО «АФИКА» Камоловой Т.И. ей было поручено подготовить отзыв на исковое заявление П. и по иску последней представлять интересы ответчика в суде. Она отказалась исполнить это поручение, после чего руководителем от исполнения должностных обязанностей она была отстранена. Заработная плата в полном объеме ей не выплачена. Просила заявленные ею требования удовлетворить.

    Впоследствии Романова Ю.В. свои требования уточнила, заявив 15.10.2015 иск об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению с ней трудового договора, внесении в трудовую книжку записей о периоде ее работы с 21.07.2015 в должности юрисконсульта, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2015 по 25.08.2015, денежных средств в возмещение морального вреда сумме <данные изъяты> процентов за пользование чужими денежными средствами <данные изъяты>

    В судебном заседании Романова Ю.В. изложенные в своем исковом заявлении обстоятельства и доводы поддержала, просила ее иск от 15.10.2015 об уточнении исковых требований в полном объеме удовлетворить. Свои заявленные требования поддержала в отношении ответчика ООО «АФИКА», пояснив суду, что к ответчице Камоловой Т.И. она исковых требований не имеет.

    Представитель ответчика ООО «АФИКА» Камолова Т.И., действующая согласно уставу, в судебном заседании с заявленными Романовой Ю.В. требованиями не согласилась и суду пояснила, что истица работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Трудовой договор с ней не заключался, но фактически к работе она была допущена, был издан приказ о приеме на работу. В должностные обязанности истицы входило оказание гражданам услуг по правовым вопросам, составление исковых заявлений, представительство интересов ООО «АФИКА» в суде. 25.08.2015 в 10.30 час. она поручила Романовой Ю.В. подготовить отзыв на заявленный к ООО «АФИКА» П. иск и представлять интересы ответчика в суде. Истица это поручение выполнить отказалась. В тот день в 11.00 час. ей, Камоловой Т.И., была представлена докладная записка юрисконсульта Жуковой Е.С. о том, что истица незаконно открыла шкаф и изъяла по договорам ответчика с ГСК приходно-кассовые ордера. 25.08.2015 в 11.30 час. администрацией Романова Ю.В. была отстранена от работы, письменное распоряжение об этом не издавалось. В тот же день истица была уволена в связи с утратой к ней доверия. Копия приказа об увольнении не была вручена. Исковые требования Романовой Ю.В. считает необоснованными, увольнение - законным, в иске просила отказать.

    Представители ответчика Осипова О.А., Жукова Е.С., действующие на основании доверенностей, доводы руководителя Камоловой Т.И. по заявленному иску поддержали, просили в удовлетворении исковых требований Романовой Ю.В. отказать.

Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц, заключение прокурора Стахиева А.Н., полагавшим заявленный иск подлежащим удовлетворению, и, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Романовой Ю.В. обоснованными, считает необходимым их удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии с п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Согласно п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно приказу № 4 от 21.07.2015 Романова Ю.В. была принята на работу в ООО «АФИКА» в должности <данные изъяты> с испытательным сроком три месяца.

Приказом ООО «АФИКА» от 25.08.2015 она была уволена по п.п. «в» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ <данные изъяты>

Согласно платежной ведомости 11.08.2015 Романовой Ю.В. была выплачена заработная плата за период работы с 01.07.2015 по 31.07.2015 в размере <данные изъяты>

    Штатное расписание ответчика свидетельствует о том, что ежемесячная заработная плата юрисконсульта составляет <данные изъяты>

     Материалами дела подтверждается, что истица денежные и материальные ценности не обслуживала, а потому ее увольнение по основанию как утрата доверия со стороны работодателя является незаконным.

    Необоснованным является увольнение Романовой Ю.В. за совершение аморального проступка, поскольку она в процессе выполнения служебных обязанностей воспитательные функции не осуществляла.

    Также суд считает, что отстранение 25.08.2015 истицы от работы лишало ее возможности выполнять в тот день служебные обязанности.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

     Администрацией ответчика указанный срок истице
для представления объяснений не был предоставлен, что свидетельствует о нарушении последним порядка увольнения.    

     В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

    Вышеизложенные нарушения ответчика свидетельствует о незаконности увольнения истицы, а потому ее требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Так, согласно штатному расписанию размер ежемесячной заработной платы истицы должен составлять <данные изъяты> за 1 календарный день <данные изъяты>

Заработная плата за период вынужденного прогула с 26.08.2015 по 23.10.2015 за 60 календарных дней составила <данные изъяты> которая и подлежит взысканию в пользу истицы с ответчика.

Решение в части восстановления на работе согласно ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду письменные доказательства в подтверждение выплаты истице заработной платы за период с 01.08.2015 по 25.08.2015, из расчета ее ежемесячного заработка в <данные изъяты> а потому зарплата за этот период подлежит взысканию в судебном порядке в сумме <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Суд усматривает в действиях ответчика в связи с незаконным увольнением истицы и невыплаты ей в полном объеме заработка причинение последней морального вреда, и, находит разумным взыскать в возмещение этого вреда денежные средства в пользу истицы в размере <данные изъяты>

    Обоснованными и подлежащими удовлетворению являются требования Романовой Ю.В. о возложении на ответчика обязанности внести в ее трудовую книжку сведения о периоде работы в ООО «АФИКА».

    Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы об установлении факта ее с ответчиком трудовых отношений, возложении обязанности по заключению трудового договора, поскольку материалами дела подтверждается, что Романова Ю.В. на работу в ООО «АФИКА» согласно приказу от 21.07.2015 была принята.

    Не подлежат взысканию денежные средства в виде процентов за пользование чужими денежными средствами, поскольку нормами трудового законодательства это взыскание не предусмотрено.

    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от их уплаты.

Поэтому государственная пошлина в размере <данные изъяты> подлежит взысканию в доход государства с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Романовой Ю.В. удовлетворить частично.

    Восстановить Романову Ю.В. на работе с 25 августа 2015 года в обществе с ограниченной ответственностью «АФИКА» в должности <данные изъяты>

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АФИКА» в пользу Романовой Ю.В. заработную плату невыплаченную за период с 01.08.2015 по 25.08.2015 в сумме <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с 26.08.2015 по 23.10.2015 в сумме <данные изъяты> руб., денежные средства в возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты>

    Обязать общество с ограниченной ответственностью «АФИКА» внести в трудовую книжку на имя Романовой Ю.В. сведения о периоде работы Романовой Ю.В. в ООО «АФИКА».

В остальной части иска отказать.

    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АФИКА» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 28.10.2015