Решение по делу № 2-1620/2015 ~ М-1198/2015 от 01.07.2015

                                                                                         Дело № 2-1620/2015

                                           РЕШЕНИЕ

                       Именем Российской Федерации

26 августа 2015 года                                                    г. Белебей

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зайнеева Р.Н.,

с участием помощника Белебеевского межрайонного прокурора РБ Абубакировой Э.И.,

при секретаре Ушамовой Р.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белебеевского межрайонного прокурора РБ в интересах Нагаева Р.М. к ООО УК «Жилищно-коммунальный сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

                                                УСТАНОВИЛ:

Белебеевский межрайонный прокурор РБ обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что при проведении проверки исполнения трудового законодательства в ООО Управляющая компания «Жилищно-коммунальный сервис» установлено, что в нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Жилищно-коммунальный сервис» за <данные изъяты> года перед работником Нагаевым Р.М. имеет задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп.

В судебном заседании помощник Белебеевского межрайонного прокурора РБ Абубакирова Э.И. иск поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО УК «Жилищно-коммунальный сервис» на судебное заседание не явился, представив в суд ходатайство о рассмотрении иска в их отсутствие, исковые требования признают частично, так как остаток задолженности за <данные изъяты> года перед Нагаевым Р.М. составляет <данные изъяты> коп., в связи с тем, что частично выплачена задолженность по заработной плате.

Выслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 2, 15 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы.

Статьей 2 ТК РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к которым исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ относятся, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу п. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, проверкой, проведенной Белебеевском межрайонной прокуратурой установлено, что в нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Жилищно-коммунальный сервис» за март - май 2015 года перед работником Нагаевым Р.М. имеет задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетным листом.

При этом, согласно представленного реестра и платежных документов о частичной выплате заработной платы, задолженность ООО УК «Жилищно-коммунальный сервис» перед Нагаевым Р.М. имеет задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., так как часть задолженности по заработной плате за вышеуказанный период в настоящее время выплачена.

Таким образом, суд находит исковые требования Белебеевского межрайонного прокурора РБ подлежащими удовлетворению частично, взыскав с ООО Управляющая компания «Жилищно-коммунальный сервис» в пользу работника предприятия Нагаева Р.М. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> 94 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

                                                    РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░, <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░

        ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░                              ░.░. ░░░░░░░