Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3030/2015 ~ М-2734/2015 от 09.10.2015

Дело № 2-3030/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 11 ноября 2015 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Лазаренко В.Ф.,

при секретаре Прохоровой Т.Н.

с участием представителя истца

по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. Козыревой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Волгограднефтемаш» к Кривенко <данные изъяты> о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным выше исковым заявлением к ответчику, в котором просит взыскать с Кривенко В.А. в пользу ОАО «Волгограднефтемаш» сумму, затраченную на обучение, в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ. Кривенко В.А. принят на работу в ОАО «Волгограднефтемаш» на должность <данные изъяты>. На основании заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Волгограднефтемаш» и Кривенко В.А. был заключен трудовой договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. В период осуществления им трудовой деятельности между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истец направил ответчика на обучение в учебное заведение <данные изъяты>». Согласно п. 2.2. вышеуказанного Договора истец произвел оплату за обучение в полном объеме в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В п.п. 2.4. и 3.3. Договора указано, что в случае расторжения Договора по причинам отчисления Истца по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка, отчисление из учебного заведения по собственному желанию ответчика без уважительных причин, а также в случае увольнения по собственному желанию ответчика без уважительных причин в период с начала обучения до окончания двухлетнего срока после обучения, ответчик обязан возместить истцу понесенные последним расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик прошел обучение в <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу «О расторжении трудового договора с работниками (увольнении)» № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г. Кривенко В.А. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а именно по собственной инициативе. В связи с указанными событиями у истца возникло право требования от ответчика возмещения суммы затрат, понесенных на обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.

Представитель истца – ОАО «Волгограднефтемаш» по доверенности Козырева А.Б. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просит их удовлетворить, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства.

Ответчик Кривенко В.А. в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом. Из телефонограммы следует, что он в настоящее время проживает в г. Ростова-на-Дону, в связи с чем явиться в судебное заседание не может. Против удовлетворения исковых требований не возражает.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные истцом требования обоснованным и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статья 310 ГК РФ определяет, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 207 ГК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ГК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. Кривенко В.А. принят на работу в ОАО «Волгограднефтемаш» на должность <данные изъяты>, что подтверждается копией выписки из приказа № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 11).

На основании заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 10), между ОАО «Волгограднефтемаш» и Кривенко В.А. был заключен трудовой договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Волгограднефтемаш» (работодатель) и Кривенко В.А. (специалист) был заключен ученический договор № <данные изъяты> согласно п. 2.2. которого истец произвел оплату за обучение Кривенко В.А. в полном объеме в размере <данные изъяты>.

Кривенко В.А. прошел обучение в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г., о чем свидетельствует выданный Сертификат (л.д. 14).

Из п.п. 2.4. и 3.3. ученического договора № 14 от 20.05.2013г., следует, что в случае расторжения Договора по причинам отчисления специалиста по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка, отчисление из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин, а также в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин в период с начала обучения до окончания двухлетнего срока после обучения, специалист обязан возместить истцу понесенные последним расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, заключив ученический договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ., Кривенко В.А. добровольно принял на себя обязательства, предусмотренные данным Договором.

Вместе с тем, согласно приказу «О расторжении трудового договора с работниками (увольнении)» № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г. Кривенко В.А. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а именно по собственной инициативе (л.д. 12).

В ст. 249 Трудового кодекса РФ указано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ни Трудовым кодексом РФ, ни иными другими актами, содержащими нормы трудового права, не установлен исчерпывающий перечень уважительных причин, а также не дается определение данному понятию.

Таким образом, учитывая, что Кривенко В. А. уволился по собственному желанию без уважительных причин за 12 месяцев до окончания двухлетнего срока после обучения, у истца возникло право требования от ответчика возмещения суммы затрат, понесенных на обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.

Так, задолженность составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес Кривенко В.А. уведомление, содержащее сведения об имеющейся у него задолженности перед ОАО «Волгограднефтемаш», а также предложение о погашении задолженности в течение 30 (тридцати) дней с момента получения уведомления.

Однако до настоящего момента Ответчик задолженность не погасил, следовательно, требования истца в добровольном порядке не исполнены.

Таким образом, с Кривенко В.А. в пользу ОАО «Волгограднефтемаш» подлежат взысканию расходы, затраченные на его обучение в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Истцом при подаче иска в суд истцом была оплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 4).

Данные судебные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Волгограднефтемаш» к Кривенко <данные изъяты> о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Кривенко <данные изъяты> в пользу ОАО «Волгограднефтемаш» расходы на обучение в размере <данные изъяты> и расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в течение одного месяца в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Советский районный суд г. Волгограда по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Ф. Лазаренко

Мотивированный текст решения изготовлен 13 ноября 2015 года.

Судья В.Ф. Лазаренко